就業服務法第5條

企業於招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，針對求職人或受僱人，僅會考量能力、條件或表現，而不會考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，而使其失去與其他人平等競爭的機會。

中高齡者及高齡者就業促進法第12條

針對中高齡求職者或員工，企業不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解雇等事項給予差別對待。

勞動基準法第38條

勞工工作滿一定期間有特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞工請假規則第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請傷病假
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

性別工作平等法第20條

員工若因家庭成員預防接種或發生嚴重疾病、重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。請假日數併入事假計算，全年以七日為限，雇主不可拒絕、也不得視為缺勤而影響全勤或考績。

勞工健康保護規則第17條

雇主對在職勞工，應定期實施一般健康檢查，並負擔健康檢查費用：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。

健保法第20條、勞工保險條例第14條、勞工退休金條例第14條

公司應依員工薪資級距進行勞健保加保，並提撥每月薪資6%的勞工退休金

勞動基準法第16條

公司終止勞動契約之預告期間
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
如果公司未依上述規定期間預告而終止契約，應給付預告期間之工資。

勞動基準法第17條

公司終止勞動契約應依規發給資遣費
一、每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、前述計算剩餘月數或未滿一年者，以比例計算。未滿一個月以一個月計。

性別工作平等法第14條

因生理日致工作有困難時，每月可請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算。此法規適用全時工作者或部分工時者

性別工作平等法第7至11條

雇主不得因性別或性傾向而在下列項目有差別待遇：
1.招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷 (工作性質僅適合特定性別者例外)
2.教育、訓練或其他類似活動。
3.各項福利措施。
4.薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。(例外：基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者)
5.退休、資遣、離職及解職。

性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條

分娩前後給予產假8週；妊娠3個月以上流產者產假4週；妊娠2個月以上未滿3個月流產者產假1週；妊娠未滿2個月流產者產假5日。(受僱工作6個月以上者產假工資照給；未滿6個月者減半發給。另勞基法未定1週及5日產假，故得不給薪)

性別工作平等法第15條

員工在懷孕期間有7日產檢假，且薪資照給。

性別工作平等法第15條 (2022/1/18施行)

員工可在配偶分娩或進行產檢時共計請假7日，且薪資照給。陪產假與陪產檢假日數由員工自行分配。

性別工作平等法第16條

員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前(包括生育或收養)，得申請育嬰留職停薪，但不得超過二年。

性別工作平等法第3條第9款、第17條

除法規規定情況之外，雇主不得拒絕育嬰留停期滿員工復職，否則應依法發給資遣費或退休金。

性別工作平等法第18條

子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，企業應每日給予員工60分鐘哺(集)乳時間；每日正常工作時間以外延長工作時間一小時以上者，應給予哺(集)乳時間30分鐘。總之哺(集)乳仍算工作時間，且不能剝奪。

性別工作平等法第19條增訂 (2022/1/18施行)

未滿30人企業，員工撫育未滿三歲子女，經與雇主協商合意，得每天申請減少工時一小時(無薪)，或調整工時。