面試最常遇到的經典 5 大問題，讓職場專家教你如何精準回答

想在面試中拔得頭籌、取得亮眼好成績，妥善的準備可不能少！除了自我介紹、作品的分享外，求職者對於面試問題的應對，也是面試官的重點評分項目。但面試問題有哪些？該怎麼準備？以下就讓職場專家 Alpha plus，與你分享常見的面試問題並解析回答技巧，讓你能精準回應，取得理想好職缺。

面試問題應答表現，將會影響錄取決策

面試官通常會依照求職條件以及需具備的職場特質，對求職者提出一系列的面試問題，進而評估人選是否合適。另一方面，求職者也可藉由回應面試問題的過程，展現自身能力與特點。如：

• 專業技能
• 解決問題的能力
• 溝通技巧
• 工作態度與個性

經典面試問題剖析，教你精準回答、取得好成績

面試問答的環節，不僅是利於面試官選取人才，更是求職者表現自己的好機會。接下來，就讓我們看看 5 個面試常見的經典問題。並詳細說明其隱含的意義與回答技巧，讓你輕鬆掌握問題的精隨，在眾多求職者中脫穎而出。

1. 你的職涯規劃是什麼

職涯規劃與期許，可以展現求職者對這份工作的企圖心與未來目標。面試官也可藉此瞭解求職者是否有機會久任，以避免浪費培養成本。建議求職者可先瞭解應聘職缺的未來發展，以幫助你的回答與企業發展方向更合拍。

✅ 回答技巧：
把應徵的職缺納入職涯規劃中，並展現對這份工作的熱情，建立階段性目標及達標方式。也可以表達想擔任主管的企圖心，對這份職缺有清楚的發展藍圖。若求職者有出國留學、創業等打算，建議需謹慎回應，以免影響面試分數。

2. 目前遇到最大的挑戰是什麼

除了專業技能外，解決問題的能力也是人才選用的重要考量。很多面試官都會透過這題來評估人才解決問題的能力，也能對其經歷有更深的瞭解。還可藉由求職者面對挑戰的經歷，對其解決問題的能力進行評估。

✅ 回答技巧：
建議簡述過去工作上所面對的挑戰，並說明如何藉由健康心態與專業能力解決問題，將挫折管理與職務技能結合，以此突顯積極度與工作能力。此外，說明過程需保持清晰、有條理，讓面試官能更快速的瞭解全貌。且需避免敘述與職務關聯性較少的案例，才能讓面試問題成為你的加分機會。

3. 我應該要錄取你嗎

這一題可是能讓求職者自我行銷的送分題！可幫助面試官瞭解求職者的積極度、企圖心、對職缺的瞭解程度，以及能為公司提供哪些價值。建議大家可以把握機會，用主客觀角度來自我推薦。

✅ 回答技巧：
可針對職缺條件，明確的說明具備哪些軟實力、硬實力，如專業技能、溝通技巧等，且這些能力能使你在短時間內，達到令主管滿意的工作成果，甚至對部門或組織帶來的效益，是這個位置的不二人選。而在回答時，求職者應有自信的回覆，且需避免不實、誇大，才不會加分不成，反而變成扣分題喔！

4. 為什麼想進入本公司

許多亂槍打鳥的求職者，可能會有無法久任的情況。因此，面試官多會藉由此題，觀察求職者對公司的瞭解、是否做足準備功課，以及對於應聘職缺的熱忱，避免錄取到不適任的求職者。

✅ 回答技巧：
建議可從吸引你的公司文化、職缺內容開始說明，並適時加入對於公司近期動向、未來發展的觀察，以及職涯規劃與期待，讓面試官知曉你對於職缺的熱情，以及對公司的瞭解程度。另外，透過瀏覽公司網站或社群內容，相信可以帶給你一些靈感。

5. 有任何問題想詢問嗎

這題可是面試時常遇到的經典題，不僅可用來表現對職缺的企圖心，問對問題還能增加面試官對你的好感度，讓你離理想職缺更近一步。

✅ 回答技巧：
為了不浪費此題加分機會，可問些公開資訊查不到的訊息，或是針對職務的疑問，如主管管理風格、教育訓練的規劃、部門團隊氣氛、對這個職缺的明確期待等，以此展現積極度，讓面試官留下好印象。

面試問題答不出怎麼辦？5大要點教你見招拆招

在面試過程中，難免會因緊張等情況導致無法答出問題。此時，該如何應對？以下就加碼分享5個面試要點，讓你在面試過程中見招拆招，獲得理想好成績。

若想贏得理想職缺，做好面試準備可是決戰的關鍵，知己知彼，才能百戰百勝。而想瞭解更多面試問題以及回答技巧，推薦求職者們可參考，Alpha plus 的談履歷、面試與 Offer 課程。幫你破解面試必考問題，並分享企業非你不用的面試技巧，精彩課程可別錯過！


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