2023Q2 Alpha plus 職場 DEI 聲量指數｜飆升至254.2創歷史新高 Metoo網路討論度爆量 「性騷擾防治」指標暴增843% !

職涯平台Alpha plus發布最新一季「Alpha plus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alpha plus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

第2季Alpha plus職場DEI聲量指數

資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測網路討論職場DEI議題聲量，以2019年第4季為基期100，並將其指數化每季追蹤

受Metoo影響「性騷擾」討論聲量暴增843%！

「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」是全台第一個追蹤網路討論職場福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的指標，並運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測，指數自2019年第四季（基準100）編制以來呈現快速上升趨勢，短短三年半就成長超過1.5倍，凸顯疫情後人才對職場的要求愈來愈高，並反映Y、Z世代的工作觀，其中當然也包含對性別平等的重視。在Metoo風暴帶動下，第二季次指數「多元文化指數」飆升創新高，細部看各面向，討論職場「女性」議題的聲量攀升到456.2（上季219.9），其中關於「性騷擾」的網路聲量就暴增843%來到1507.9（上季159.9），連帶「性平活動」、「性別友善」的討論也大幅增加。另外，追蹤各種歧視偏見包括性別、年齡、外貌等的「職場平等」聲量，同樣創新高來到346.2（上季為158.9）。
 

• 「女性」面向456.2創新高，較上季上升236.3（成長107%），其中

• 「職場平等」面向346.2創新高，較上季上升187.3（成長118%），主要討論各種歧視偏見

 
值得留意的是，Metoo風暴延燒至今，政界、影藝界、教育界與醫界等都爆出重大事件，但「一般職場」似乎較為平靜。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出，傳統職場的類似事件絕對不會比較少，但一般上班族要「發聲」的抗力更高，害怕雇主吃案、不公平對待、程序繁瑣耗時、不知如何申訴、破壞團隊氣氛、被認為小題大作、影響公司商譽等都是關關難過，就算有勇氣站出來，還要擔心未來職涯發展，甚至可能被封殺以致在整個產業待不下去，都阻礙性騷擾事件被看見、伸張的可能。

用DEI指標找工作成為「職場性騷擾」掃雷利器

1. 搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等
2. 在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事
3. 是否重視DEI（多元平等共融）文化，許多公司會在網站強調
4. 選擇外商，幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」
5. 是否獲得第三方機構肯定，例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等
6. 直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等

事實上Alpha plus在四月便推出了更直接的「掃雷」功能 – DEI 指標，協助上班族找到重視性別平等與親子、LGBT+ 與身障友善的企業，並且讓求職者以自己「最在乎的事」搜尋職缺，例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育補助、同志出櫃友善、無障礙設施等，或者一般性的彈性工時、更多特休與健康檢查等，都可以是篩選條件，而企業也能藉此提升雇主品牌、增加媒合效率。

Alpha plus職場DEI聲量指數 – 女性面向指標

 此次「多元文化」次指數中上升較多的還有親子面向，聲量也創新高來到282.3，顯示少子化議題持續受到大家關注，人才期待企業能夠提供對應的托育兒支持與資源，加上明年總統大選，候選人的相關政見也帶動聲量，其中又以「彈性育嬰假」的討論最熱。 

「員工照顧」創歷史第三高  國門解封「員工旅遊」討論夯

Alpha plus職場 DEI 聲量指數走勢