2024-06-01
那些 Alpha plus 出沒的 Podcast
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頂大畢業的比較聰明、年紀太大不好用、有刺青的人不適合服務客戶⋯⋯，這些想法常常沒有惡意，卻是錯得離譜的「無意識偏見」。《Cheers》DEI調查指出，台灣有6成人都反映在工作或職場遭遇歧視。
曾任J.P. Morgan Asset Management 董事總經理、現為Alpha plus 加速器執行長的邱亮士，10年前是國內第一位公開出櫃的金融業高管，至今依然是唯一一人。他在節目中提醒，當員工無法展現自我、需要在職場「演戲」，是主管看不到的成本。雖然沒有人100%能避開盲點，偏見依然是可以「管理」的。
1.邱亮士（Alex）曾任J.P. Morgan 董事總經理， 現為Alpha plus共同創辦人， 歷任美、日、歐企業，熟稔跨國職場文化與模式
2.沒有留學過也沒有碩士畢業，如何當上外商金融業高層
3.在外商工作要努力被看見，不能謙虛
4.情緒化是很大的扣分，務必保持冷靜與理性
5.邱亮士對家人出櫃的過程，來自內政部的信函
6.同志身分是很個人的事情，我如果站出來會有影響力以及深具意義，我就會選擇表態
第 117 集，這集終於算是沒有負能量了吧（？）我真的好擔心過去太多負能量的單集會嚇跑你們，不知道之後能不能健康地週更新，我會努力的。這集謝謝 Alpus 的邀請，讓我重新認識自己的特質，還上了受用的課程，在學習管理的路上真的是漫漫長路啊⋯⋯
好想放鬆，又怕一旦停下腳步就會輸給其他人？工作的忙碌繁雜是否讓你精疲力竭？為了滿足外界眼光和要求，是否還記得自己的初衷？
事實上，成就大事的人，都懂得如何將自己調整到最佳狀態！人不可能不休息，放鬆用撇步，可以讓你走得更長遠，如果你對工作感到麻木倦怠，那就是時候放鬆充電了！
聽完這集，你將從 Alex 的分享中獲得以下問題的靈感：
◆怎麼在職涯早期確定自己的發展方向？
◆被指派毫無經驗的任務時用什麼心態面對？
◆在職場上順利存活並晉升一定要靠好勝心嗎？
◆工作上太在意他人的眼光和要求，過得戰戰競競，怎辦？
◆怎麼透過旅行放鬆自己、認識自己？
遠距上班、彈性工時、薪資提高、性別友善⋯⋯是這個時代的標配趨勢！
你是享受到福利的高手，還是正為此頭痛的管理階級？但加薪和福利總有上限，企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力？
本集職涯99節目繼續上集和 Alex 的訪談，與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點！
「如果有人要寫你的訃聞，要寫什麼？」
首先，從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起，講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動，推進公司尊重多元性別的環境與文化。
◆新世代的求職者與以前不同的訴求
◆公司文化如何影響人才招募
◆要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識
最後，介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念，講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系，幫助彼此相互茁壯！
到職了才發現無法認同公司文化？薪資太低無法反應你多年的工作經驗與能力？懷才不遇？ 有志難伸？職涯卡關？……如果你自認是上進的人才且遇到以上問題，你可能需要「人才加速器」！
本集職涯99 Judy 分享了她的新創項目 – Alpha plus 人才加速器。Judy 在創辦領袖 100 與錄製職涯 99 的經驗中，發現年輕人才許多共通的職涯痛點，因此創立 Alpha plus ，希望能幫助人才創造自己在職場上超額價值，並營造出好人才與好公司匯聚的環境！
過往在節目中，都只有人資的視角，從人資談談對單位主管的愛恨情仇
這一集和其他集非常不一樣，也是我一直很想做的主題
是從單位主管的視角，來聊聊對人資的看見與建議
這集邀請到曾任 JP 摩根董事總經理暨產品與行銷事業部主管，也是 Alpha plus 人才加速器共同創辦人的 Alex
Alex 在節目中分享了許多無奈，替人資感到惋惜的那種
他認為人資有許多潛力與價值，但企業不一定也會如此定位 HR
更可惜的是，若 HR 本身也沒有抬高自己的視野，那即使單位主管想幫忙，也心有餘而力不足
這一集非常推薦給搞不懂單位主管在想甚麼的人資夥伴們
在上一集當中 Alex 有聊到他看到台灣企業在組織管理上的無奈
所以他和夥伴一起創立了 Alpha plus 人才加速器，給就業市場更多的正能量與支持
不但免費讓人才測獨家開發的 ITM 測試，也免費讓有優良文化的企業刊登職缺
目的是希望讓勞資雙方可以更透明的認識彼此，進一步解決市場上「人才找不到好工作，企業找不到好人才」的痛點
這一集推薦給對 Alpha plus 感到好奇的夥伴們
大家也對高薪且感覺很厲害的金融業，抱持著一種期待又怕受傷害的心情嗎？總覺得不是聰明人、本科系，就無法進入這個產業？從 PR 小員工做到高管層級的前摩根投信董座石恬華，帶大家看基金、看金融業生態，看入行與往高層爬的訣竅！只要抱持著被無聊死的覺悟，你也可以多領60％薪水！
【本集重點】
◆有文青魂的石恬華，誤入投信產業的契機？
◆行銷轉業務還臉盲，石恬華金融業練等歷程
◆基金是什麼？金融產業工作比較容易賺大錢？
◆進入金融業不一定要懂數學？金融業徵才秘密！
◆金融業薪水平均多了60%，風險就是很無聊！
◆從基層做到董事長，石恬華：要看甄嬛傳
覺得自己是匹找不到伯樂的千里馬？總是找不到高薪工作？又年近30，社群上的朋友都買房子了，自己連年薪百萬的門檻都還沒達到因此很焦慮嗎？一起來聽 Alpha plus 人才加速器共同創辦人石恬華，怎麼突破你的職涯盲點，從企業文化、薪資、個人技能等面向，為你配對最速配的百萬年薪工作！就是職場 Tinder 的概念啦，一起來配對找真愛吧！
【本集重點】
◆人才與好企業永遠在錯過彼此？
◆Z世代可以忍受不高薪，但不能忍受不舒服的企業文化？
◆Alpha plus 就是職場的 Tinder
◆社群媒體會加深恐慌，30歲的職場焦慮
◆不要把工作當交易，認識自己、投注熱情很重要
◆一般人邁向年薪百萬：換產業、找「職場 Coach」往高處爬
《婊姐必請》EP175｜百萬年薪沒有那麼難！上班族應避免辦公室戀情？【點擊收聽】
🗣️Alpha plus 人才加速器共同創辦人 邱亮士
本集重點：
✔ 向上管理的精髓？
✔ 百萬年薪其實沒有想像中來得遙遠？
✔ 即便三十幾歲了，還會鼓勵聽眾轉職嗎？
✔ 應徵者常犯的面試大忌？
✔ 該如何評估自己是要追夢還是維持穩定的工作？
✔ 達到年薪百萬前，上班族們還可以做什麼？
✔ 辦公室戀情，分手後要離職嗎？
本集邀請 Alpha plus 共同創辦人 石恬華Judy，與大家分享選擇創立 Alpha plus 的契機為何？
Judy 在外商金融資產管理業逾 20 年經驗，從基層歷任行銷、產品、業務、營運管理等不同職務，2014 至 2017 年擔任 J.P.Morgan Asset Management 董事總經理暨台灣 CEO，成為美商金融業集團第一位亞洲女性擔任紐約全球董事總經理評選委員會主席，也是台灣基金業最年輕董座紀錄保持人。
本集重點：
☑️在金融業有逾20年的工作經驗，從基層，從基層做到董事，這段經歷對您創業有何影響？為何選擇「人才」為主力？
☑️請問您創立Alpha plus的契機為何？
☑️Alpha Plus與一般求職網有什麼區別？
☑️創辦Alpha Plus過程中遭遇過哪些挑戰？最後如何克服？
☑️台灣企業可以如何去發掘或培育出更多好人才？
Alpah plus 合作邀約：service@alphaplus.pro