談目標、績效與加薪

1 位訪談講者
119 min.
10堂
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上班要努力但不要費力

職涯加速三級跳
加薪人人要,很少人做到

課程預告片

 

市面上教授如何設定目標的課程很多,但未必會傳授「面對不合理的目標,你該如何掌握資源,成功達標」。

這堂課,Judy 拆解與目標息息相關的「老闆、資源、績效與薪酬」四面向,教你如何拿資源、達高標、寵老闆、喊加薪。

這堂課適合什麼人

  •  永遠被要求更高目標的 黃金業務
  •  老是四處求人「欸~商量一下」的專案經理
  •  總是在績效考核默不作聲的 乖巧模範生
  •  公司裡從未開口要求加薪的那棵 軟柿子

課程⼤綱

  •  單元1|目標達不到? 老闆其實都知道
  •  單元2|做好目標管理,你比 99% 的人還強
  •  單元3|你做到位了嗎?老闆跟你想的不一樣
  •  單元4|作事要牢邀功要巧 - 打造有畫面感的績效考核
  •  單元5|對於調薪,老闆不會跟你說的事
  •  單元6|加薪沸點方程式:讓老闆必須要,不只是你想要
  •  單元7|作好這些準備,開口加薪一點都不難
  •  單元8|有目標愈困難我愈強大 feat. KKday 營銷長 黃昭瑛
  •  單元9|原來輸在「不好意思開口說績效」feat. KKday 營銷長 黃昭瑛
  •  單元10|有專屬的 Hashtag,加薪一切好談 feat. KKday 營銷長 黃昭瑛

這堂課你會得到

  •  職場必備的「硬起來」技能
  •  適時說不的堅定態度
  •  懂得營造被說服的「好時機」
  •  下一次輪到你加薪

常⾒問題

Q: 按資論輩的公司,也有機會談加薪嗎?
A: 一定有機會,只是取決於他願不願意為你爭取,而這門課就是在教你怎麼打動老闆的心

Q: 上一次我被加薪過了,這次還可以要加薪嗎?
A: 你不需要為老闆的考量煩惱,但你可以選擇有禮貌地表達。聽聽這堂課教你的小技巧


ITM 職涯模型

Alpha plus 獨家開發的「ITM 職涯模型」,將職涯發展具體拆解為「賽道選擇 (Track Review & Selection)」、「職場管理 (Workplace Success)」、「領導管理 (People Management)」、「專業技能 (Professional Skill)」四⼤區塊,協助你釐清⾃⾝所處位置,確認未來需強化的區塊或移動的⽅向。

談目標、績效與加薪」這堂課屬於 ITM 職涯模型中的「職場管理 (Workplace success)」。職場管理是幫助你在工作上發揮得更好、讓你更適合這份工作 (橫軸:ITM Index),或者協助你往更高的職涯階梯前進 (縱軸:Career Ladder) 的不二法門。