工作好累，越來越沒熱情？記住「51 比 49」理論

 

當覺得自己的熱情已經被職務慢慢磨光時，該趕快打開人力銀行履歷表，去找其他工作機會嗎？

工作中熱情很重要，它是一個火種，也是一個支點，只要不斷給它添加柴火、幫他搧風，熱情可以支撐你走得更遠。但是職場當然不會只有夢想，無可避免還有困難與挫敗，尤其當你越受重用、事業做得越大，位置爬得越高，就表示困難跟挫敗也會越多。每當遇到這種瓶頸，可以用「51 比 49」理論來衡量現在的處境，看看這份工作是不是真走到盡頭了？

工作中永遠有討厭的成份，比例大約 51 比 49

什麼叫做「51 比 49」理論，假設每個人都為工作付出 100 分心力，其中平均有 51％ 是你喜歡、熱衷或者擅長的事情，另外 49% 可能就是你討厭、不擅長的事情，甚至讓你非常痛苦，這些可能是工時很長，辦公室政治讓人煩心，或者有魔鬼般的挑剔客戶。一般人聽到討厭的事情比例這麼高，八成會想乾脆辭職、不要做了！或者有些朋友以為，這世界上存在「理想的工作」，喜歡跟討厭事務的比例相差不只 2%、應該要是 20%，也就是喜歡的任務占工作內容 60%，但我認為那是不可能的，即使跳槽，也很難遇到這種機會。

既然我們一定得跟這 49％ 打交道，才有機會繼續為那喜歡的 51% 事務付出，所以這 49% 就是職場上的「必要之惡」。這個 51％ 和 49％ 比例不大會變動，隨著你資歷加深，或被賦予更多任務，數量各自增加，我們上班族就是背負著這 51% 的成就感，與另外那 49% 搏鬥、成天「拆炸彈」。不過我也相信，等一段時間之後，你回頭看，當初那些煩死人的 49%，其實並沒有什麼了不起，因為你的能耐確實更上一層樓了。當然，如果討厭的事真的嚴重到壓垮你，大概你也已經離職了。

決定離職前，先想清楚你的熱情是什麼

如果你會懷疑，你每天早出晚歸這麼辛苦，到底有誰比你還累？就讓我舉個例子吧！有一陣子我被朋友推薦看韓劇「機智醫生生活」，追完全劇後讓我對外科醫生佩服得五體投地，我自認在擔任金融業主管時相當忙碌，但看到劇情才知道，原來這才叫做「真忙」！

以下不算是劇透，可以放心閱讀。劇中這些醫生每天被安排開兩、三個手術，每次手術都要花費好幾小時，中間還得抽空教導住院醫師技巧，還要看門診和巡房，忙到晚上九點，才吃當天第一餐是家常便飯。雖說是劇情使然，但我身邊從事醫療業的朋友說，即使在台灣似乎也差不多，情節並不算誇張。論勞累，醫師應該最有資格喊累，他們的薪資不算特別高，如何承擔別人難以估計的壓力？我想他們應該普遍有一種救治病患的使命感，是這種使命感推動他們走下去。

回到「熱情」這個題目，如果醫師有熱情和使命感，你呢，你在這份工作上的熱情和使命感又是什麼？那是你想要一整天投入的事情，它能支撐你撐過低潮和挫折，不會在想起工作時，覺得每個面向都是負面的。經過疫情這三年洗禮，有好一段時間在家工作、線上開會，如同孤獨生活的經驗，想必你可以迅速想到答案；你喜歡的可能是辦公室氛圍，茶水間永遠無窮無盡的零食，一群支持你到底的好同事，或是永遠在打怪升級的工作內容，不管你看重現在工作的哪一點，在決定發離職通知，和打開人力銀行履歷表之前，不妨好好思考一下，相信你會有些新想法！

 

（原文發表於風傳媒/作者： Alpha plus 共同創辦人 石恬華）


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