2023-02-11

工作好累,越來越沒熱情?記住「51 比 49」理論

 
 
加速前須知

什麼叫做「51比49」理論,假設每個人都為工作付出100分心力,其中平均有51%是你喜歡、熱衷或者擅長的事情,另外49%可能就是你討厭、不擅長的事情,甚至讓你非常痛苦,這些可能是工時很長,辦公室政治讓人煩心,或者有魔鬼般的挑剔客戶。
 

當覺得自己的熱情已經被職務慢慢磨光時,該趕快打開人力銀行履歷表,去找其他工作機會嗎?

工作中熱情很重要,它是一個火種,也是一個支點,只要不斷給它添加柴火、幫他搧風,熱情可以支撐你走得更遠。但是職場當然不會只有夢想,無可避免還有困難與挫敗,尤其當你越受重用、事業做得越大,位置爬得越高,就表示困難跟挫敗也會越多。每當遇到這種瓶頸,可以用「51 比 49」理論來衡量現在的處境,看看這份工作是不是真走到盡頭了?

工作中永遠有討厭的成份,比例大約 51 比 49

什麼叫做「51 比 49」理論,假設每個人都為工作付出 100 分心力,其中平均有 51% 是你喜歡、熱衷或者擅長的事情,另外 49% 可能就是你討厭、不擅長的事情,甚至讓你非常痛苦,這些可能是工時很長,辦公室政治讓人煩心,或者有魔鬼般的挑剔客戶。一般人聽到討厭的事情比例這麼高,八成會想乾脆辭職、不要做了!或者有些朋友以為,這世界上存在「理想的工作」,喜歡跟討厭事務的比例相差不只 2%、應該要是 20%,也就是喜歡的任務占工作內容 60%,但我認為那是不可能的,即使跳槽,也很難遇到這種機會。

既然我們一定得跟這 49% 打交道,才有機會繼續為那喜歡的 51% 事務付出,所以這 49% 就是職場上的「必要之惡」。這個 51% 和 49% 比例不大會變動,隨著你資歷加深,或被賦予更多任務,數量各自增加,我們上班族就是背負著這 51% 的成就感,與另外那 49% 搏鬥、成天「拆炸彈」。不過我也相信,等一段時間之後,你回頭看,當初那些煩死人的 49%,其實並沒有什麼了不起,因為你的能耐確實更上一層樓了。當然,如果討厭的事真的嚴重到壓垮你,大概你也已經離職了。

決定離職前,先想清楚你的熱情是什麼

如果你會懷疑,你每天早出晚歸這麼辛苦,到底有誰比你還累?就讓我舉個例子吧!有一陣子我被朋友推薦看韓劇「機智醫生生活」,追完全劇後讓我對外科醫生佩服得五體投地,我自認在擔任金融業主管時相當忙碌,但看到劇情才知道,原來這才叫做「真忙」!

以下不算是劇透,可以放心閱讀。劇中這些醫生每天被安排開兩、三個手術,每次手術都要花費好幾小時,中間還得抽空教導住院醫師技巧,還要看門診和巡房,忙到晚上九點,才吃當天第一餐是家常便飯。雖說是劇情使然,但我身邊從事醫療業的朋友說,即使在台灣似乎也差不多,情節並不算誇張。論勞累,醫師應該最有資格喊累,他們的薪資不算特別高,如何承擔別人難以估計的壓力?我想他們應該普遍有一種救治病患的使命感,是這種使命感推動他們走下去。

回到「熱情」這個題目,如果醫師有熱情和使命感,你呢,你在這份工作上的熱情和使命感又是什麼?那是你想要一整天投入的事情,它能支撐你撐過低潮和挫折,不會在想起工作時,覺得每個面向都是負面的。經過疫情這三年洗禮,有好一段時間在家工作、線上開會,如同孤獨生活的經驗,想必你可以迅速想到答案;你喜歡的可能是辦公室氛圍,茶水間永遠無窮無盡的零食,一群支持你到底的好同事,或是永遠在打怪升級的工作內容,不管你看重現在工作的哪一點,在決定發離職通知,和打開人力銀行履歷表之前,不妨好好思考一下,相信你會有些新想法!


 

(原文發表於風傳媒/作者: Alpha plus 共同創辦人 石恬華)


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