看不慣同事拍馬屁？其實他們的能力，很值得學習

  

過年長假總算結束，兔年開始了！今年你對自己工作有什麼期待和想法呢？有些人可能是期待遠離「職場小人」，進而繳出更好的成績。到底為什麼職場小人如此惹人討厭？再者，職場小人處處有，真能徹底避開嗎？

在此，我先稍微界定一下這個名詞：我認為職場上的小人大略有兩種，第一種是處處想要分一杯羹，永遠在老闆面前獻殷勤的人，這種爭功諉過型的職場小人，行徑往往讓同事恨得牙癢癢，而且我個人感受是，這種同事在職場上數量還不少；第二種人更危險，他們除了明著暗著都要揩油之外，甚至會對同事踹一腳、落井下石，這種會對你的薪資、考績甚至身心健康造成實質傷害的人，負面影響更巨大，當然也更需要提防。不過這篇文章中，我們談的職場小人，仍以第一種為主。

有人的地方，一定有小人

職場小人的特色，就是他幾乎花大部分時間在揣摩直屬主管、甚至是大老闆的喜怒哀樂與偏好；他明明不是實際執行者，或者只參與其中一點點工作，卻好像對主管和大老闆近期最關心的計畫進度無所不知，上級一開口，他幾乎都能插上幾句話，但這種人實際用在完成工作進度的時間，卻是少之又少。如果你的辦公室裡有一位（甚至以上）的職場小人，相信你也會驚呼「真的就是這樣！」這是他們共通特色，應付老闆喜好，就是他們在職場生存下來的秘訣。

很多人討厭這種拍馬屁的行為，但我認為想要讓自己更被喜歡、被重視，這些顯然都是人之常情，所以我也想讓大家試著反向思考：假設你自認是一個盡心盡力的員工，而且你的格局、能力都跟馬屁精天差地遠，那麼為什麼你不能花少許心力，讓自己能見度更高一點？要知道，即使你只花10%、甚至5%的工作時間，學著讓自己言行看來稍微討喜一些，老闆對你都勢必會刮目相看，因為你實力本來就高過那些以拍馬屁為職志的人，本來就是做事的好手，當你舉止更得體，哪有不大大加分的道理！

我一再對許多年輕朋友強調，你來到職場是要解決老闆的困難，完成他交付你的任務，既然你不可能消除職場上所有的小人，那何不跳過煩人的糾纏，學習他們的長處，讓你的強項更被重視？

舉例來說，職場小人最常對老闆用「概括性、集合性」的話術，試圖蒙蔽長官。他們的說法不外乎是「系統更新前天上線了，目前運作很順利」，或者說「年度專案已經談妥，客戶對去年成效很滿意」，讓老闆誤以為事務有進展，小人也該算一份功勞。實際上呢？可能真正負責更新工作的人是你，犧牲好幾個週末自動到公司加班，才讓系統順利上線；當然，實際跑客戶、挨罵無數次才敲定年度專案的人可能也是你，在老闆口中卻是他也有份，感覺功勞、苦勞都被職場小人「整碗端走」，心裡當然會極度忿忿不平，甚至想乾脆離職算了。

被老闆認可，是一種值得學習的能力

遇到小人就想離職，大可不必。因為有人的地方，就有小人。我的建議是，被老闆認可也是一種能力，適度傳達成績，所以請你努力做事之餘，學習一些表達功勞的能力；好比說，可能老闆心裡真正的想法，是想要喝一杯冰水，你頂著大太陽在外面挖井挖了半天，疲累不堪，終於有泉水湧出來。後來，你同事把水過濾乾淨加上冰塊，再端給老闆喝，你猜，讓老闆留下印象最深的會是誰？你可能會心有不甘、覺得自己功勞都被搶走了，但別忘了，同事也有相當程度的加值與貢獻喔！

讓我再把場景稍微調換一下，如果你挖出泉水以後，走到老闆面前告訴他，這裡地質有多硬、多難挖，你經過多少評估工作後才找到正確位置，那麼你們兩人在老闆心中的份量，大概也會有所差異。如果你慢慢學會這種表達方法，相信你在工作上會更少走冤枉路，在老闆面前能見度也會更高，未來就不會只羨慕小人升官加薪。可以想見，即便只學習一點點表達能力，對做事的人而言邊際效用都非常大。

最近澳洲網球公開賽剛結束，就讓我用網球做例子。西班牙選手納達爾多年來一直稱霸紅土球場，他本來慣用高度消耗體力的上旋球打法，很少有人能勝過他；但是近年新秀輩出，體力一個個都比納達爾強悍，加上舊傷勢一再困擾，所以納達爾開始改變路線。這幾年，我注意到納達爾刻意練習後，發球能力明顯提高了，也順勢延長了他在大賽的運動生命。

同樣的道理，可能很多人自許為執行者，深深看不起只會鑽營、逢迎拍馬的人，但關照老闆心情跟完成任務同樣都是一種能力，本質上應該沒有高下之分。只要你不是存著壞心眼、硬要把其他人踹下去，試著增加自己原本偏弱的能力，在職場上應該是大大加分！


（原文發表於風傳媒/作者： Alpha plus 共同創辦人 石恬華）


繼續職涯加速〉
 

如何開口談加薪？表現好要勇敢開口說

職場溝通必勝心法：掌握4大實用技巧，職場新人也能優雅交流！

課程推薦：小人八卦選邊站，辦公室政治這樣玩 feat. Alpha plus 執行長 邱亮士