你身邊也有職場小人嗎？教你五招擊退小人！

忙碌的上班生活已經夠累，還要花時間跟職場小人對抗真的心很累，但有人的地方就會有小人，職場也不例外。你沒有辦法完全阻止小人射過來的冷箭，但你有機會讓那支箭不要傷害到你，也能把自己的能力提升到更高境界後，反過來把小人根除。

職場小人類型

職場是講究利益的地方，每個人做每件事都是為了自己，很容易在某個角度就成為別人眼中的小人，因此職場環境中小人比好人多也是很正常的，但不同類型的職場小人對我們的殺傷力都不太一樣，可以先初步分為兩大類型。
 

• 無害型：相較勤勤懇懇在做事的人，這類職場小人把心思多花在對主管的阿諛奉承上，遇到問題就閃、收割別人的成果。明明沒什麼作為但老闆就是比較喜歡他。

• 有害型：不只阿諛奉承、說一套做一套，跟他沒什麼恩怨還會暗地裡踹你一腳、背後捅刀，屬於主動攻擊型。職場上最怕就是遇到這種有害型小人。

職場小人不代表沒能力

身邊若出現職場小人，大家通常都相當憤憤不平，怎麼他沒做什麼事還可以平步青雲，但建議你可以從另外一個角度思考看看，職場能力百百款，因為「能被老闆認可」，其實也是職場走跳的一種專業能力。

獲得主管喜歡是每個上班族都想達到的目標之一，畢竟是打你考績、發你薪水的人，得到主管的欣賞絕對會讓職場生活更順利，而當職場小人沒做什麼事就可以得到主管的青睞時，建議認真工作且有戰績的你，也應該花點時間做向上管理，讓自己的能見度高一點。

並不是要你積極去拍老闆馬屁，而是職場上最好是會做事也會做人。這樣一來在老闆眼中，你的層級絕對會比職場小人高上好幾階。

五招逼退職場小人

職場上最怕的就是遇到職場小人。不管是射暗箭、背後捅刀，三不五時發動攻擊就夠你受的，而面對職場小人一定需要更多練招式來為自己防身，甚至可以逼退他。

一、增加話語權

我們提到向上管理可以抵抗一部分職場小人，但在面對有害型小人時，建議你需要花更多心力去打好跟老闆的關係。這時候不只是能見度問題，而是盡量讓老闆對你有足夠的信任，增加自己的話語權，當小人去說三道四時，老闆就不會輕易聽信讒言。專業能力也是增加話語權的必備條件，當拿得出的戰績越多時，通常也代表你的能力是有目共睹的。

二、打好同事間的關係

職場小人通常喜歡背地裡說你壞話、把錯誤都推到你身上。不過，你平時若有打好跟辦公室夥伴的關係，大家都知道你是哪一種人，就會發現原來都是小人在搬弄是非，也會有同事會提醒你小人在背後怎麼捅你刀的，你就能提前做好防身準備。

三、建立不好惹的形象

柿子挑軟的吃，小人也會挑好欺負的下手。除了要累積戰功增加自己在公司內的信任度之外，也必須要建立起一個「小人不敢惹」的形象，不用盛氣凌人，只要表現不容易受欺負就好。最好也不要聽到風聲都還悶不吭聲，不回應也不反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些都只會助長小人威風。

四、打不倒他就加入他

雖然職場小人很惹人厭，但你可以嘗試跟他接觸。有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠了解你，才會對你出手，彼此更認識之後有機會化干戈為玉帛。即使接觸之後依然水火不容，仍不能完全沒有掌握對方的動態，畢竟知己知彼還是對自己比較有利。

五、互動設下邊界

有的職場小人是表面上跟你交好，你也掏心掏肺分享任何事情，但這很容易「真心換絕情」。其實不管是不是遇到小人，職場上還是要設下界線，像是最好不要跟同事抱怨工作，若遇上小人很可能把你的抱怨傳到主管耳裡，但也並不是完全不往來，而是要清楚了解職場往來的界線，畢竟職場還是講究利益的地方。

老闆知道員工中有職場小人嗎？

老闆知道員工中有小人的存在嗎？老闆分辨的清楚誰是職場小人嗎？在老闆眼中其實不會把員工分為是不是職場小人，而是大約可分成「生產型」及「服務型」。認真上班，交代什麼事就做的人屬於生產型；把同事的生產結果端到老闆面前，說老闆想聽的話的人則是屬於服務型。後者常會被同事當成職場小人。

前面也有提到，小人的能力之一就是討老闆歡心，當能夠讓老闆上班時感到開心，其實也會讓整間公司都開心。所以對老闆來說，每位員工的定位不同；除非是不事生產，空有巧舌如簧還影響其他員工效率，這樣則是會被當成應該要裁掉的冗員。

怎麼根除職場小人

小人不會自己消失，甚至比小強還難纏，唯有持續增強自己的防身五招，才有機會躲過小人的暗箭，某天或許還能抓住那支冷箭，留下被陰的證據成為自己的籌碼。此外，君子報酬三年不晚，若你真的很想反擊，建議你把能力與證據累積到一定程度，再一次把處處陷害你的職場小人陰回去，讓他沒有機會再對你反擊。

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