5 種常見的領導管理風格，來看你主管是哪一型，以及哪種最適合你

想在在職場上好好做事，遇到對的主管很重要，而跟自己契合的領導風格不僅可以成為努力的目標，也會激發工作熱情與團隊凝聚力。不過主管百百款，各有各的管理風格，自己適合哪一種你知道嗎？不同的領導風格會對員工產生不一樣的影響，在職涯不同階段也適合不同管理風格的主管，想知道自己的主管是哪一型、你又適合哪一型，這篇文章要看三次。

常見的管理風格

控制狂型

不管任何大小事，都需要經過他的同意，每一環節都緊迫盯人，不放心部屬做事，容易搞得雙方都相當疲憊。

發號司令型

一個口令一個動作，做事追求快狠準，雖然會提供明確的方向給部屬，但也因次限縮的大家的創意，僅是聽命行事。

導師型

適時給予部屬在工作上的指導，更有甚者也會針對你的職涯給你建議。對於新進員工來說無疑是一盞光明燈，但對於資深者不一定會接受建議，甚至反感。

放飛型

任何問題都不會協助你解決，怎麼進行也全由部屬自行決定，嚴重者更是逃避問題，尸位素餐。但對於積極表現的員工來說，是一個容易被看見的機會。

友愛型

重視團隊氣氛，講究辦公室融洽，給予員工足夠的尊重。但太過頭的話容易忽視績效。

如何辨識主管的管理風格

每當換到一個新環境或遇上空降新主管時，要先做的事就是熟悉主管的領導方式。尤其是直屬主管，這個跟你考績息息相關的人，而辨識主管的領導風格可以從以下幾點開始：

1. 主管的做事風格
2. 主管的決策方式
3. 主管對待員工的態度

如何選擇最適合自己的領導風格

遇到對的主管，跟找到對的工作一樣重要。找工作前若能稍微探聽一下公司的企業文化、主管管理風格，會讓自己在工作選擇上更有信心，像是「肉搜」公開資訊、找人打聽都可以。了解之後就換盤點什麼領導風格最適合自己，可以從以下幾點開始：
 

• 盤點過去的經驗、自我評估

舉例來說，如果你習慣在一個自由自在的工作環境，控制狂型或發號司令行的主管較不適合你。
 

• 詢問熟悉的人

如果你不知道哪類型管理風格跟你比較契合，可以尋求親朋好友的經驗。不過畢竟處在那個環境的還是你，建議聽取建議之後再仔細評估一下，徹底了解再哪個環境工作會比較自在。
 

• 加強自己的適應性

或許你不太喜歡某位主管的管理風格，但你真的非常想爭取那個職位，不妨加強自己的適應性，像是做好心理建設或是調整做事方式。

如何與不同領導風格的主管相處

想要遇到自己喜歡的管理風格主管不容易，且一個職場也不會只有一種領導類型的主管，若遇到不同領導風格的主管，可以掌握兩點方向：
 

• 事先了解：提前摸清楚每個主管在乎的事情，至少要有粗略掌握，避免不小心踩到地雷。
• 用專業能力說話：表現出色的工作表現可以贏得主管的信任和尊重。不論主管的領導風格是什麼，只要你能夠出色地完成工作，就能夠贏得他們的認可。

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