獎金本來就該男女平等！從2023年美國網球公開賽薪酬平等談起

兩個星期就可賺進300萬美元（約9,563萬新台幣）？如果你在今年美國網球公開賽連贏7場拿下單打冠軍，就可獨享這筆天價獎金，而台灣的百搭天后謝淑薇如果順利奪得女雙冠軍，不僅會創下大三元紀錄（連奪溫網、法網、美網三個大滿貫冠軍），也能獲得 70 萬美元，而且無論男女單、雙打，今年美網獎金都創下大滿貫最高紀錄。
 
值得一提的是，今年美網的主題就是「Equal Pay」（薪酬平等），為了慶祝美網達成男女獎金平等50周年紀念，前總統夫人蜜雪兒歐巴馬還在開賽首日特別出席向網球傳奇金恩夫人（Billie Jean King）致敬的活動，因為她50年前的驚天之舉，讓美網成為第一個做到男女獎金平等的大滿貫賽事，另外金恩夫人也是史上第一個公開出櫃的女網選手，為網球界的性別平等帶來極大影響。
 
高齡79歲的金恩夫人生涯累計獲得39個大滿貫冠軍（單打、雙打與混雙合計），她在1972年奪下第二座美網冠軍，當時她的獎金只有1萬美元，竟然連男子獎金2.5萬一半都不到，金恩夫人便公開表示，如果主辦單位不改善這個不平等狀況，她將拒絕參與下一年賽事。值得讚許的是，當時的美網總監Bill Talbert完全認同金恩夫人的舉動，認為這對賽事平等競爭與永續經營很重要，因此隔年就將男女總獎金與冠軍獎金全都調整成一致，而澳網是在1984年才實現男女獎金平等，法網與溫布頓網球公開賽更是到了2006、2007年才做到，落後美網落實平權的表現整整三十餘年。
 
數十年過去，男女獎金平等了嗎？沒有。女子網球協會（WTA）兩個月前才宣布，會在未來幾年「盡可能實現」，希望2027年以前把所有跟ATP（男子網球協會）合辦的1,000分、500分賽事的獎金都提高到跟男子組額度相同，其他單獨舉辦的賽事則要2033年才能達成。另外，上月20日才落幕的FIFA世界盃女子足球賽，總獎金為1.1億美元，雖然已經比上屆的3,000萬美元增加將近4倍，但仍遠遠不及男性世界盃足賽總獎金的4.4億！不僅如此，類似不平等也普遍出現在籃球、高爾夫球、拳擊與板球等各項職業運動。

薪酬不平等仍是全球普遍現象，政府開始介入

當然，薪酬不平等問題並非只出現在運動場上，而是全球性、跨產業的現象，不過性別平等已成為世界各國的主要政策，許多國家乾脆直接以公權力介入以加速改善。例如紐西蘭8月中就宣布將立法要求超過 250 名員工的企業公布員工性別薪酬差距；美國加州、紐約市、華盛頓州與科羅拉多州等在今年初開始要求雇主在僱用員工時，必須公布薪資與升遷管道；：歐盟則在六月初宣布會員國須在三年內立法要求企業公布薪資差距，至於性平在先進國家總是吊車尾的日本，今年也開始要求301人以上的企業必須每年公布男女薪酬差距，而全球第一個有類似立法的國家是冰島，2018年就開始要求企業必須提供薪資平等證明，否則會遭到罰款。
 
台灣呢？目前台灣並沒有實施這類法案，不過《性別平等工作法》第10條中有明確規範，企業敘薪不得因性別或性傾向而有差別待遇，只是在「民風純樸」的台灣，幾乎沒有出現過類似的集體訴訟（例如高盛、Google都因支付女性較低薪資纏訟而分別在今年與去年支付2.15億、1.18億美元和解），但台灣的薪資不平等確實存在，以主計處每年公布的同酬日來看，今年是2月27日，也就是女性要比男性多工作58天，才能獲得相同薪資。

台灣女性要比男性多工作58天，才能獲得同樣薪資

近年越來越多運動組織採取措施來縮小性別薪酬差距，但仍遭遇不少挑戰，例如傳統會以為男性賽事票房較好、較易吸引企業贊助與廣告，因此能有較高獎金，但其實更關鍵的應該是比賽成績與運動員的知名程度，像是謝淑薇、大阪直美、高真榮或女子排球等，不管是媒體關注度或賽事精彩度，完全不亞於男性，獲得平等的獎金與支持當然也很合理。
 
我印象非常深刻的是 Emma Watson於2014年擔任聯合國大使時，曾在聯合國發起的 ”HeForShe” 性別平等運動中發表演說提到，「如果我們什麼都不做，女性要得到與男性相同薪資得等75年，到那時我都快100歲了。」十年過去了，這條路似乎還很長，需要每個人一起努力。
 

（原文發表於風傳媒/作者： Alpha plus 共同創辦人 邱亮士）

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