我明明很厲害，為什麼不是老闆的最愛？

在所有職場上遇到的難題中，「和老闆不合」、「老闆不喜歡我」「怎麼做老闆都不滿意」絕對是最高票當選的痛點。常常聽到「我已經做牛做馬做到7-11了，老闆還不高興」、「老闆真的很難取悅，不知道要怎樣才滿意」、或「我明明表現很好啊，為什麼升官加薪都是別人？」

職場上常常都是做人比做事難，好好工作絕對不夠，搞定老闆才有前途。搞定老闆其實跟搞定餐廳主廚一樣！聽過那些永遠不得其門而入的知名餐廳吧？有沒有發現，訂得到位的永遠是同一群人，那些常客總是一去再去，其它的芸芸眾生則永遠都一位難求，差別就在那些饕客知道如何擠進小圈圈的密碼。

但是正所謂天威難測，如何搞定老闆是職場上屬一屬二困難的事情，甚至有時候比工作本身更難。想要在老闆心目中是第一指名，需要實力，戰功，人和，討喜等等天時地利俱足。但是老闆風格百百種，人與人之間的化學反應也大大不同，到底該如何在職涯各個階段都能有主管緣，成為不同老闆心目中第一指名的愛將？

關鍵密碼只有四個字：「目標導向」

由於我整個人生都目標導向的活著，一直到最近我才發現，很多人完全是沒有目標，或是雖有目標，但目標像是裝飾品，完全沒有咬住目標的決心，彈性變通的韌性與使命必達的執行力。這樣情況在職場上絕對是非常吃虧的。那麼目標導向又跟成為老闆最愛有什麼關係呢？

這裏講的目標不是你個人的目標，是老闆的目標。



「我明明表現很好啊，為什麼升官加薪都是別人？」以這句話來說，我們可以很快的檢視有沒有語病！我會問：「你真的確定你表現很好？是你自己認為好？還是公司認可的績效好？你做牛做馬努力工作，是老闆最需要你做的嗎？」

我們一直強調目標導向，這裏的目標是讓老闆肯定你，喜歡你，讓你順利成為他心目中的第一指名，而不是眾多還不錯的員工之一。那麼，你不是應該要清楚了解老闆的目標是什麼嗎？

他的目標如果是需要最優秀的人幫他攻城掠地，那你很厲害，應該就會成為他的最愛；但如果他的目標其實是希望部屬有點能力、但不要對他產生威脅，你很厲害，就會變成他的眼中釘。



（原文發表於風傳媒/作者： Alpha plus 共同創辦人 石恬華）

 

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