本月大神｜用娛樂改變世界｜杰德影音創辦人暨執行長林志杰 Jay Lin

Jay 現任杰德影音 GagaOOLala 執行長、監製和兩個孩子的爸，同時也是台灣著名企業家與同志運動重要推手。曾在美國矽谷從事律師工作，2005 年返台後創立了杰德影音；2017 年創立全球最大 LGBTQ+ 線上影音平台GagaOOLala，並擔任 GOL Studio 原創監製，歷年製作超過 60 部國際原創影視作品。

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步入六月「同志驕傲月」（Pride Month），我們特別邀請將台灣、甚至亞洲的同志內容推向國際舞台的杰德影音創辦人暨執行長 Jay Lin ，來跟大家分享他們如何建立多元平等共融的職場環境。

隱藏不代表不存在

LGBT+ 議題在台灣看似很開放，但在職場上多數同志因為「環境不友善」而選擇隱藏自己的身分，但企業不能忽視的是：隱藏不代表不存在。身為公開的同志，並以 LGBT+ 為創業主題的Jay 表示，希望營造出自由、包容的環境，讓人才對公司精神有高度共鳴，且不只是多元性別，當然還有擴大到國籍、種族等面向。

多元性別人才的流失危機

Jay 指出，同志上班族在職涯上有很多考慮：擔心是不是同志友善環境、會不會因出櫃失去升遷加薪機會，可能會遇到同志不友善主管…。即使入職也須掩飾身分努力融入，但還是很可能融不進去、無法產生凝聚力，「即使再怎麼喜歡這份工作，最終還是無法好好施展能力」。 Jay 表示，這對企業主來說是很可惜的，不只失去這個人才，也失去商機，更是失去未來類似情況的人才。

因出櫃失去合作，但獲得的更多

而作為公開出櫃的企業主，要考慮的也不少，包括客戶、合作夥伴的觀感，會不會因為同志身分失去合作機會。Jay 坦言，確實曾因出櫃身份失去一些機會，但獲得的其實更多，「因為對方認為我是真誠的人」，這也讓他發現，勇敢作自己才能更有勇氣去做其他事情，像是商場上的挑戰、企劃上的無限發想等。

文化是公司全體一起創造出來的

「我最希望的是，員工不要把工作看成只是工作。」談到共融職場，Jay 分享他期待員工不用把個人與工作切很開，如果員工願意，他非常樂意提供工作或生活上的建議給夥伴，同時也建立透明的管道給員工促進雙方溝通，「不管是針對公司策略的想法，或是文化上的想法」。Jay 強調，文化是公司全體一起創造出來的氛圍，DEI 也不是 KPI 、不是口號，是日常、是內化，「且不能是上對下那種指示，而是每個人都有意識，自然而然整體就會是友善職場的環境」。


音樂：Sweet Ukulele/Track by Rafael Krux (orchestralis.net)