CXO 直播
建立多元共融職場，掌握 DEI 實踐人才永續

每月第一個週二 20:00 邀請企業分享推動 DEI 與建構友善職場的經驗，共同提升永續競爭力，落實 ESG 企業永續！

本月大神｜性平竹幸福｜新竹縣府社會處婦女及新住民科專員黃展瑩

直播內容摘要

新竹縣政府以「幸福竹縣」、「性平竹幸福」為目標，積極於業務中落實性別平等。不只秉持初心更永保熱情，打造新竹縣「文化、科技、智慧城」的願景，將性別友善的意識融入於文化教育、生活空間、基礎建設等規劃上，同時鼓勵團隊一起努力，加速地方生活圈的發展，並透過文教與福利的完善規劃，落實老、中、青、幼都能被好好照顧，同心協力打造更幸福快樂的新竹縣。

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DEI（多元、平等、共融）已成為國際趨勢，各職場環境無法置身事外，公部門也不例外。本集 CXO 直播特別邀請新竹縣政府分享他們如何透過 DEI 促進地方共融。新竹縣社會處婦女及新住民科專員黃展瑩積極參與各類性別意識培訓活動，並將優秀的講師引進縣府授課，其中包括 Alpha plus。縣府也積極推動性別主流化，為員工提供許多性別意識培力課程，協助評估各計畫中的性別目標，讓大家建立友善職場的概念、提升性別敏感度，更是增強公部門的引領作用。

展瑩提到，政府在推動性別平等時，需了解企業的需求，且「友善職場」的概念不僅限於性別，還涵蓋了福利政策、身心障礙者、不同年齡層及新住民等範疇。

新住民只是語言不同，適當培力就能成為我們最好的新女力

談及新住民政策時，黃展瑩分享，新住民抵台時，地方政府會收到相關資訊，新竹縣府會透過新住民中心提供關懷，了解他們是否需要語言課程或通譯服務，並儘快將相關福利資訊傳達給他們，同時提供培力活動。「新住民和大家一樣，各自擁有不同的專長與特色，只是語言不同而已。我們的責任是發掘他們的優勢，協助他們提升能力。」展瑩表示，新竹縣府在提供新住民服務方面，無論城鄉地區都沒有差距。為了照顧各地的新住民，縣府與當地發展協會合作，在不同鄉鎮設立新住民據點，讓有需求的民眾能夠就近尋求服務，而據點數量在全台地方政府中名列前茅。

新住民與長輩共好

以新埔為例，展瑩指出，在地社區協會積極凝聚共識，邀請鄉親參加縣府提供的培力課程，培養在地的社區規劃師，推動特色社區發展。他們將一塊田地規劃為不彎腰菜園「知足園」，讓長輩能自在地享受田園之樂，同時還結合新住民據點，開發充滿異國風味的香草園，幫助新住民融入在地社區，也讓長輩認識不同國家的文化，這些農產品還可以供應社區關懷據點的餐食。

長期下來，這些努力大大促進了地方共融。展瑩指出，過去當地長輩提到新住民時，可能會說「那是誰誰家的媳婦，但現在看到本人時，會親切地說 XX 老師好，什麼時候再幫我們上課？」回頭來看，這個規劃不僅促進了性別共融，也涵蓋了種族與不同年齡層的融合。黃展瑩坦言，當初執行時並未想到可以達捯這樣的成效，現在看來都是朝 DEI 方向邁進。

音樂：Sweet Ukulele/Track by Rafael Krux (orchestralis.net)