為什麼各大企業都在DEI？

你知道各大企業最近都在忙什麼？在忙建立與國際接軌的企業文化：DEI（Diversity、Equity 、 Inclusion ）

國際企業如 Google、Disney、Amazon 等，對 DEI 的實踐早行之有年，而多數台灣企業對 DEI 僅有模糊的印象，但在缺工迫在眉睫的的危機下，陸續有企業發現原來 DEI 跟企業永續息息相關，而且跟 ESG 密不可分，準備好要開始建立多元平等共融的職場環境了，那你呢？

人才永續規劃刻不容緩

其實 DEI 並不是憑空突然出現，其概念就是大家耳熟能詳的 ESG 當中的 S (社會面)。ESG 近幾年席捲台灣企業，在法規、資本市場與社會期待之下，大家愈來愈重視，衍生的職位如「永續管理師」也成為炙手可熱的人才、碳排評估工具也越來越多，但是好像少了一點什麼？人才。

沒有人才就不用談企業永續，可是大家又把重心放在環境，忽略了人才永續的規劃，這時候 DEI 可說是協助建立人才策略的「明燈」。令人高興的是，歐美職場的 DEI 已發展相當成熟，已有許多案例可參考，但 DEI 的建立與當地文化、法規與民情高度相關，更需結合企業自身目標與痛點，才能避免流於形式。想了解怎麼盤點、怎麼切入 DEI ，你可以在文末找到資訊。我們接著來談企業為什麼該作 DEI。

在大缺工時代，想要在搶人才大戰中拔得頭籌卻開不出頂天的薪水，企業還有什麼武器？DEI，也就是建立多元平等共融的職場環境，讓員工能在受尊重的環境下自在地發揮能力，進而提高企業產能。或許你會好奇，真的有人在乎這個嗎？有，而且越年輕世代越在乎。

根據 Alpha plus 今年發布的新世代人才白皮書資訊，「18-35歲」工作者中有多達 54% 的人重視多元平等共融文化，而「36-45 歲」也有 43%。

從全球面來看，EY 九月公布的調查也顯示，Y、Z 世代在選擇工作時會高度考慮企業的 DEI 作為，顯示 DEI 對人才來說越來越重要。企業在人才布局策略上如果沒有 DEI 思維，或是只打高空沒有實際落地執行，將逐漸失去求才留才競爭力。


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