百萬年薪工作有哪些？我該如何努力才能達到？先選對賽道吧

什麼樣的工作有年薪百萬？找對賽道是第一步。不同產業的給薪水準的確有一定差距。在台灣，金融、科技、醫藥生技、管顧是比較高的產業，外商又比本土高一些。快消品、零售、行銷、代理商，甚至光鮮亮麗的時尚產業，工作普遍有趣，能見度高，但薪資水準都偏低。傳產或製造業，晉升或加薪的時程就更長。這個情況如果放到國際市場或中國香港新加坡比較，更是同樣的數字換成美金人民幣或港幣等等！

“如果追求薪資的突破是你的目標，選對賽道真的非常重要。”

工作想要達到百萬年薪？你可以嘗試這麼做

我剛出社會時大家都在討論年薪百萬，到現在 20 多年過去了，還在討論年薪百萬。主計處資料顯示，如果你年薪超過百萬，你已經是台灣前 15% 的受薪族！經濟學有一個理論叫做薪資有向下僵固性，為什麼台灣的薪資結構完全向上凍漲？在這種情況下到底該如何自求多福，尋找突破點？

記住，賽道決定了一切。如果你一開始就在快車道，保持與前車一樣的車速也很快會到目的地。如果你選了機慢車道，怎麼加速也快不了。



有一些產業看似工作不有趣，但因為專業門檻、風險程度、獨占排他或職照特許等因素會有「加給」。我自己服務超過20年的金融業，在產業的光譜上是比較不有趣的，但它的給薪就高，畢業五年內沒有百萬年薪應該自己檢討，這我稱之為「無聊加給」！也有一些產業的進入門檻高，會有「專業加給」，近年很多人嚮往成為網紅，這完全仰賴人氣，能不能持久是很大的挑戰，職業風險高，會有「風險加給」！

所以，想要快點突破百萬，甚至三百萬，五百萬以上，先要對自己有清楚的了解，也要對產業趨勢有一定的理解，盡量去除資訊不對稱。分析以後決定你願意做什麼工作，可以享有什麼樣的加給，選擇你能夠發揮加給也較高的產業。當然，去海外工作，會有「離鄉背井加給」，又是另一個檔次的挑戰了！

要怎麼換到百萬年薪工作賽道？

很多人會問：「我之前不知道，已經進入某一產業該怎麼跳？」其實，這是測試你多想轉職的企圖心。再怎麼有門檻的產業，也需要行銷、業務、行政、人資等，一定有可以突破的空間！ 我之前有位同事，平面設計出身，因為想尋求金融業的加給，考證照考了 13 次，最後還是在金融業做設計與行銷相關，雖然沒有五年，八年也超過百萬。真的是有決心就難不倒有心人。

另外，我看過很多成功的路徑是，先到外商轉一轉，薪資行情高，也見見大公司的制度與世面，之後再回到本土企業擔任中高階主管。因為外商薪資好但制度硬比較操，本土企業從基層升非常慢，卻願意禮聘有外商戰功的主管，所以這樣的路徑是蠻常見的職涯選擇。出國磨練再回台灣擔任主管也是同樣的意思。職涯是一場馬拉松，也是一段持續堆疊的旅程，如何研擬持久戰略相當關鍵。

4 種常見的百萬年薪工作類型

此外，大部分的人對於百萬年薪賽道可能還停在金融業與科技業；確實現代職場上，這兩個產業依然較有機會突破百萬年薪，但不要以為自己沒有財經或資訊背景就不能進入該產業發展，這些產業一樣需要人資或行銷等專業人才。另外，隨著科技、AI發展，新興行業也不斷出現，像是非常夯的「AI詠唱師」，不懂程式語言也可以勝任，在國外可是有公司開出千萬年薪呢。Alpha plus也分享4個常見的百萬年薪工作類型提供給想往百萬年薪前進的你：

1. 高階管理職位：

以不分產業而言，越往更高的職位晉升，薪水也多會隨之調升，尤其是高階管理職位，如公司的CEO、CFO、CTO等。不過，這些職位要求具備廣泛的專業知識和領導能力，必須企業中做出戰略性決策並帶領團隊達成目標。不妨以這個方向為目標，增加專業能力之餘，也多訓練自己的主管力。

2.高薪產業的不同職位：

講到高薪大家都會想到金融與科技，且總覺得沒有這方面專業就與這兩個產業無緣。其實不管哪個產業都需要不同領域的專業人才，尤其當你的專業能力是可以跨產業的時候，這個方法很適合你。舉例來說，在餐飲業當行銷與在金融業當行銷，薪水可能就天差地別。所以趕快想想看，你的專業可以往哪個高薪產業移動呢。 

3. 新興行業：

「AI詠唱師」、「收納整理師」…近年來有許多新職業出現，若能即時站在浪頭
上掌握先機，百萬年薪不會離你太遠。但要怎麼做到？保持開放心態持續學習是不能少的功夫，加上要時時關注趨勢變化，在別人還在觀望時早一步嘗試並深入了解，不只能避免被時代淘汰，還可以找到一條獨特的百萬年薪之路。

4. 產業專家：

或許你對當主管沒興趣、不想帶人，也對新興工作沒把握，只待在自己的領域做事也不會沒機會到達百萬年薪喔。若能在產業持續耕耘、做到專精，成為該領域的佼佼者，那相較同一領域的人你能提供更好的技術或服務，薪水也是很有機會水漲船高。

百萬年薪人士須具備的5種能力

 我們前面談到百萬年薪在台灣的受薪族群中只佔15%，也談到選對賽道很有幫助；另外，「軟實力」其實也可以幫助往你百萬年薪更進一步。因為具備「這些軟實力」，再加上找到契合的職缺，你的能力不只可以正常發揮，還有機會「超常發揮」。

1. 持續學習與自我成長力：

百萬年薪的人通常在自己的領域內具備高度的專業知識和技能，但除此之外也會主動學習不同領域的知識，並且時時關注時事，保持對行業趨勢和新技術的敏銳度。

2. 領導力：

越高薪的職位通常越需要領導能力，才能有效地指導與激勵團隊，並能夠以全面性視角制定戰略，進而解決複雜的問題。不過，可不是要當主管才需要領導能力，在任何需要團隊的合作中，領導力絕對可以幫助你事半功倍。

3.管理力：

從專案管理、時間管理到人的管理，職場上無處不需要管理能力，才能讓人員、資源和流程都能有效運作。好的管理也可以讓你面對變化球時有餘裕可以接下來，對百萬年薪職位來說更是不可少的特質。

4. 大膽創新力：

科技日新月異，能夠面對變化、學習變化甚至主動產生變化的人，在職場上會更如魚得水。因為市場變化性激烈，若能發揮大膽創新能力，很有機會找到不同出路，提升競爭力，或許還可以找到專屬你的百萬年薪之路喔。

5. 溝通和人際關係能力：

有效的溝通和人際關係能力對於獲得高薪職位至關重要。這包括良好的溝通技巧、協作能力與人脈。想達到百萬年薪的人大多需要各不同職位的人合作，因此好的溝通技巧就可以發揮效果，不只可以跟他人建立良好關係，同時也建立起自己的形象。
 
不過也要提醒大家，以上的軟實力雖然都很重要，但很少有人可以樣樣具備，也有可能隨著趨勢產生不同變化，大家可以依照自己的狀況調整，並且持續學習，將會離百萬年薪更進一步。

想擁有百萬年薪，你可以這麼做

 現在你知道選對賽道可以往百萬年薪邁進，也知道須要具備那些能力可以朝這個方向前進，Alpha plus 也分享三個方法讓你能更有策略思考百萬年薪之路到底該怎麼走。

1. 提升專業技能：

不斷學習和提升您的專業技能是實現高薪的關鍵。參加培訓課程、研討會，追蹤行業趨勢並持續更新自己的知識。透過不斷學習和成長，將有機會可以成為該領域的專家，獲得更高的薪酬。

2. 積極求職：

積極尋找機會並投入求職過程是關鍵的一步，而建立一個具有吸引力的履歷是好的開始。此外，現在加入 Alpha plus 會員，就提供一個國際級履歷模板給你喔，只要輸入資料就可以產出精美履歷，還可以直接在Alpha plus 上應徵百萬年薪職缺。

3. 建立人脈：

根據許多主管分享，好的人才可遇不可求，除了在人力銀行上收履歷之外，蠻多好人才是來自於人脈推薦，可見建立好的人脈也是邁向百萬年薪職缺的方法之一喔。人脈除了可以為你帶來職缺，不容忽視的還有商業合作；當然，並不是要你以商業為目的去結交朋友，而是可以把握每一個建立人脈的機會，說不定哪天就能派上用場囉。

4. 爭取升職機會：

如果你已經在某個組織工作一段時間，績效也是有目共睹，爭取升職機會會是你到達百萬年薪的好策略。由於進入大缺工時代，現在各產業都在搶人才，企業內部更是想發設法提高留任率，避免好不容易培養起來的人才離開。這時，你若有實績，其實不一定要跳槽，爭取升職也可以達到加薪的目的喔。
 
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（原文發表於風傳媒/作者： Alpha plus 共同創辦人 石恬華）

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