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關於薪資漲幅，得獎的是... 美國科技業面臨一波波的裁員潮，相反的服務業人員卻炙手可熱，而其中誰的「漲相」最驚人？根據美國求職平台 Adzuna 分析自家1,790萬個職缺與前一年的薪資比較，調薪幅度最大的是信貸專員（Loan officer），平均升幅高達101.7%，其他調幅較高的工作還包括快遞員（83.5%）、現場經理（63.9%）、店鋪經理（38.1%）與運油車司機（35.6%）等。不只美國，根據鄧白氏最新發布的「台灣企業樂觀指數」也指出，由於民間消費成長，最看好觀光業、餐飲業的前景，相信人才競爭更是吃緊。
創辦人 Judy：過去科技業大舉徵才已造成人才排擠效應，而解封後商業動能逐漸恢復，將讓原本勞力就吃緊的服務業缺工更為嚴重，相信這個態勢短期內不會改變，而調薪恐怕已是吸引人才回流的必要手段。
你該知道職場發生什麼事
關於性別平等，得獎的是...
已成為國內外企業競相申請加入的彭博性別平等指數（Bloomberg Gender Equality Index, GEI），日前公布今年的入選名單，台灣有國泰金、中信金、台新金等總計16間企業上榜，為亞太區入選家數最多的國家。GEI 自2016年推出以來，申請企業數量急速增加，與 ESG 人才永續議題可說相呼應，加上愈來愈多投資機構與基金以性別平等作為投資篩選指標（例如董事會女性成員須達一定比例），以及新世代人才更在乎職場友善，企業在性平領域的成績已成為吸引人才與資本的重要關鍵。
目前在 Alpha plus 平台上於「女性 Gender」面向獲得最多領先的企業有群創光電、Tomofun、LV、行動基因、中華電信、軒郁國際、中國信託、台灣默克、關鍵評論網等；「多元性別 LGBT+」面向獲得最多領先的企業則有 Plan b、啟雲科技、Alife、杰德影音、台灣默克、Tomofun、私享旅遊等。
創辦人 Judy：其實 GEI 與我們的理念一致，Alpha plus 身為全台第一個將女性、LGBT+ 友善程度納入職缺篩選的平台，透過 T 型企業 DEI 標章，讓同樣重視性別議題的新世代人才與企業能更快地與彼此相遇，也為推動性別平等盡一份力。
你該知道企業發生什麼事
你的同事不是「人」！ 亞馬遜（Amazon）又上頭條了，但這次不是裁員，是被比喻成「女版巴菲特」的 ARK Invest 創辦人 Cathie Wood 大膽推估，2030年亞馬遜的機器人數量將超越員工人數。以目前其擁有約150萬名的員工來說，等於每年有超過10萬個職位會消失！
亞馬遜是全球最大的網路零售商，每日平均要處理1,300萬個包裹，目前其以每天新增約1,000台機器人的速度，來因應龐大的物流運輸，但亞馬遜強調，機器人是用來輔助人類、減輕員工負擔。而根據 Cathie Wood 推算，當每次機器人數量倍增時，成本就會下降50%~60%。
創辦人 Hsin：你在速食店不就用自助點餐面板點餐？機器人確實取代了人類的工作。對企業來說，機器人速度快、出錯少、成本低，而且不會組工會，why not？但老話一句，工作並沒有消失，只是換一種形式，關鍵在於你的技能是否與時俱進。從現在開始，好好珍惜那位與你一起共享午餐的人類同事吧 😝。
你該知道生存要會什麼事