020-為什麼比爾蓋茲、貝佐斯都要「職涯教練」？

小時候曾夢想擁有哆啦 A 夢（還是你叫他小叮噹？）的「如果電話亭」，那上週討論度爆表的「週休三日」，就可以直接在平行時空實現，也不用透過公共政策平台發起連署了。

認真的，你覺得「週休三日」會在幾年後實現呢？（下週會公布結果喔！）

高人指點勝過孤單前行  你知道比爾蓋茲、貝佐斯、桑柏格都有「職場教練」嗎？其實歐美企業有愈來愈多主管尋求職涯教練的協助，目的是獲取不同觀點、專業指引或調整領導方式，甚至也有企業聘請教練幫助員工提升自我。

Alpha plus 籌備多時，正式於本周推出超百萬加速器，多名身經百戰或取得全球最大國際教練聯盟 ICF 認證的職涯教練，能在你遇到瓶頸難題、缺乏方向時為你指點迷津，從工作選擇、跳槽加薪、職涯路徑到搞定各式主管，都能提供量身訂造的建議與分析。

你該知道職場發生什麼事

🌏 全球化佈局不停  跨區多元管理成議題  「IT 問題要找印度外包、要 HR 協助得打電話給菲律賓同事」，許多跨國企業早已將非核心業務外包或者移至海外營運，特別是疫情讓遠距工作成為常態，加上缺工問題惡化、人力成本上漲的雙重挑戰，更加速了這個趨勢，職務型態也從早期的客服類型，延伸到人資、財務、法律、工程、產品設計等。史丹佛學者即表示，美國未來十年將有 10%~20% 的工作移往海外。

其實，台灣企業也有同樣情況，例如台積電年初赴美投資、製鞋龍頭寶成宣布佈局印度，鴻海也預計投資 5 億美元在印度設廠，雖然原因並非前述單純為降低成本或因應缺工，還包括了分散地理風險或就近供應客戶等因素，都顯示企業全球化佈局的趨勢不停歇。

創辦人 Judy：過去製造業 ”逐低成本而居” 而大量外移，近年則因疫情驅動企業快速數位轉型，如今又有 AI 助攻，全球的企業和人才都可以「跨區共事」。然而，背後迎來的新挑戰是：1. 人才是否具備跨文化的互動能力；2. 企業是否具備多元共融的環境，以上如果沒有意識與對應行動，恐怕將無法達成企業當初所設目標，或者可能衍生出其他的文化管理議題。

你該知道關於 DEI 的事

開放同性伴侶收養也是亞洲第一 很多人知道同性伴侶可以結婚，但可能不清楚直到今年一月政府才全面開放跨國同性婚姻，以及在同性婚姻中無法收養無血緣關係的子女。但在上週二，立法院三讀通過修正案，允許同性家庭與異性家庭一樣，都可進行無血親收養，讓台灣實現真正的婚姻平權更進一步。

四年前台灣開放同性伴侶登記結婚，不只成為亞洲第一，也讓台灣民主與人權立國的美名再度躍上國際，然而當時的同婚專法仍有多個缺角，包括跨國同婚、子女收養等議題，而今年來則陸續解禁，惟目前的「未竟之事」尚有同性婚姻不適用《人工生殖法》、不存在姻親關係。

創辦人 Alex：我們常說「法律之前人人平等」，但法律其實是人權保障的最底限，透過法制化，更能加速促成社會共識，並而影響職場文化，這也是跨國企業在推動 ERG（Employee Resource Group, 員工支持團體）時，ERG 被賦予社會倡議目標的原因。

你該知道企業發生什麼事

高盛因性別不平等付出高額代價 高盛集團日前以支付 2.15 億美元的方式，與近三千名女性的集體訴訟達成和解。這是一件從 2010 年纏訟至今的性平案件，主訴高盛在薪酬、績效考核、升遷等面向對女性有系統性的不平等甚至歧視的情事。和解協議還要求高盛未來三年必須與獨立機構合作，針對升遷與核薪流程進行分析，並進行額外的薪酬平等研究，以提出改善計畫。

根據代表原告的法律事務所表示，這是美國歷史上最大歧視和解案之一，另平權倡導組織 Equal Rights Advocates 則指出，「這項和解向企業發出了一個強烈訊息，薪酬歧視會面臨真正的後果，僅僅口頭上支持或只是在女性、有色人種等議題上進行表演性的團結是不足夠的。」

你該知道生存要會什麼事

四大重點讓你面試先馳得點  就算你有百次的面試經驗，拿到面試機會時還是會開心一下吧？但接下來可能就是忐忑不安、煩惱該怎麼準備？記得不要再提什麼來自小康家庭、民主教育或有幾個兄弟姊妹之類無關工作的事了，你的面試內容應該包括：

★ 專業背景：切中紅心說明你的所學與經歷，以證明你的能力與職務所需相符，以及對團隊帶來的效益，讓面試官覺得往下談不會浪費時間。

★ 豐功偉業：談會什麼不夠，而是要提得意的績效、成就與作品，或曾被賦予的重責大任，以顯示你比別人傑出(以上勿誇大不實)，這時面試官會覺得選對人了。

★ 長線潛力：勝任現職還不夠，試著從專長、個人特質或未來目標出發，配合公司可能需求，強調自身的彈性與潛力，例如從社群經營到數據分析、從後端包到前端，讓面試官覺得你好用、而且可以用很久。

★ 熱情嚮往：厲害的人公司會擔心留不住，你得展現對這份工作的渴望與對公司的嚮往，可從企業文化、環境條件到主管風格等角度發揮(請避免浮誇)。另外避免提及要創業、出國進修等 (除非短期會發生)

記住，要避免拖泥帶水、平鋪直敘與一招走天下的內容，並依職務、公司的取向彈性調整。更多面試訣竅、履歷撰寫撇步，都在職涯教戰所-談履歷、面試與 Offer 中，面試前記得看三次，絕對讓你離夢想工作更近一步。

🗽 紐約立法禁止體重歧視 紐約市於 5/11 通過一項禁止體重歧視法案，將體重列為與種族與性別一樣受人權法保護的特徵之一。根據人力資源管理學會統計，肥胖者更容易被視為懶散、缺乏動力和不專業，而在美國有超過 40％ 的成年人被認定為肥胖者，並且普遍存在著體重偏見，甚至在職場中受到歧視與不公平的對待。