041-WFH 降低升官加薪的機會？

竟然有「垃圾長 (Chief Trash Officer)」這種工作？

 

《芝麻街》裡個性古怪、最愛垃圾的奧斯卡（Oscar the Grouch）今年初獲得美國聯合航空 (United Airlines) 任命為「首席垃圾長」，他的主要任務是幫助大家輕鬆了解垃圾如何變成可持續航空燃料（SAF），進而推廣永續概念。不得不說這個招募相當成功，因為奧斯卡是一位全球知名、全年齡都認識的垃圾專家，聯航也為他打造全新辦公室，奧斯卡已快樂地帶著他的垃圾桶進駐了。

「女性員工占比」討論夯 最新一季「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」上週正式發布，指數來到 215.3，儘管較上季微幅下滑，仍是該指數追蹤以來次高，更是較疫情前成長一倍，顯示工作環境是否友善持續受到人才高度重視。

 

因 #Metoo 運動的刺激，多元文化次指數中的「職場平等與歧視」、「女性」與「親子」三大面向在本季仍保有歷史次高聲量，其中關於「女性員工比例」的討論再度創下新高，指數來到 172.0，「女性管理者」指標也維持歷史次高 (151.9)。

 

創辦人 Alex：許多企業開始定期追蹤女性員工佔新進員工、整體人數、主管階層的比例，甚至訂定中長期目標，除了是為企業愈來愈重視性別平等之外，相信與人才難尋也有關係，如果能避免女性人才因懷孕或家庭照護而中斷職涯，便能有效降低離職率，也能吸引女性求職者加入。

你該知道職場發生什麼事

 

你該知道關於 DEI 的事

DEI 的好作了就知道 美國大學的「積極平權」招生計劃今年 7 月 被判違憲後，部分企業也擔心 DEI 計畫會受影響，全球人才顧問公司 Bridge Partners 因此啟動 DEI 調查，對象是企業擁有 250 名以上員工或營收超過 2,500 萬美元的 400 名最高管理階層與人資長，得到的結果令人振奮。

1. 96% 認為 DEI 是企業最有社會影響力的行動與倡議，甚至超過永續、環保議題。

2. 80% 本來就有 DEI 計畫，17% 的企業正在擬定中。

3. 73% 增加對 DEI 的投入，只有 2% 的企業反其道而行。

4. 80% 正面積極看待 DEI，不認為 “平權事件” 會帶來負面影響。

5. DEI 對企業的好處多多，回答「員工有更高參與度（engaged）」以 62% 居第一，其次依序為「更強而有力的企業文化」60%、「更多創意」與「提高忠誠度」則分別為 58%、55%。

 

創辦人 Judy：DEI 在歐美不只是 “政治正確”，而是被驗證對招募留任、提高決策品質、產製創新產品、增進營收與競爭力、發揮社會影響力等面向都有正面效益，且可同時達成對企業、員工、社會三方共好。

 

🏰 想念書？學費公司幫你出 迪士尼五年前啟動一項「Aspire」計劃，為公司 9 萬名員工提供免費的學費補助，員工可選擇修讀任何課程以獲取學歷，該計劃不僅提供學費資助，更設立導師從旁協助，以鼓勵員工完成高中學業或取得學士、碩士等學位。

 

許多員工指出，這個計畫幫助他們實現升學願望，其中有六成為女性，五成為少數民族裔。迪士尼表示，許多員工在完成學業後仍選擇留任，並有超過 3,000 名員工獲得晉升，顯示提供學習資源是留才的有效策略之一，不僅幫助員工成長，其實也是回饋社會。

 

在 Alpha plus 平台上，也有許多企業提供豐沛的學習資源（例如課程進修補助、導師制度），包括臺灣港務、聯發科、遠傳電信等均在 T 型企業 DEI 標章中取得最高等級的「學習」標章，且目前都有職缺開放，快去看看有沒有適合你的職缺！

辦公室戀情好浪漫？ 偶像劇中的辦公室戀情總是充滿粉紅泡泡，早上進辦公室就有人幫你買好早餐、中午休息到頂樓偷偷見面、下班後還能直接去約會，你很嚮往這種劇情？實際情況可沒那麼浪漫，幾個要面對的問題：

 

◆ 要不要在職場上公開？

◆ 如果是上下屬關係怎麼辦？

◆ 如果有業務合作或連帶關係怎麼辦？

◆ 工作互動都還能保持專業且公正的處理？

◆ 不幸分手的話會尷尬？

 

試想一下有這麼多問題，真的不要輕易嘗試。尤其不少外商為了降低管理風險，針對辦公室戀情有明確規範，甚至寫入「行為準則 （Code of Conduct）」中，一旦確認關係，就要主動跟主管或人資部門報備，嚴謹的公司還會把其中一方調離，以避免利益衝突或不是當行為影響工作，新聞上也常見 CEO 因涉及與部屬的戀情而被開除的消息。談個戀愛會衍生這麼多問題，光用想的就「豆頁」痛了。

 

創辦人 Alex：雖然愛是自由，愛上了更是沒有理由，但是職場生存不容易，如果又摻入私人情感，恐怕會讓工作更為複雜，所以請盡量避免啦。

冰島總理響應罷工促性別平等 冰島已連續 14 年被世界經濟論壇評為性別最平等的國家，但上週（10/24）竟有超過 10 萬名女性走上街頭罷工 24 小時，連總理 Katrín Jakobsdóttir 都加入響應，當中最主要原因即是薪資不平等，雖然冰島數十年前就制定同工同酬法規，但女性薪資平均仍低於男性 10.2%，在金融業的差距甚至達到 29.7%，更別說有超過四成女性曾遭遇性別暴力。此次行動希望喚起社會意識與企業行動，加速達到真正的性別平等。