2023-12-04

046- 不要為你不尊敬的人工作

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搭一趟飛機要花多久時間？通常要花個幾小時，但如果你搭乘全世界最短的航線，就只要 53 秒，根本比登機時間還短（屁股都還沒坐熱）。這個由 Logan Air 營運的英國 Westray 到 Papa Westray 航線，是金氏世界紀錄認證的全球最短的商業航線，一天只有兩班，一次也只能載 8 位乘客，下機後還可以索取一張「搭乘世界最短航線」的證書喔。

查理蒙格的三個職涯建議 股神巴菲特說，如果沒有遇見他的最佳夥伴查理蒙格 (Charles Munger)，自己就無法從「猩猩進化成人類」，並且會比現在窮得多。遺憾的是，原本預計明年 1/1 慶祝百歲生日的查理蒙格，上週已在美國加州過世。

 

查理蒙格不只是投資大師，也被認為是位智者，留下了許多金句名言，以下則是他給年輕人的職涯建議：

 

不要賣任何你自己都不想買的東西

Don’t sell anything you wouldn’t buy yourself

 

不要為任何你不尊敬、不欣賞的人工作

Don’t work for anyone you don’t respect and admire

 

只跟讓你樂在其中的人共事

Work only with people you enjoy

 

雖然只是短短三句，但我們都知道這並不容易，與大家共勉。對了，如果想了解查理蒙格的投資觀點，可以聽聽他這輩子唯一錄製過的 podcast（今年 10 月底上架），節目中他暢談對蘋果、Costco、特斯拉、中國與日本經濟的想法，或許會對你的投資帶來一些啟發。
 

你該知道職場發生什麼事

 

Zoomer 超越 Boomer 身為職場菁英，你必須掌握的未來趨勢。全球招募與評論網站 Glassdoor 透過網站數據與訪談，發佈 2024 的美國職場趨勢，一起來看看哪些跟我們最相關 ：

 

1. Z 世代大軍壓境：這群重視透明且有回應的領導風格、在乎自己的聲音被聽見、重視多元共融職場環境的年輕世代，明年初將正式超越 X 世代，成為 Y 世代之後的第二大勞動力。

2. 三明治主管不開心：2023 遭逢撙節開支、裁員、減少遠距、組織扁平化等措施，導致中間主管工作滿意度急速下降，預期明年他們依然不開心。

 

3. “Carrot Sticks”（直譯：紅蘿蔔棍 🤔）：為了讓更多員工重返辦公室（RTO），企業會同時透過不成文的方式溫和鼓勵（例如對於主動參加辦公室活動的員工給予獎勵），同時給主管在升遷加薪更大的決策權。

 

4. 人才往有彈性的公司流動：相較於大公司持續叫大家回辦公室，又縮減在家工作的福利，小公司反其道而行。預期 2024 年會有更多人才從大公司往小公司移動。

 

5. “我想跟真的人說話 😭”：2023 生成式 AI 快速崛起，即使這些自動化服務能提供精準的資訊（事實上錯誤百出），但終究無法取代真人，也讓人與人之間的互動在 AI 時代下變得更有價值。
 

你該知道關於 DEI 的事
第一份 DEI 年度體檢出爐 為大家整理 DEI 趨勢是身為全台唯一 DEI 加速報的義務，而在歲末年終之際，相關的分析與研究將陸續出爐，這次我們率先分享美國顧問公司 Paradigm 日前發佈的 DEI 年度報告：
 

1. 有退有進（跟人生一樣）：有 DEI 策略的企業減少了 9%，也有 4% 企業縮減 DEI 預算，但設置高階 DEI 領導人的企業也增加了 6%，設定性別目標的增加 8%。

 

2. 課程百百種：除了對 DEI 基本的認知課程外，70% 的企業會進行無意識偏見的教育訓練，其次是建立包容性的領導力與企業文化（57%）。

 

3. 教育訓練很重要：87% 的人期待打造共融文化，但只有 40% 的人覺得自己有能力採取行動，此一數值在教育訓練後上升為 83%。

 

4. 老闆支持很重要：67% 的企業會由領導管理階層傳達 DEI 對公司的重要性，51% 對主管進行教育訓練，47% 將 DEI 與主管的領導管理能力做整合。

 

5. 多元招募很重要：38% 的企業制定標準化的面試問題，且有 26% 建立包容性職缺說明的撰寫流程。

 
創辦人 Alex：過去一年由於經濟的不確定性，部分企業對於各個投資項目較為保守，DEI 也是其中之一，然而短暫的逆風並沒有改變基本面，企業持續投入 DEI 已是大趨勢。
 
你該知道企業發生什麼事

📊 三星不再是南韓擔當？ 如果說哪家公司是南韓的護國神山，過去必定非三星電子莫屬，但根據市場研究公司 CEO Score 數據，三星今年前三季營業利潤僅 3.7 兆韓元，遠遠落後現代汽車的 11.7 兆，由此推算，現代汽車很可能超車三星，成為 2023 年南韓最賺錢上市公司。三星過去曾蟬聯 14 年南韓最賺錢企業榜首，今年則因消費性電子與晶片銷售低迷導致獲利暴跌，但三星表示明年營運將可復甦。
🪛 維修手機是我的權利  手機價格愈來愈高，卻不能維修、只能被迫換手機？過去 Apple 在美國透過各種方式限制獨立手機維修業務，但其近日宣布將全面支持《維修權法案》，未來會向獨立維修店提供零件及工具，方便消費者維修，以回應消費者長期以來投訴其產品維護困難的抱怨。美國聯邦貿易委員會主席認為，此舉每年可節省近 500 億美元的浪費，並減少 700 萬噸電子廢棄物，但 Apple 同時也強調維修必須保持產品完整性與數據安全性等。
 
你該知道生存要會什麼事
「你有沒有什麼問題？」  面試到最後，通常面試官就會這樣問你，你也許知道「我沒有問題」是最扣分的回應，那到底要說什麼才會加分？建議掌握以下原則
 

1. 來到九局下半，問對問題不只能夠加分，也可以讓你更了解公司與主管風格。別忘了，公司選你、你也在選公司。

 

2. 了解期待：這類問題可凸顯你的企圖心，例如「這個職務最看重什麼特質？」、「入職後短中長期的期待是什麼？」

 

3. 了解文化：幫助你判斷是否適合這個環境，例如「主管會怎麼看待部屬犯錯？」、「中階與高階主管意見不同時，公司怎麼處理？」，或者可直接詢問「主管是什麼樣的管理風格？」

 

4. 了解弱點：「我有無不足的地方？」、「您認為這個職務對我最大的挑戰是什麼？」如果面試官有所誤解，這類問題讓你有澄清的機會，或者就算沒被錄取，也知道該如何補強。

 
創辦人 Judy：問對問題很重要，但事先準備更重要，因為你提出的問題也可能被面試官反問「那你會怎麼處理」。另外正因為大部分面試題目都沒有標準答案，有時候面試官是想觀察你的臨場反應與應對狀況，因此學習例外管理也是成功面試的重要關鍵。
 
你該知道世界發生什麼事
CFA 也很 DEI  被投資領域視為最頂級證照的 CFA（特許金融分析師），該認證組織日前推出英國版 DEI Code，六大原則涵蓋人才儲備、招募、晉升與留任、領導力、影響力與評估報告。CFA 去年才在美國與加拿大推出 DEI Code，簽署的投資機構已超過 160 家，背後代表約 18.3 兆美元的資產規模（約占全球 19%）。簽署企業兩年內須達成高層 DEI 治理、公開承諾，以及制定具體執行計畫。
中國告別 996？ 「996 工作制」以往是用來形容中國企業的血汗情況，但日前深圳的仟溢視訊科技宣布周休三日，且每日上班時間縮短為 6.5 個小時，薪水與福利皆維持不變，被網友大讚為神仙級福利公司。該公司執行長表示，其實大部分工作都可在更短時間內完成，不如讓員工充分休息，還能提高效率與創意。A+：目前包括冰島、英國、西班牙、澳洲甚至日本都試行過週休三日。
紐西蘭撤銷禁菸令  為了打造健康的無菸世代，吸菸率僅有 8% 的紐西蘭本來要在今年逐步實施獨步全球的菸草禁令 -「2008 年後出生的國民都不得購買菸品」，但新任總理 Christopher Luxon 竟在宣誓就職當天（11/27）就宣布撤銷此「禁菸令」，理由是為了阻止香菸黑市以及影響稅收，但如此髮夾彎的作法，已引起反菸團體強烈反彈。
 
你還需要知道這些事
💪 北市公布獲性別平等認證企業  北市府日前宣布獲得第四屆「職場性別平等認證」的 30 間事業單位名單（恭喜得獎者 👏）。身為全台第一個進行此認證的縣市，申請企業必須經過組織決策與薪資待遇的性別平等、教育訓練、友善孕育、促進多元性別平等等 8 大指標，才能獲得此一殊榮。A+：越來越多友善職場相關的獎項與指標了...
《世界人權宣言》75 週年  二次世界大戰後，為了維護全球人權，聯合國在1948 年 12 月 10 日通過了世界人權宣言，是首次全球性宣示所有人不分種族、性別、宗教、膚色等，都享有尊嚴、自由和平等等不可剝奪的權利，12/10 也因此成為世界人權日。儘管該紀念已邁入第 75 年，世界各地仍有各種不平等存在，加上戰爭頻傳，人權越顯珍貴。

☕️ 星巴克台灣首間 Greener Store 開幕 星巴克 2021 年開始在全球推動「Greener Store」，該認證與世界自然基金會（World Wildlife Fund）、SCS Global Service 合作制定 25 項標準，包含節能、節水、減廢、再生能源、責任採購等，而 11/28 開幕的台中沙鹿門市，則成為全台首間獲得該認證的門市。A+：該門市還使用數位看板、水循環系統澆花、設立充電樁喔