2024-04-02
DEI 跟 ESG 差在哪裡?企業永續不可少的兩大要素
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ESG(Environmental、Social、Governance)在許多國際標準規定下,已是企業顯學,「永續」成為了跟獲利一樣重要的企業目標,更關乎能不能長久經營。與此同時,DEI( Diversity、Equity、 Inclusion)在國外蓬勃發展,台灣也正逐漸起步。其實對企業來說,兩者關係同等重要,且 DEI 的核心精神恰恰瞄準了 ESG 當中的 S,以下將來跟大家分享 ESG 與 DEI 密不可分的關係。
文章大綱
ESG 與 DEI 各自的內容
DEI 與 ESG 有什麼關係?
DEI 在台灣的現況
ESG內容
環境 Environmental | 企業對環境生態的影響與措施,例如碳排、廢棄物處理 |
社會 Social | 企業對社會及利害關係人的管理,例如勞工關係、性別平等、人權、社區參與、社會議題 |
公司治理 Governance | 企業於經營品質的表現,例如董事會組成、商業倫理、供應鏈管理 |
DEI 內容
多元 Diversity | 組織中各種族、性別、年齡、性取向等不同背景人口組成 |
平等 Equity | 鼓勵組織內每個人都擁有相同的機會並被平等對待 |
共融 Inclusion | 所有人的感受與想法都能受到充分的尊重,並有權發揮能力、自在提出觀點 |
透過上方兩的表格,你可以清楚把兩者做大致分類,也就是 ESG 對企業經營有全面性的包裹,從對外環境到對內管理,站在企業角度來規劃,而DEI則是完全針對「人」及組織中跟人有關的面向,如企業文化、人力資源管理、勞工權益等,但角度則是從人才出發,把人才放在第一位。
當然,ESG 中 S 的範疇也面向了員工,不過 DEI 則是更深入與強化。目前,台灣企業在永續規劃上,幾乎都聚焦在環境而已,從相應的檢測工具來看也能略知一二,大多是跟環境相關(如碳盤查計算器、碳排放估算、減碳溫度計等),對「人」的部分則是僅有 Alpha plus 獨家開發的企業 DEI 影響力評估「DEI Impact Assessment (DEIIA)」。但如果想要達到企業永續,人才是不可或缺的第一要素,因此DEI更能協助企業在人才永續上的策略規劃。
目前不少國家都面臨缺工問題,「生不如死」的台灣更是非常急迫,加上遠距工作模式盛行影響下,台灣企業不僅僅是彼此搶才,這場人才大戰早已在國際間開打;而當企業無法開出更高的薪水,或是雇主品來不夠響亮時,實踐DEI將可以大大提升在求才留才中的競爭力。
雖然企業永續已不是新話題,但相較歐美職場,台灣的DEI概念其實正抬頭而已,因此也不難發現在人才端,台灣企業還可以作更多努力,包含了建立DEI意識、導入DEI培訓、實踐DEI等。此外,台灣也開始有單位辦理相關獎項,吸引不少企業報名參與,顯見 DEI 逐漸成為企業間共同目標,但要提醒企業的是,DEI 著重在員工感受,「被尊重、照顧與肯定」,若僅是紙上談兵沒有徹底落實,對求才留才競爭力來說反倒是完全沒有幫助。最後,若想要了解更多DEI教育訓練內容,歡迎你洽詢 Alpha plus,或訂閱職場 DEI 加速報,一起朝人才永續目標邁進。
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