11月跟老闆鬧翻的C羅,傳出以2.5年約150億台幣簽給了沙烏地阿拉伯 Al Nassr 俱樂部,成為史上薪水最高的員工。雖然C羅說消息不是真的,但對同樣領薪水的我們來說,這數字真的太震撼。退而求其次,我們祝福每位精英,成為公司中薪水最高的員工!
年度代表字「GG」:Galighting & Goblin 多事之秋的 2022 (哪一年不事多😔),年度代表字陸續出爐。
韋氏辭典:Gaslighting(直譯「煤氣燈」,意思是用假資訊誤導或操縱他人,影響其情感認知與判斷力),這個字突顯了世界已被假訊息大舉入侵。
牛津辭典:Goblin Mode(直譯「哥布林模式」),這個詞最早出現在2009年,但疫情讓人們反思「認真」的必要性,簡單來說就是「自我放縱爽爛過生活」。
你該知道企業發生什麼事
FTX 可以正常發薪水,萬一是在台灣呢? 全球第二大的加密貨幣交易所 FTX 日前因資金不足宣布破產,接手的負責人表示,美國法院批准了動議,在遵守破產法院批准的限額之下,恢復向全球剩餘員工支付薪資和福利,以維持業務營運。
創辦人 Alex:沒有人希望公司倒閉,但也沒人料到如日中天的 FTX 會在短短一週內跌落神壇。過去兩年因為疫情導致許多公司無預警歇業,身為員工如何自救?在台灣,勞基法有「積欠工資墊償」制度,勞工可申請以取得政府墊償,以保障最基本的生活。
*投資一定有風險,任何投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書XD
I owe an awful lot to this company 台積電亞利桑廠創下美國史上最大外資投資案,並外派數百名工程師支援,拜登總統甚至說出「我欠這公司太多了」,但在台灣則有不少輿論憂心 “人才外流” ,甚至產生 “掏空台灣” 的恐慌。
創辦人 Judy:外派與人才外流是兩個議題,把兩者放在一起討論,有混淆視聽之嫌(再次說明,對資訊要有自己的判斷力)。
對於「工作者」來說,如果外派能累積帶得走的技能、建立帶得走的戰績,絕對是一個讓職場戰力 level up 的捷徑,關鍵在你得先準備好,才能迎接隨時可能出現的機會。除了專業,3個必備實力:1.外語能力(不然怎麼溝通) 2.高適應力(台灣上班族普遍不喜歡變化)3.累積與多元文化的人互動的經驗。
對於「產業」來說,與其擔心人才外流,不如審視企業文化與工作環境是否與國際接軌?在薪資短期內難與海外競爭之下,企業必須提供更人性化的職場環境,才能留住台灣人才,甚至吸引外來勞動人口。
你該知道生存要會什麼事
💯 123 步驟,為年後轉職做準備
1. 選對賽道:先問工作對自己的意義是什麼(和什麼人、做什麼事、賺多少錢),透過客觀(產業規模、未來趨勢、興趣熱情)與主觀(你的職場特質)因素交叉評估,做好賽道選擇。
2. 改好履歷:好的履歷千萬不要寫出交代祖宗十八代或往日情懷的自傳,而是得站在企業角度提供資訊(主管要看什麼,不是你想寫什麼),並清楚傳遞個人定位(專長、戰功、非你不可的理由),再輔以專業簡潔的排版。
一時想不起來?沒關係,這週我們談 ESG。ESG 是 Environmental、Social、Governance 三個單字的簡稱,用以衡量企業是否符合永續發展目標。過去我們說企業的語言就是財務報表,但在「永續」成為全球性目標後,檢視企業優劣不再只看獲利表現,ESG 成為另一種企業的成績單,政府機關、投資機構、社會大眾等愈來愈重視,未來 ESG 未達標的企業,可能無法出口產品、在銀行借不到錢、於資本市場難以融資,甚至會遭到政府懲處。
環境 Environmental:企業在環境生態的措施,例如碳排、廢氣物處理
社會 Social:企業對社會的影響,例如勞工關係、性別平等、社會回饋
治理 Governance:企業於經營品質的表現,例如商業倫理、供應鏈管理
創辦人 Alex:這幾年 ESG 成為顯學,由於環境面有諸多嚴格要求甚至量化標準,導致企業僅偏重「E」,而忽略了另兩個面向,例如「S」中的人才永續議題,台灣面臨人口嚴重老化、「生不如死」的困境,缺才海嘯正在醞釀中,風險完全不亞於氣候變遷,求才留才將成為企業最大挑戰之一,長期的人才規劃已刻不容緩。
■ 美參眾兩院10天內火速通過「尊重婚姻法案」,未來各州都必須承認美國領土內締結的同性婚姻,就算未來出現類似墮胎權被大法官推翻的情況,尊重婚姻法仍保障同婚效力。
■ 日本東京法院就婚姻平權訴訟宣判,雖駁回原告訴求,但承認未保障同志組成家庭的權利是「違憲狀態」,立法機關應盡速立法。
⚽️ 世足賽四強出爐12/18爭冠軍 3支亞洲隊伍上週全滅,雖止步8強,但已創下亞洲國家最佳紀錄。對了,如果你週日晚上(23:00)不看冠軍賽,週一上班前也要滑個手機知道哪個國家摘了桂冠,可別落伍了!A+: 我準備好當一個沙發馬鈴薯了 😎
🇹🇼 台灣唯一入圍 BBC 2022 百大女性 每年 BBC 都會公佈一年來改變世界的百大女性,今年唯一入圍的台灣人,是被譽為「亞洲德雷莎修女」的證嚴法師,其創辦的組織幫助台灣弱勢人口,也拓展到提供國際援助。A+: 世界有這些女性真的太好了
🎙 CXO直播預告:Lalamove「快速、即時、彈性」是 Lalamove 的定位,不僅讓我們習慣了即時送達的快遞服務,也協助企業解決了最後一哩路的遞送問題,Lalamove 是怎麼做到的?又是一間什麼樣的公司?本週二晚上8點 CXO 直播邀請台灣區 People Operations Manager Rita Chen,跟大家分享他們的用人哲學與企業文化。
「CuboAi 能在短時間擄獲消費者的心,靠的就是找到適合的人才,建立好的企業文化,所以人是非常重要的。One Team One Goal,公司不會只靠一個人成功,是整個團隊彼此互相合作才會成功…」