005-你的調薪幅度超過 3.66%？

也是一種台灣之光 你知道台灣曾經是「全球最聰明」的國家嗎？不過這頭銜最近暫時讓給日本了。

根據芬蘭智力測試機構「Wiqtcom」最新資訊，在108個國家中，目前全球智商排名第一名是日本（112.42），台灣（111.10）以些微差距暫居第二，緊接著是韓國（111.00）、匈牙利（110.92）、義大利（110.54），而全球平均值為 99.69。

但「Wiqtcom」特別說明，因為不是所有人都進行測試，不能反映各國真實的平均智商。如果你想為台灣爭光，快去作測試，但請不要拉低平均分數（🤣）

新年亞洲「薪情」好，台灣排第7  國際人力資源顧問公司（ECA International）日前公布全球薪資趨勢，預測2023年全球實質薪資（薪資漲幅扣除物價漲幅）平均下滑0.5%，但亞太地區則逆勢增加1.3%，其中台灣增幅達1.8%排名第7，印度以4.6%拔得頭籌，而歐洲是全球最悲情的地區，實質薪資衰退1.5%。

台灣主計處預估今年 CPI 為1.86%，若以 ECA 數字回推，薪資漲幅則為3.66%。老闆今年會幫你加多少薪水？或許可以這數字當參考。

你該知道企業發生什麼事

😢 科技業裁員潮持續 繼去年第四季科技業全美裁員超過20萬人（Meta 11,000人，Amazon 20,000人，Microsoft 1,800人等），許多公司宣稱今年會持續裁員，如美光預計裁員10%，並暫停發放2023年獎金；小米預計裁員5,000人；Google 今年啟用的新績效制度，將讓更多員工績效落入低評等，被認為是縮減人力的前置手段。

創辦人 Judy：在001期的電子報有分享到，如果進外商，對 "裁員" 這件事要有基本的心理準備。其實在變動愈來愈快速的今日，不只 ”個人“ 必須培養快速調整自身在市場定位的能力，"企業" 同樣要採取必要手段因應環境，畢竟得對股東交代。

當裁員不再是新聞，誰都可能被解僱時，關鍵就取決於誰更快站起來。更重要的是，在下一份工作面試時，被問起「為什麼離職」，可不要支吾其詞，部門裁撤、公司倒閉、撤出台灣、大幅縮編等，都是可以直接說出的原因（千萬不要說謊）。記得，不管條件與賽道，在自我懷疑前先回到職場，絕對是翻轉的第一動！

以色列企業群起強化反歧視政策 包括以色列貼現銀行（Israel Discount Bank）、資安公司 Wiz 與微軟等在內，多家企業在上周發表聲明或新政策，表明不會提供服務或貸款給有基於種族、性別性傾向、宗教等歧視行為的客戶，起因於新上任的右翼政府中，有成員要求放寬對支持恐怖或種族主義的競選禁令、允許醫院與飯店基於宗教為由拒絕提供服務等，此發言不僅造成輿論嘩然，也引發企業界以行動強化反歧視規範。

創辦人 Alex：許多跨國企業都有非常完善的 DEI 規範，當中也包含供應鏈管理，例如要求廠商必須維護勞工權益、性別平等，如果違反可能被取消訂單或合作，不過像以色列貼現銀行以拒絕貸款為手段的積極作為，確實較為少見，但相信也是回應社會期待，民眾不再認為企業「在商只要言商」，而是必須承擔更多社會責任。

你該知道生存要會什麼事

😲 你的老闆不是你的老闆 我們不想再提「博客來事件」，但建議每個人都得理解「僱傭」、「委任」與「承攬」的不同，而其中只有「僱傭」受勞基法保障。

僱傭：有老闆或主管監督、領標準化的薪水，一般上班族與公司之間都屬「僱傭」關係，並且受勞基法保障。

委任：一方委託另一方處理事務，例如委任律師進行訴訟，權利義務主要視雙方約定。部分企業高階經理人也以此種關係與公司合作。

承攬：完成特定工作才能取得報酬，通常是專案或短期性，例如資訊系統設置。沒有老闆、高度自主，且可同時承攬其他工作。

創辦人 Alex：少數企業為了降低成本或增加雙方若出現爭議時的彈性（例如解雇），會跟員工簽訂委任簽約，你如果不察，可能上了十年的班，最後才發現自己不是公司的員工。不過，若員工確實有受主管指揮、監督、獎懲，或者不是為了自己的業務而勞動等事實，就算簽了「委任」或「承攬」契約，依現行法律，法院仍多判定有實質僱傭關係，必須適用勞基法。建議企業還是依法行事，以免觸法又毀了商譽，而求職者在簽署契約時，也必須釐清性質、小心謹慎。

📱 抖音可能要發抖了? 在全球大受歡迎的 App「抖音」（國際版稱 TikTok）資安問題向來備受爭議，日前還坦承利用數據監控記者。最新發展是，上周美國眾議院已下令禁止內部裝置下載與使用抖音，甚至有議員提議全國禁用，另根據 Government Technology 統計，美國已有20州對抖音實施全面或部分禁令。

而台灣在2019年就以依「各機關對危害國家資通安全產品限制使用原則」，嚴禁公部門設備不能使用抖音、TikTok 及小紅書。隨著國際間對抖音的疑慮越大，也開始討論是否該禁止民間使用。