企業文化是什麼？5方法判斷求職、任職公司文化是否適合自己

你求職、任職公司的企業文化適合自己嗎？企業文化不僅代表了公司的理念與價值觀，甚至還會影響工作氛圍以及員工的未來發展。因此，求職者除了需考量薪資、福利與發展性外，公司文化也是很重要的評量因素。該如何判斷一間公司的文化是否與你合拍？以下就讓Alpha plus分享5個快速瞭解公司文化的方法，帶你找到符合個人期望的企業。

什麼是企業文化？對公司來說重要嗎？

你的工作環境讓人開心又充滿幹勁嗎？又或者是備感壓力、感覺緊繃？這2種情況的差異，就與企業文化有很大的關聯。那麼到底什麼是企業文化？

企業文化可說是公司的核心價值與理念，是由公司的發展過程、外部適應與營運實踐等，逐步形成的獨特文化模式，而這種文化模式也會影響公司的決策、管理制度以及員工的工作狀態，促使公司成員開始擁有共同的價值觀，並依照原則營運公司，讓企業能有更好的發展。

企業文化核心之一 - 多元共融DEI

此外， DEI「Diversity（多元）、Equity（公平）與 Inclusion（共融）」的概念抬頭，也逐漸成為企業建立文化的重要核心之一。像是開始重視多元人才組成，並提供公平、無歧視與完善的照顧，讓員工無後顧之憂發揮所長，進而提高企業生產力，當中包括性別平等、勞工權益、健康福祉等面向，正是 ESG 當中S（Social, 社會）的核心。

多元 Diversity：不同背景與人口的組成

平等 Equity：每個人都擁有相同的機會並被公平對待

共融 Inclusion：所有人的想法與貢獻都能被重視

企業文化如何影響員工？

由上述可知，企業文化可說是公司的靈魂，對公司的營運與發展有著深遠的影響，但對於員工來說有直接的衝擊嗎？為什麼求職時需要將企業文化也納入考量？以下就讓我們一起看看，公司的企業文化如何直接影響員工吧！

• 工作環境：若企業文化充滿鼓勵且強調團隊合作的精神，可以增進員工的凝聚力，並使員工對工作投入更多熱情，以此打造充滿向心力的工作環境。
• 組織效率：成熟的公司文化，可藉由團隊導向的工作模式，來提高組織效率與工作質量，同時也能使員工擁有更佳的工作表現。
• 員工滿意度：若企業文化重視員工的福利、平等與公正，並對於員工的發展有著良好的規劃，能使員工感到更多的重視與尊重，間接在工作上得到歸屬感。

公司的企業文化是否適合自己？5方法教你判別

到底該如何判斷一間公司的企業文化是否適合自己？Alpha plus 為了讓求職者們都能擁有滿意的工作環境，統整了以下5個判斷方法，幫助你能有效率的找到適合自己風格的公司。

• 研究企業與產業類型

根據企業與產業類型的不同，公司文化也會有所差異。通常歐美外商的文化較為自由開放，且講究個人能力；日商行事較為一絲不苟，注重階級與輩分。但若為台商則取決於老闆的個人風格。而不同產業類別的文化風格，可大致區分如下：

• 認識職場上的自己

成長、學習背景的不同，每個人適合的公司文化也不一樣。建議求職者可以先檢視評估自己的職場性格，像是無法接受注重階級，且作風較為拘謹的文化，那麼就較不建議你應聘傳統產業。
 

• 瞭解公司對內／外的風格

在大部分的公司網站上，都會提供公司介紹、社會責任，福利說明等資訊，如：是否積極回饋社會、有無三節獎金、健康檢查等。求職者可以此來瞭解公司的風格以及其重視的項目。
 

• 藉由環境感受或主動詢問

面試過程中，可由公司的環境、氛圍以及與面試官的互動進行初步評估，或者也能藉由詢問工作狀況、團隊氣氛等來瞭解公司文化。而若身邊有親友在該家企業工作，那可別放棄這打聽公司文化的好機會。
 

• 評估自己是「不認同」還是「不習慣」

而若已經拿到入職邀約的你，若正因該公司文化而猶豫到底該不該婉拒。那麼不妨靜下心來，仔細評估自己是「不認同」還是「不習慣」？若為不認同，建議可以轉換方向、給自己其它選擇；而若為不習慣，且此公司也擁有多種優勢，那麼就推薦你調整狀態，適應看看吧！

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