你看過《超級瑪利歐兄弟》了嗎？
這部電影月初在全球上映，立即創下動畫影史首周票房最高紀錄，還帶動任天堂股價大漲。先不說瑪利歐是許多人的兒時回憶，日本企業仍多由男性主導，遊戲產業更是如此，但任天堂近年積極推動 DEI（多元平等共融），不僅大量招募女性員工，也提供同性伴侶等同合法婚姻的福利，期許創造一個「 No one can put smiles on faces the way we can」的工作環境。
你該知道職場發生什麼事
促進中高齡就業成硬趨勢 再過三年，台灣每五個人中就有一位高齡者（65 歲以上），老化速度比日本還快，而出生率則和南韓互爭世界最低。高齡化加上少子化，不僅人口結構失衡，「人才缺口」更成為國安危機。
創辦人 Alex：台灣 55~64 歲人口就業比例敬陪末座，其中最大挑戰就是年齡歧視。當中高齡者被排除在勞動市場之外，其實整體社會都受害，除了企業錯失他們已累積多年的經驗與技能，中高齡者將更依賴社會福利，導致年輕人負擔更大。急速老化的人口結構，促進中高齡就業將是企業與政府必須正視的議題。
你該知道關於 DEI 的事
創辦人 Judy：因為性別產生的「職業隔離」時至今日仍顯而易見，例如工程師、司機、工程師被認為是男性的工作，女性則「適合」護士、幼教老師與空服員，但各種研究則持續驗證許多職務的適任與否並無性別上的差異，主要還是長期的社會框架所致。要打破這樣的性別框架，仍有賴各界有意識地面對與處理，才能創造人才與企業雙贏的就業環境。
你該知道企業發生什麼事
馬斯克找到接班人了？ 還記得馬斯克說過「找到夠蠢的人接任，就會辭去執行長」？他可能真的找到了。特斯拉之前的大中華區總裁 - 朱曉彤，本月起管轄範圍從亞太地區擴大至北美與歐洲，被視為馬斯克的接班人之一。
外界關注的當然不是朱曉彤是否夠蠢（畢竟他讓中國成為特斯拉第二大市場），而是他跟馬斯克一樣會睡在公司、凌晨三點發訊息，且不管加班到多晚，隔天依然準時出現在辦公室。
創辦人 Alex：優秀的人通常勤奮工作，但勤奮工作不見得能讓你變優秀，因為傑出表現不在工作時間多長，而是績效多好。如果有一位做事靠譜、積極任事、又能解決問題的員工，所有主管都會把他當神隊友。
A+ 小調查：面對凌晨三點丟訊息的老闆，你怎麼看？（下週公布結果）
睿控網安獲網路資安卓越獎肯定 趨勢科技轉投資的睿控網安 (TXOne Networks)，上週宣布在 2023 年網路資安卓越獎（Cybersecurity Excellence Awards）中榮獲金獎（Gold Award），該獎項由 Cybersecurity Insiders 網路社群所主辦，專門表揚在資訊安全領域，具卓越性、創新與領導地位的廠商、產品與專業人士。
不只產品備受肯定，睿控網安更體恤員工，提供優於勞基法的年假，以及各項軟實力課程以促進員工成長，目前在 Alpha plus 平台上，則開出 11 個百萬年薪職缺，如果你嚮往資安產業或進入好的工作環境，睿控網安是一時之選。
你該知道生存要會什麼事
你怎麼定義「好」的職場環境？ 除了員工福利與照護，愈年輕的世代愈重視隱形的工作條件，例如多元平等共融文化 (DEI)。根據 Alpha plus 上月發布的人才白皮書顯示，18 - 35 歲上班族中有 54% 認為好的職場必須重視 DEI，明顯高於 36 - 45 歲上班族的 43%；認為公司應該創造女性、LGBT 友善的比例，18 - 35 歲同樣較 36 - 45 歲族群分別高出 9%、12%，顯示年輕族群更重視職場平等。
那麼，什麼又是有「毒」的工作場合？根據紐約求職網站 The Muse 調查，超過一半受訪者曾在工作中遭受不尊重的待遇，包括公司不具包容性、職權濫用等，有 80% 的 Y 與 Z 世代表示，如果發現工作環境或內容與當初入職時的期待不符，六個月內就會離開，不會考慮工作轉換頻率是否會被扣分，也凸顯新世代的價值觀更為果決與直接。
「若把自己置身事外，不了解文化、不了解員工，那什麼事情都無法開始。即使到了現在，偶爾成見還是會跑出來，但同時也提醒自己要試著去了解、尊重，才能做好管理。」