馬斯克下台? Yes or No? 暫時跌下《富比士》世界首富寶座的馬斯克，堪稱全世界最「有戲」的企業家！尤其跟推特的戲碼更是風波不斷（收購反覆、大量裁員、反鎖員工於門外等），日前還直接在自家平台發起投票，詢問網友自己是否該辭任推特執行長，並表示會遵守結果。
最後，在超過 1,700 萬票中，57.5% 的網友選擇「Yes」。他也隨即宣布，「等找到夠蠢的人接任」，就會辭去執行長。這樣算是遵守承諾？讓我們繼續看下去。
創辦人 Judy：建議一般人還是不要學馬斯克。在現今的職場走跳，不管你是員工或是主管、創辦人，在社群大放厥詞或隨意發表工作上的負面情緒，帶給你的傷害其實很大，輕者影響他人對你的信賴，重則違反公司規定遭懲處，所以不要天真的以為在社群上暢所欲言是在「做自己」，因為你的同事、主管（可能還有稽核單位）都在看。
你也是 P 世代？ P 世代一詞最早出現在 2020 年的研究報告中，近兩年由於大缺工潮來襲、企業裁員，激起全球年輕世代重新思考工作甚至人生的目的與價值。所謂「P」代表的就是「Purpose」，他們在乎的是工作意義，不只是升官加薪求生存，而是追求能展現自我價值與認同的環境，甚至期待工作帶來歸屬感與使命感。
因此當代企業若要吸引新世代人才加入，除了薪水與職稱外，還必須從經營理念（為世界解決什麼問題）、職場環境（以人才為核心的 T 型指標）、價值主張（重視財務以外的事）下手，才能在茫茫的職缺大海中脫穎而出，因為傳統的薪資福利已無法滿足年輕人。
至於人才，首先要梳理自身志趣與理念，其次則要勇於選擇與期待相符的企業。研究指出，為自己認同的公司工作，相較單純依工作硬技能與條件找到的工作，除了有較好的績效表現之外，快樂程度也更高！
你該知道企業發生什麼事
🤖 機器人送餐給你吃 如果你住邁阿密，從 12/15 開始部分區域可以選擇 “機器人” 送餐來完成 Uber Eats 的外送服務，預計 2023 年會推廣至更多地區。但要注意，機器人不像外送員一樣，可以將你的餐點送到你的家門口，因為它們無法爬樓梯，你必須到人行道上，用手機解鎖機器人後領取你的食物。
創辦人 Hsin：AI 連文案都可以寫了（例如上週介紹的 ChatGPT），機器人送餐是遲早的事，疫情更讓企業加速投資各項 “無人” 服務，以降低成本上升與勞力短缺的影響。面對機器人大軍的來襲，不能再問「人類是否會被取代」，而是問「何時取代？取代哪些工作？」根據麥肯錫預估，2030 全球將有 8 億個工作被取代，當中以接待、會計、財務、人資等為主。
選擇高專業度、機械程度低的產業與職位是第一步，但持續學習、建立與科技協作的能力、強化自身的創造力、溝通力、靈活性等軟實力，才是避免被機器取代的終極之道。
「對世界最好」的企業 - 綠藤生機 連續 5 年蟬聯「Best for the World」大獎的 B 型企業 -「綠藤生機」，不僅僅因為對環境友善的產品深受新世代消費者的喜愛，也深知好的產品與內容來自於人性，因此十分重視人才的選擇、培育與發展。
綠藤在 Alpha plus 的好企業 T 型標章（Talent Focused）中，在九大面向皆取得標章，其中「員工照顧」就是領先市場程度最多的領域（達 93.3%），其次則是「工作環境」與「學習」。
Alpha plus 的 74 個 T 型指標不僅幫助人才認識企業的職場環境，也協助好企業建立優異的雇主品牌形象，共同創造好人才與好企業齊聚的生態圈。
你該知道生存要會什麼事
🎁 送禮就要送到「別人記得你」職場走跳，不免要送禮表達謝意，只要送得巧，一定讓你在職涯路上更順風順水。
1. 要到位：如果你送的禮跟別人一樣，不如不送。不是要貴重，是要投其所好，了解送禮對象需要什麼、喜歡什麼、品味背景是什麼，當然也包括不要什麼。
2. 要換位：送禮是送對方想要，而不是你自己想要。問問自己，如果是你，收到這份禮物覺得特別嗎？會開心嗎？會想轉送其他人嗎？
3. 要回禮：如果是你收禮，比別人多做這一步是大加分。對方怎麼送你就怎麼回，不知道怎麼回，就請他吃頓飯。職場上禮尚往來，關係就能長久。
錯過聖誕節交換禮物？但可不要忘了接下來的過年送禮好時機囉！
💰 DEI 成為最新投資趨勢 如果你有理財，甚至還投資過 ESG 基金，現在還有更進化的投資商品，那就是具備 DEI 概念的 ETF。
DEI（多元平等共融）其實就是 ESG 概念中 S（社會）的核心，企業必須重視職場的性別平等、員工權益與健康福祉等，最終反映在經營績效與股東報酬，因此許多ETF 因勢而生，例如 iShare Inclusion and Diversity ETF、Fidelity Women's Leadership ETF、IQ Engender Equality ETF等，主要投資的公司如 LVMH、Apple 與 Mircrosoft 等，這些 ETF 過去兩年報酬表現也都比全球股市甚至台股還好。
創辦人 Alex：我們對企業的期待不再是很會「賺錢」就好，而是包括賺錢的方式，以及有無承擔社會責任，並且受社會大眾、消費者與求職者的檢視，而資本市場也不例外，DEI 投資概念的可說是最新的趨勢之一，協助投資者篩選「重視人才永續」的股票。簡單來說，選擇好的企業，你可以用腳投票，還可以用錢投票。
🍣 出發去日本先完成這件事 跨年、過年、228 連假衝日本? 記得先到「Visit Japan Web」網站，填寫訪日資料、上傳護照辦理檢疫手續、提交疫苗接種證明或72 小時內檢測結果等，取得入境 QR code 後，才能在搭機與入境時一路順暢！ A+：我也好想去日本～燒肉配生啤🍺
🎙 CXO 直播預告：FST Network 邦拓鏈 大數據時代下，資料治理（Data Governance）是很多企業的痛，要怎麼合乎法規地使用與蒐集是企業經營的重要課題，加上近年個資外洩事件頻傳，如何保存更是首要任務之一。本週二晚上 8 點 CXO 直播 邀請資料治理新創 FST Network 創辦人暨執行長 Jack Chu，跟大家分享他們的用人哲學與企業文化。
「想要有團隊，徵才、留才的功夫不能少。群創能源除了提供不輸北部的薪水，看到別家公司的好福利，除了看齊還會做得更好。例如員工有結婚生子的計畫，那就先把育嬰中心設立起來！」