022-絕對不要就這樣算了

你的「薪情」好嗎？日前主計處公布 2022 年調薪的企業達到 1/3，創下 22 年來最高，而員工獲得調薪的比例則達到 39.6% (代表有六成沒加薪)。

值得一提的是，主計處還特別詢問企業調薪的考量因素，其中以「員工個人表現」最高達到 49.3%，再次證明，工作績效跟會不會上班還是最重要啊！

😠 不要就這樣算了 《人選之人》最引發共鳴的台詞之一就是「我們不要就這樣算了，好不好？」，但現實職場中，我們真的有勇氣站出來、有幸能遇到力挺部屬的主管嗎？

政壇性騷擾事件連環爆，但這絕非侷限特定政黨，且職場上恐怕有更多類似事件，這正是整體環境長期以來缺乏意識導致。根據現代婦女基金會 2020 年調查，有超過 4 成女性曾遭遇職場性騷擾，但提出申訴者只有 10.3%，不願申訴多因「不信任公司會積極處理」、「擔心被事後報復」等，企業普遍也都採取被動或息事寧人的態度，導致台灣職場的性平意識與敏感度都不足。

無論如何，每個人對於如何處理性騷擾都需有一定理解，婦女新知基金會即提供 5 種蒐證方式，包括錄音、拍照、現場證人等，都有助日後申訴。至於申訴管道，30 人以上公司依法須設立申訴與懲戒辦法，雇主接獲申訴就必須調查與處理，但如果遇到難以申訴或加害者是雇主的情況，則可向各縣市社會局提出申訴。然而，最重要的是被害人應學習正視自己的感受，無需懷疑自己，並適時尋求家人與朋友的陪伴與支持。

創辦人 Judy：建立安全友善的工作環境，是企業依法必須盡的責任，但最根本的還是教育，如果員工對性騷擾的定義與處理、性別平等的理解與認識都不足，就難以杜絕騷擾或歧視案件，更別說一旦處理不當可能影響內部士氣、危及外部形象。建議企業應從建立整體文化著手，提升每位員工的意識，這是保護員工，也是保護企業。

你該知道職場發生什麼事

74% 美國主管認為 Z 世代很難共事  你有 Z 世代（1997 年以後出生）的同事嗎？世界經濟論壇數據顯示，目前 Z 世代佔全球人口的 30%，2025 年將佔勞動力的 27%，意味著全球將大量迎來以 X、Y、Z 世代為主的多元職場組成。

隨著越來越多的 Z 世代進入職場，在美國卻有 超過七成 的主管認為這群人難以共事，原因包含缺乏技能、努力、動機、生產力、溝通技巧，且容易分心與冒犯別人。相較之下，Y 世代因為進入職場普遍已有 5-10 年，有更好的技能與生產力，成為主管最愛共事的世代。

創辦人 Judy：跟全世界一樣，台灣也有愈來愈多 Z 世代加入職場，企業除了得了解並迎合年輕人的需求之外，作好管理的第一件事仍是「帶人要帶心」，因為無論哪個世代的工作者，都希望被理解、被認同、被肯定。

你該知道關於 DEI 的事

職棒啦啦隊遭歧視「阿姨團」 台灣職棒的啦啦隊文化熱度夯，甚至紅到國外去，但有網友認為許多成員都快奔 40 了，甚至酸「30 歲就應該強制退役」等年齡歧視言論。幸好球團受訪時指出，年齡只是數字，球隊並沒有規定成員年紀，重點在於應援能力、帶動氣氛、舞台表現與個人魅力等。

從網路上的討論來看，台灣對於 DEI（多元平等共融）的意識顯然還有很大的進步空間，其實就有網友表示，沒看資料根本不會知道成員年紀，「跳舞看起來青春洋溢，難以想像是這個年紀」，可見專業表現跟年紀完全沒有關係。不過，從法律層面來看，如果球團要求 30 歲就強制退役，絕對是涉及《就業服務法》的年齡歧視，就算以「比較資深」為由也有「間接歧視」之嫌，違者會處新臺幣 30 萬元到 150 萬元不等的罰鍰。

你該知道企業發生什麼事

你該知道生存要會什麼事

你曾經請過生理假嗎  上週 5/28 是由德國 NGO 組織 WASH United 在 2014 年發起的「世界經期衛生日」，旨在打破月經污名、重視月經貧窮等。台灣在推動月經平權上走得算前面，是繼日韓後全球第三個立法保障生理假的國家，其他有類似立法的國家還包括印尼、西班牙與辛巴威。不只如此，日前桃園市政府與非營利組織 - 小紅帽以及 6 間廟宇，共同推動「月經期間可以拜拜」的倡議活動。

圖｜小紅帽 FB

不過實務上，有多少女性真的曾經使用生理假？

根據《性別工作平等法》與相關規定：

1. 女性勞工每月可請一天生理假，整年度第四天之後的生理假，併入病假計算。

2. 請生理假無須出示任何證明。

3. 雇主不可要求改為特休或事假，也不可視為缺勤與曠職而影響全勤獎金、考績或其他不利處分。

🇫🇷 法國成為全球第一個禁止短程航線的國家 為降低碳排，法國五月底立法通過禁止 2.5 小時火車車程可到的國內航線（巴黎及部分城市的銜接和轉機除外）。根據研究，每位乘客搭乘飛機的平均碳排放量是乘坐火車的 77 倍。

不過，最初提案是 4 小時的鐵路路程，但立法過程有了妥協，批評者認為目前作法只是象徵意義，並沒有實質的減碳效果。

🎩 職場小調查結果出爐！大家對於「連假和補班」這樣看：

連假就是要越多越好，補班算什麼：43%

最討厭補班～我寧願連假少一點：43%

不關我的事...我是排班的：14%

不管連假怎麼放，只要有夠多的特休，一樣可以好好安排生活！只要是 Alpha plus 會員，在求職管理 - 我最重視的職場條件中勾選「特休假優於法規」，就可以找到年假比法規更多的企業！