2023-07-31

029-就是要 #BareMinimumMondays

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在 26 期電子報中曾跟大家分享維珍銀河的太空旅行，有讀者來信抱怨門檻太高，因此我們決定改跟各位推薦全球最大郵輪「Icon of the Seas」😅。

 

長達 365 公尺、可搭載 5,610 位乘客的 Icon of the Seas，是鐵達尼號的五倍大。根據官網資訊，明年一月首航的最低價是 4,673 美金 (約 14.6 萬台幣，8 天 7 夜)，但如果沒有要搶頭香，其他時間約 6 萬台幣就能成行啦。

 

現在開始存，明年出發去！

❌ 再見了藍色小鳥 馬斯克果然很會搏版面。雖然 Twitter 在台灣並非最主流的社群媒體，但大家對它獨特的「藍色小鳥」logo 應不陌生，但馬斯克日前才宣布要 ”要告別所有的鳥”，上週一就立馬被換成黑底白色的「X」。

Twitter 不動產部門前任主管 Tracy Hawkins 曾向媒體表示，當初設立此平台的目的除了促進人際互動，也希望能夠協助有志之士對抗專制思想，例如「#MeToo」運動就是因此風起雲湧。如今 Twitter（喔要改口叫 X 了…）經營權易主，又歷經血腥裁員、股價腰斬、用戶流失、廣告營收劇降，加上 Meta 月初推出 Threads 與 Tiktok 也將加入 ”純文字” 大戰，X 的未來... 讓我們繼續看下去。

 

創辦人 Judy：馬斯克可能是全球最有「存在感」的老闆了！一位對自己產品有熱情的主管，會為團隊帶來鼓舞、活力與期望，但如果常常 "過度表現" 或時不時有 "驚人之舉"，如此的強人領導風格對品牌與經營績效恐怕不是件好事。
 

你該知道職場發生什麼事

 

我的 Monday 不要 blue 每到星期天晚上，你就會因為即將到來的星期一而感到焦慮？你一點都不孤單，今年來社群上已興起「#BareMinimumMondays」（最低限度星期一）的工作方式，指的是週一只完成最低限度的工作，其他時間用來調整步調，不要把行程塞滿滿。
 
根據「實作者」指出，如此一來壓力會減少許多，甚至發現週一完成的工作量其實跟其他工作日差不多。不過，這個論調也引來批評聲浪，加上去年的「安靜辭職」等趨勢，有雇主覺得這是年輕世代工作者偷懶的藉口，認為每天都該全力以赴，怎麼還有星期幾的差別。
 
創辦人 Hsin：隨著越來越多 Z 世代員工進入職場，他們看待工作的方式與資深世代不同，企業或許可以試著從年輕員工角度來形塑新的工作模式，反而有機會提高 Z 世代的參與度與創造力，避免先入為主認為這是偷懶。
 

你該知道關於 DEI 的事

 

🌎 To create a world where anyone can belong anywhere 旅行時你都怎麼訂房？擁有全球超過 400 萬個房源、接待過 14 億名旅客的 Airbnb，在 DEI 領域的努力可說相當極致，其品牌承諾就是要讓每位旅客都能感受被尊重，並有歸屬感，因此創立以來就不斷透過優化各項政策與制度來達成這個目標。

 

★ 刪除不遵守 ”平等守則” 的用戶，有超過 250 萬個帳號因此被刪除

★ 訂房成功後才提供房客照片：房東只有在接受訂房預約後，才能看到房客照片，避免因族裔、膚色或外表導致的偏見 (被拒絕訂房)

★ 推出即時預訂功能：讓房客可以直接預訂，無需等待房東核准，盡可能作到訂房過程零歧視

★ 推出「無障礙房型」：2017 年購併英國身障旅遊短租平台 Accomable，隔年即推出可讓行動不便的房客，自行篩選符合其需求的功能
創辦人 Alex：DEI 的思維不該只侷限在內部員工，更應該融入企業營運，包括客戶需求與產品設計，這對面向全球市場與終端客戶的企業來說更是重要，畢竟你的客戶就是來自四面八方、各色人群，不要再說 DEI 不作不會痛了。
 
你該知道企業發生什麼事
 
💪 我們沒有不可以 在台灣，每 20 人就有一名身心障礙者，但身障者的勞動參與率卻只有 20.7%，遠遠低於全國的 59%，其中就業環境的不友善，對身障者的求職造成莫大阻礙。
 
全家便利商店看到了這個痛點，更希望發揮便利商店之於社區的 ”公共角色”。自 2011 年以來，全家與勝利基金會透過階梯式拆解工作項目與流程、進行職務再設計、搭配障別混合互助與就業輔導員，聯手打造 7 間由社區內身心障礙者運營的「DEI 共融便利店」，累積聘用近 300 位身心障礙者，每年維持 1~2 成的業績，為此族群帶來多元就業與自我成長的機會。
 
創辦人 Hsin：全家除了做到了 DEI 中很重要的一個觀念「考慮不同群體的差異與狀況，給予相對應的支持與資源，以達到真正的平等」外，也做到了企業社會責任（CSR），創造身障者、社區與企業的三贏。
 
你該知道生存要會什麼事
 
WFH 有沒有颱風假? 上週颱風過境，大家都還好嗎？每逢颱風來襲，許多上班族都在盼望有沒有機會放颱風假，不過隨著居家上班成為趨勢，當政府宣布停班停課後，遠端工作者能放假嗎？勞動達人陳業鑫律師指出，如果勞資雙方已有約定「居家上班」是勞務提供的模式之一，那可就跟颱風假無緣了，因為本來就沒有一定要通勤，居家工作並不受影響，此時如果沒有照常上班，就會變成曠職。
 
不過，如果勞動契約沒有居家上班的相關規定，遇到颱風假時老闆才要求WFH，也就是臨時調整原先需通勤的工作模式，此時就算勞工沒有出勤，也不能視為曠職或要求事後補班。因此若要作上述改變，資方須跟勞方協商同意後才能進行。
 
另外，根據勞動法規規定，勞工因天災無法出勤工作時，雇主「宜」不扣發工資，所以老闆若因颱風假而不給薪，是合法的喔。
 
你該知道世界發生什麼事
🕯 柏金女神離我們遠去 長居法國的英國傳奇女星珍柏金（Jane Birkin）本月中去世，享壽 76 歲。或許你知道愛馬仕的柏金包就是因他而推出更以此為名，他不只活躍於歌壇、影壇，珍柏金也長年堅定捍衛女性與 LGBT+ 族群的權益、以實際行動力挺西藏人權、緬甸民主精神領袖翁山蘇姬；他的第一只柏金包更為了賑災台灣 921 大地震而捐出義賣。A+：法國總統馬克宏形容珍柏金是位「完美藝術家」
🔯 司改爭議引爆以色列大罷工 上週數十萬以色列人民走上街頭抗議，原因是國會通過了大幅限制最高法院權限的法案，剝奪了最高法院否定政府政策的權力。抗議者認為這是總理尼坦雅胡「走向獨裁」，危害民主和司法獨立，並展開罷工、拒絕服兵役等行動，而企業也普遍反對此法，因其傷害經濟與社會穩定。此堪稱以色列數十年來最嚴重的危機，也引發歐美國家呼籲政府應盡速對話弭平紛爭。
🎶 Spotify 要漲價啦 已超過十年沒漲價的 Spotify，日前宣布將調漲每月訂閱費用，官方說是要創新內容、提供更好的服務，所以單人 Premium 方案將上漲 1 美元來到每月 10.99 美元 (約 345 台幣)，其他包括學生、雙人或家庭方案也都調漲 1~2 美元，不過這波調漲的 53 國並不包含台灣。A+：台灣漲價應該也是遲早的事吧...
😲 聯合利華允許俄國員工參戰 烏俄戰爭導致許多跨國公司撤出俄羅斯，然而英國日用品巨頭聯合利華 (Unilever) 並未放棄當地業務，上週更表示會遵守俄羅斯法律「允許俄籍員工被徵召入伍」，引來國際批評。聯合利華則回應，公司對其 3,000 名俄羅斯員工有負有責任，但同時也「絕對譴責俄羅斯對烏克蘭發動戰爭，這是野蠻、無意義的行為。」
 
你還需要知道這些事
🍫 台灣巧克力之光 台灣巧克力工藝師吳葵妮以「MeToo運動」為作品發想，日前於「2023世界巧克力大賽」亞太區勇奪 9 項大獎。她經營的「Q sweet 巧克力菁點」僅由 5 人團隊組成，卻力壓眾多經典品牌，也是全球得獎最多的亞裔巧克力師。吳葵妮表示女性創業者面臨更多挑戰，特別是在性別失衡的餐飲業，但他會堅持最高標準爭取榮耀，以鼓舞許多正在夢想掙扎奮鬥的人。
🏀 籃球場上不分性別  新北市三重區近日啟用全國首座性別友善籃球場！跟其他場地色系不同，改造後的籃球場運用大量的粉紅色及粉藍色，設備不只更完善，視覺上也令人耳目一新。此外，場地也加上「請禮讓女士優先使用」標語，期待能吸引不同性別的球友前來打球，進一步把性別平等落實在運動場上。
❤️‍🩹 政府提供 15~30 歲免費 3 次心理諮詢 全球年輕族群在疫後多面臨更高頻率的心理健康憂慮，為了因應年輕人自殺率上升的問題，衛福部預計 8 月實施「15 至 30 歲年輕族群心理健康支持方案」，提供每人免費 3 次諮詢。此計畫將試辦一年，評估效果後作長期規劃，並擴大至其他族群如孕婦和年長者的心理健康問題。
🎙 CXO 直播預告：傑思愛德威  創辦人Jason Yang 進入職場 27 年了，從待了 10 年的電視台廣告業務，到從零開始創業成為網路廣告的開拓者，後來又因為喜歡交朋友的個性，在 2012 年意外獲得日本上市企業 ADWAYS 集團投資，為創業歷程注入一劑強心針。邀請你一起參與本週 CXO 直播，聽聽他的創業之路。
 
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