相信你對日本人的 90 度鞠躬不會陌生，但你知道連「印章」都要鞠躬嗎？
在講究禮儀與階級的日本職場，處處都要考慮前後輩與職位的關係，甚至數位資料上的電子印章也不例外，職位越低的人，蓋章的角度就越傾斜，只有職位最高者能蓋「正」的，這樣看起來就像是位階低的人向位階高者鞠躬。聽起來相當不可思議啊 ~
你該知道職場發生什麼事
你該知道關於 DEI 的事
你會在工作場合露出刺青嗎 你有刺青嗎？過去刺青總被視為次文化甚至被汙名化，例如與黑道畫上等號，因此刺青成了不能「露」的秘密。
其實絕大多數企業並沒有對刺青進行規範，但早期一些與公眾直接接觸的企業，例如迪士尼、聯合航空、星巴克與 UPS 等，確實曾禁止員工露出刺青，但現代職場強調尊重個人差異與表達，這些企業近年都陸續取消禁令 (前提是沒有不雅或冒犯他人的訊息)，刺青的負面形象也逐漸被平反。
有趣的是，根據群眾募資平台 Kickstarter 統計，展示產品的人如果有紋身，更容易受到青睞，尤其科技、3C 等非藝術商品，會比一般商品多獲得 458 個支持者與 27,000 美金，研究者認為刺青帶給消費者該產品更有創意的形象。
創辦人 Alex：刺青恐怕還是個世代議題，因此美國知名求職網站 Indeed 還特別撰寫了 刺青守則 供求職者參考。回到根本問題，刺青跟工作能力有無關係？過去新北市就曾發生公司以刺青為由解雇員工的情事，最後雇主遭勞工局裁定違反就業服務法而被罰 30 萬，因為這是「容貌」歧視。
職場小調查：你會在辦公室露出刺青嗎？
📱 用 LINE 離職或解僱 OK 嗎 LINE 很好用，貼圖更是方便，但職場上可不能用通訊軟體便宜行事。日前就發生一起因「貼圖」產生的勞資糾紛：公司主管透過 LINE 資遣員工，對方傳了「比讚貼圖」，雇主便以為員工已接受，被告上法院遭判敗訴。
其實，無論在勞資事務、商業談判與任務交辦等正式議題上，都應避免使用意義不明的貼圖或表情符號。勞資專家陳業鑫律師就強調，此案中的解雇原因不具體（表現與履歷、面試時不符），貼圖本身的意涵也不清楚，「按讚貼圖」並不等於「同意解僱」，因此沒有效力。不過，如果角色互換，員工用 LINE 提離職，因勞工擁有隨時終止勞動契約的自由，就算雇主不同意（例如傳 NO 的貼圖），離職仍視為有效。
創辦人 Judy：通訊軟體固然方便省事，但得考慮事情的輕重、對象的感受、工具的適用等，再轉化成有同理心的溝通，才能讓事情進展更順暢有效率，而這也是職場走跳的必要能力。
💲 OpenAI 推出世界幣 由 OpenAI 創始人 Sam Altman 聯合創立的加密項目 WorldCoin（世界幣）已在七月正式上線，其特殊之處在於通過眼球虹膜掃描進行身份驗證，藉此解決 AI 與真人的辨識問題，同時希望藉此實現「全民基本收入」，雖然尚無具體執行方式。聽起來很科技？這項計畫才剛啟動，未來還要面臨隱私保障和政府監管等問題。
🇹🇼 台灣亞洲第一民主國家 經濟學人智庫（EIU）日前公布 2022 全球民主指數，挪威蟬聯全球最民主的國家，臺灣則排名全球第 10 ，且為亞洲第一，也是僅有的 24 個「全面民主國家」之一。根據 EIU 表示，全球只有 8% 的人口實際生活在完整、運轉良好的民主國家，而 55% 的人不是在民主體制下生活。此外，中國的民主指數則下滑至 2006 年以來最低。
💃🏻 檢察官該如何穿搭？ 職場上該如何透過穿搭展現專業？新北地檢署檢察官陳漢章告訴你。他是一名曾偵破多個大案的檢察官，時常在社群分享自己的女裝穿搭，自信樣貌受到網友高度讚譽，妻兒也全力支持他的興趣。而在工作中，同事與上司都相當尊重他的穿著，如此多元開放的工作環境也受到外界肯定。
圖｜陳漢章 IG
「如何收服明星員工？第一，給他舞台，敵意會因為被肯定而降低。第二，給他有難度的案子，讓他發現自己沒那麼厲害，需要團隊合作。第三，善用『101 理論』，讓他明白下個階段的目標不是證明自己是高手，而是...」