037-用學歷選人錯了嗎

全球 77% 企業 ”招嘸人” Manpower 發布 2023 年第四季《全球就業展望調查》，涵蓋全球 41 個國家的企業，分析 10~12 月招募前景與人才需求。

1. 44% 企業將在第四季增加招募，38% 維持不變，14% 減少招募。
2. 與去年同期相比，希臘以 21% 的成長力道成為招募需求最強的國家，台灣、匈牙利與瑞士以 18% 共同位居第二。
3. 250 人以上的大型企業招募需求最強勁（34%），其次為 50~249 人的中型企業（29%）與 小於 10 人的微型企業（26%）。
4. 77% 企業宣稱 “找不到人“，創下 17 年來最高，因此將擴大招募範圍，並特別考慮年紀較大或有意轉職的人（34%）、因照顧家庭而失業的人（27%）、長期失業者（26%）、代表性不足或邊緣化族群（21%）。
5. 團隊合作、當責與可靠、問題推理與解決、主動學習與好奇心、復原力與適應力，是雇主最重視的五個軟實力。

你該知道職場發生什麼事

 

你該知道關於 DEI 的事

趨勢科技鼓勵每位員工做自己 你能在職場上 ”做自己” 嗎？趨勢科技創辦人張明正最常分享的一句話：「Be yourself, be the best part of yourself.」即是鼓勵員工在工作中發揮最好的自己，同時也是提醒團隊要建立並保持一個讓所有人都能自在做自己的職場環境。

趨勢科技人資團隊在上週三的《DEI Network》活動中分享到，打造讓員工相信可以自在做自己的「共融 Inclusion」環境，是從員工加入的第一天就要做，而且要持續做的事。透過為期六個月的新人旅程，從遊戲化的自主探索、高互動的分組競賽、與資深同事的深度交流（Coffee time），讓無形的文化和價值觀，得以體現在有形的工作日常。

 

對於員工遍及全球的趨勢科技來說，尊重多元文化是本能，讓員工因為被尊重、被認同、被重視而呈現最好的自己，是最重要的企業競爭力。趨勢對人才的重視，也具體呈現在 T 型企業 DEI 指標中位居首位的「員工照顧」面向上。

 

上班穿短褲 OK 嗎？ 現代職場已經沒有那麼講究要西裝筆挺，牛仔褲也普遍被接受，特別是疫情間因為 WFH 盛行，更讓職場穿搭有越來越休閒的趨勢，那穿短褲呢？

 

美國一項調查顯示，多達 58% 上班族表示穿短褲上班「OK」，尤其越年輕世代越是贊同；嬰兒潮世代則多數無法接受短褲、涼鞋，認為有損專業形象。另外還有一個穿短褲的好理由：太熱了，由於全球各地的夏天溫度不斷創紀錄，穿短褲被解釋成消暑又環保。

 

話說回來，或許怎麼穿是個人自由，但想像一下，廠商找你談生意時穿短褲、會計師或律師走進會議室時穿短褲，你會不會因此對他扣分？顯然工作場合還是有維持專業形象的必要，但可能因公司、產業而異，我們建議以下三個簡單的招數：

1. 看老闆怎麼穿：跟著主管穿最安全，但這裡是指正式與休閒之間的尺度拿捏，請不要直接複製穿上，這樣鐵定扣分
2. 追劇學怎麼穿：例如《氣象廳的人們》、《狂放時尚圈》、《無照律師》等都是很好的範本，劇中人物穿搭不只專業到位，也有品味
3. 問大神怎麼穿：職涯教戰所中就有一堂「穿搭專業不失分，個人品味再加分」，直接聽聽過來人怎麼說。

 

職場小調查：你的公司可以讓大家穿短褲去上班嗎？