2024-01-08

050-穿睡衣上班 OK 嗎？

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經歷 2023 的不平靜與與疲憊，2024 需要來點溫暖。
 
相較去年的大紅大紫，PANTONE 今年選定的代表色是相當柔和的「Peach Fuzz（柔和桃色）」。這個顏色來自於桃子的絨毛，不僅象徵平和、寧靜，也傳達同理心與團結。PANTONE 希望藉此顏色帶給世界更多溫暖，並鼓勵大家放下手機，與身邊的人有更多實體交流
工作愈彈性、績效愈有力 好一陣子沒談遠距工作，你以為退燒了嗎？並沒有。管顧公司 BCG 聯手新創企業 Scoop 在去年底發布最新的《Flex Report》，分析不同產業與規模的 554 間企業，其彈性工作制度與營收的關係：
 
  1. 62% 企業有彈性工作的制度，比起一年前還增加 13%，其中 33% 完全遠距。
  2. 提供全遠距或是讓員工自由選擇是否進辦公室的公司，其營收成長為 21%。相較之下規範較多或每天都要進辦公室的公司，營收成長只有 5%。
  3. 公司規模越小，讓員工自由選擇是否進辦公室的比例越高，員工少於 500 人的有 74%，500~5,000 人與 5,000~25,000 人的公司分別為 35%、25%，多於 25,000 人的只有 17%。
  4. 提供工作彈性比例最高的三個產業：科技(97%)、媒體娛樂(92%)、保險(91%)。
  5. 每天進辦公室比例最高的三個產業：餐飲(70%)、醫療(56%)，教育(54%)。
 
創辦人 Alex：能否提供彈性工作制度，很大一部分取決於產業型態與工作內容，與其單純討論是否能提供更靈活的選擇，不如回頭了解員工需求，並設計通用性原則，更重要的是作好內部溝通，以免讓好意失去了意義。
 

你該知道職場發生什麼事

 

🤦‍♂️ 穿睡衣上班 OK 嗎 你會穿睡衣上班嗎？全球招募平台 Ineed 在英國的調查顯示，有三分之一的人這樣做過（不可思議 😱）對雇主來說，睡衣是最不能接受的服儀，另外像是雜亂的頭髮、運動褲/鞋、緊身或內搭褲與連帽衫等也都榜上有名，顯然 WFH 導致大家愈穿愈隨便，因此有 29% 的雇主未來將對服儀加強管理。
 
除了英國之外，Gallup 在美國的調查也指出，現在會穿正式服裝上班的員工比例竟然只有 3%（應該是金融業為主吧？），創下史上最低，而穿商務休閒（business casual）的人有 41%，比疫情前增加 7%。
 
創辦人 Alex：近年休閒風潮席捲全球，又有 WFH 推波助瀾，現代職場確實不再像過去得服裝筆挺，然而 "外在" 仍是創造形象的重要手段，想想你的客戶、主管甚至同儕會怎麼看待你？如何在輕鬆與專業之間找到平衡點，我想答案就很明顯了。
 

你該知道關於 DEI 的事
談性別平等卻獨漏多元性別？ 台灣是亞洲第一個同婚合法並號稱性別最平等的國家，每年十月還會舉辦亞洲規模最大的同志遊行，但若談到職場，距離同志友善卻還很遙遠，因本土企業普遍對此議題避而不談。Alpha plus 創辦人 Alex 先前在《天下學習｜人才永續》專欄即指出，許多外商透過與同志團體合作倡議、響應友善企業評選，或將此議題融入自家的服務與活動，以建立友善環境。
 
在商言商，歐美企業嗅到的是世代價值觀的變遷與利之所向。單看同婚合法國家數目在過去10年大幅成長（目前已有35國），就可得知是大勢所趨，不如藉此建立進步的品牌形象、吸引多元人才加入，還可增加業務機會（例如粉紅經濟）。
 
反觀國內環境，同性議題在早期曾被視為爭議甚至是高度政治性，導致企業態度趨於保守......（閱讀全文）
 
你該知道企業發生什麼事
紐約時報控告 Open AI 和微軟 OpenAI 與微軟在生成式 AI 的發展急如電火，但背後的訓練過程被不少媒體認為是侵權，《紐約時報》去年底便開了第一槍，大動作控告兩家公司未經同意使用他們的網站內容訓練 AI，甚至包括需付費才能觀看的內容，嚴重侵害版權。
 
許多商業媒體早就盯上 AI ，怕長期培養的公信力與受眾會被橫空出世的 AI 奪走，更擔心演繹成真假難辨的內容給用戶參考，這不僅會讓用戶造訪或訂閱媒體的意願降低，也會影響媒體聲譽。另外，紐時在提告前其實試圖跟 OpenAI 和微軟談授權收費，卻遭「合理使用」為由吃了閉門羹，於是演變成以提告手段來捍衛權益。
「無痕」模式攏是假的 不想留下數位足跡，很多人使用 Google 瀏覽器時會選擇無痕模式，但有大批用戶發現無痕模式仍被 Google Analytics、Google Ad Manager 等程式收集相關資訊，因此 2020 年就對 Google 發起集體訴訟，並求償 50 億美元（約新台幣 1,535 億），且 Google 已同意和解。隨著用戶越來越重視隱私，許多網站都需徵求使用者同意才能蒐集數據，如今連科技巨擘 Google 都被爆出在未經用戶同意下蒐集資訊，無疑讓大眾對資訊安全的信心再度受創。
 
你該知道世界發生什麼事
史上最多觀眾的女子賽事 哪項女子體育賽事有最多現場觀眾？不是足球，也不是籃球，而是去年夏天在美國內布拉斯加大學林肯分校體育場舉行的大學校際排球賽，當天總計超過 9.2 萬人進場觀賽，比球場可容納人數還多出約七千人，最後這場比賽由內布拉斯加大學林肯分校以三比零輕取奧瑪哈分校，雖然賽事精采度不如預期，但已創下世界紀錄。 A+：小編第一個想到的是體育場的安全性...
運動愈多獎金愈高 決定年終獎金的不是績效，而是體能。廣東東坡紙業創辦人林志勇因為熱愛運動，而為了鼓勵員工追隨且維持健康，於是推出獎勵方案，員工的每月獎金取決於自己的運動量，不管是登山、跑步、健走都可納入計算，只要當月累積 50 公里，就能獲得 100% 的獎金，如果超過 100 公里，就能拿到 130%，實施三年多來獲得許多員工好評。 A+：員工健康就是公司的財富啦
羅馬尼亞、保加利亞加入申根 歐盟日前宣布「申根國家 (Schengen)」 將在今年三月底延伸到羅馬尼亞與保加利亞，未來這兩國與申根區 27 國的空中與海上邊境將不再進行管制與檢查。申根區是 1985 年由 27 個歐洲國家於盧森堡申根鎮簽定《申根公約》而來，由於歐盟給予台灣申根免簽證待遇，因此持台灣護照就可自由在申根國家移動。
 
你還需要知道這些事
👵 政府大發獎助鼓勵僱用中高齡 為了鼓勵企業僱用 45 歲以上的中高齡失業勞工，未來只要僱用失業連續 30 日以上的中高齡者，每僱用一名就可每月獲得獎助 1.3 萬 (45~65 歲) 或 1.5 萬元 (65 歲以上) ，補助最長 12 個月。另外，若繼續僱用屆齡 65 歲的既有員工，繼續僱用滿 6 個月即可獲得補助 1.3 萬 (每人每月)，第 7 個月起還提高到 1.5 萬，前後共可補助 18 個月。
⚠️ 公司徵才別誤踩地雷 企業撰寫徵才資訊要小心了，過去曾發生某科技業者徵人時寫「號召熱血青年軍加入」，遭勞動部認定涉及年齡歧視開罰 30 萬，而日前高雄市勞工局最新公告違反性別平等工作法、就業服務法及中高齡者及高齡者就業促進法的名單，其中則以涉及性別歧視的項目最多。總之，徵才資訊時應注意用字遣詞，不應以性別、年齡、外貌等任何與工作能力無關之條件限制求職資格。
🎙 CXO 直播預告：月城南廣告 你有在聽 Podcast 嗎？ Podcast 是近年異軍突起的新媒體，加上 Youtube 也成為主流，都讓代理內容產業的廣告商機無限。明天我們邀請到內容產業中第一個業務代理團隊「月城南廣告」的創辦人 Hawkins Pan，來跟大家聊聊月城南的企業文化與用人哲學。對內容產業有興趣的朋友，絕對不能錯過！