2024-01-22

052-1 到 10 分,你給工作打幾分?

距離農曆年剩不到一個月,你計畫要去哪玩呢?

 

CNN 推薦了今年全球最值得造訪的 24 個地點,包含了韓國、摩洛哥、阿爾巴尼亞、智利等,而台灣也上榜了,但 CNN 是特別指名連空氣聞起來都是甜的「全糖市」- 台南,不僅有古城浪漫,還有各種美食像是牛肉湯、蚵仔煎、碗粿、薑糖番茄、鱔魚意麵...。(我有點餓了,春節就決定到台南玩)

最佳工作場所科技業失寵 美國最大求職社群 Glassdoor 公布最新年度「百大最佳工作場所」,由全球三大顧問公司之一的貝恩 (Bain) 拔得頭籌,其次依序為輝達、ServiceNow、MathWorks、Procore Technologies 等。
 
特別的是,可能因為科技業去年大裁員,上榜科技公司數量不如以往,反而是傳統顧問業與金融業等重新入榜,而知名科技公司如微軟、Google 則分別為第 18、26 名,被認為因要求恢復實體上班而跌出榜單的 Apple,此次則回歸到第 39 名。Glassdoor 表示,員工愈來愈重視工作與生活平衡,並成為求職者評鑑企業的重要指標。
 
創辦人 Judy:觀察前 10 名公司的員工評論,可發現他們在乎公司支持、透明溝通、發展機會以及工作與生活的平衡。建議企業可從這些面向來提升員工體驗,而不是一廂情願地提供各項福利,以免事倍功半。
 

你該知道職場發生什麼事

 

愈自由我愈滿意 1 到 10 分,你為自己的工作滿意度打幾分?Forbes ADVISOR 針對千名美國員工調查,全體平均 5.5 分,只有 “微滿意” 的程度。其中 Y 世代最不滿意(4.6),其次依序為 Z 世代(5.2)、嬰兒潮世代(5.6)、X 世代(6.6)。
 
大家覺得公司最重視什麼?各年齡層一致認同是「以人為本的文化」,其次則是「工作與生活平衡」,而 Z 世代覺得公司還重視「薪酬平等」,Y 世代則認為是「 DEI 計畫」。至於最重視的福利,「彈性工作」已成為所有世代最在乎的事,摘要如下
  • Z 世代:彈性工作(83%)、彈性育兒假(66%)、彈性休假(65%)。
  • Y 世代:彈性工作(84%)、彈性休假(70%)、心理健康資源(68%)。
  • X 世代:彈性工作(73%)、心理健康資源(66%)、彈性休假(67%)。
  • 嬰兒潮世代:彈性工作(76%)、彈性休假(66%)、彈性育兒制度(60%)。
 
創辦人 Alex:不只各世代在乎的都不同,每個人在不同人生階段的需求也很不一樣。因應越來越多元的需求,「一視同仁」的福利已經不夠,提供 "對症下藥" 的舉措,才能讓員工真正有感。
 

你該知道關於 DEI 的事

永續不是為了合法合規 讓每一個人才,都能在組織裡找到自己發揮影響力的位置。這是奧美以人才為核心,對永續的承諾之一。

 

在一群有志推動 DEI 的企業每月聚會中,奧美策略長 Amy 分享到,永續發展是「滿足當代的需要,而沒有犧牲下一世代,並滿足他們需要的一種發展」,所以不是為了要合法合規才做,而是需要跟商業策略結合,並回應與解決某個問題,而這高度仰賴最主要的利害關係人 - 人才。

 

為了讓人才發揮所長、創造影響力,奧美鼓勵員工休假以維持工作與生活平衡;啟動跟在地店家結合的「奧美恆春」的計畫(Work from 恆春),提供更多元的工作環境;建立留才的「珍貴人種保育計畫」,鼓勵員工轉調留任;發起「奧美意顧問」,無償協助非營利團體策略定位,讓世界更美好。

 
你該知道企業發生什麼事

日本航空界首位女性社長上任 日本航空公司(JAL)日前宣布專務董事鳥取三津子將在今年 4/1 升任為社長,此次升遷創下雙項紀錄,其不僅是日航第一位空服員出身的社長,也是日本航空史上第一位女性社長,而這樣的經歷在全球航空業也相當罕見。

 

鳥取自 1985 年進入日航以來長期在第一線服務,擔任過座艙長及客戶體驗長,對航空業熱情滿滿。他在記者會上分享,剛入行那年就發生日航客機墜毀事故,當時深受衝擊並銘記於心,未來將更盡力貫徹飛行安全。對於「創紀錄」接任社長,他則強調會繼續「做自己」。日航指出,鳥取擁有高水準的洞察力和航空經驗,疫情期間也維持員工的士氣,展現了卓越的領導力。

 

OpenAI 將推出對抗假訊息工具  今年有超過 70 個國家進行選舉,為了減少假新聞與圖像氾濫,OpenAI 上周表示將推出對抗假訊息(disinformation)的工具,並與「真實性聯盟(Coalition for Content Provenance and Authenticity)」的數位驗證合作,以更精準識別與追蹤數位內容,包括防止生成真實人物的圖像(例如候選人)。

 

世界經濟論壇(World Economic Forum)上週就示警,利用 AI 產出的假訊息將是全球短期內的最大風險,甚至危及各國政局。而人同樣在瑞士參加世界經濟論壇的 OpenAI 執行長 Sam Altman 則說,「AI 愈強大,怪事會愈來愈多,但不用擔心被取代。」
 
你該知道世界發生什麼事
AI 將影響全球 40% 的工作 「AI 取代人類工作」的新聞雖然讓人有點乏了,但各機構仍不斷端出各種分析,最新是國際貨幣基金組織(IMF),其預測全球高達 40% 的工作會被 AI 影響或取代,且將擴大貧富差距。IMF 認為愈需要與人互動、責任愈重大的工作,例如醫生、律師、法官等,不僅不會被取代,還會受惠 AI 輔助;反之,電話銷售、客服、行政等則風險較高。IMF 建議各國有必要建立社會安全網,以降低對弱勢就業者的影響。
不想戀愛也不想結婚 根據日本 Recruit Holdings 的婚姻與戀愛觀點調查,日本 20-40 歲未婚成年人中,有 34.1% 從來沒談過戀愛,是該調查自 2017 年以來最高,主要原因是「覺得談戀愛浪費時間跟金錢」。至於不想結婚的比例則達到 25.6%,原因如果區分性別來看,男性主要認為是「金錢壓力(42.5%)」,女性則覺得「行為和生活會受到限制(40.5%)」。A+:看來談戀愛跟結婚對日本人的壓力很大

百事可樂?家樂福不賣了  因為太貴,所以抵制?這裡談的不是消費者,是零售業者家樂福。日前家樂福在法國、義大利、西班牙和比利時的門市宣布不再販賣百事集團下的百事可樂與樂事洋芋片等商品,原因是『價格上漲到令人無法接受的地步』,家樂福甚至在貨架上貼出上述說明。不只如此,去年家樂福還發起了一場運動,針對容量變少、價格卻調高的產品,特別貼上警語提醒消費者。A+:就算是商業操作,還是有種出口氣的感覺 😅

 
你還需要知道這些事
台鐵「俠女」站長退休 台鐵第一位特等站女站長上官慧珠在上週退休受到各界關注。因姓氏特別被稱為「俠女」的他,40 年前以榜首通過鐵路特考,女性的身分在性別懸殊的運輸業更是罕見。他從售票員一路考上列車長、站長,不只見證高雄車站從帝冠式建築舊站到現在的地下化新站,也經歷了台鐵公司化,職涯過程儼然就是台灣運輸業縮影。
徵才不要再寫「先生」、「小姐」 又有徵才廣告誤踩紅線!前兩期電子報中我們有提醒撰寫徵才資訊時要小心,像是「熱血青年」、「女性尤佳」等字句都涉及就業歧視,最近又有公司徵求會計,卻特別寫上「會計小姐」,因此被檢舉違反《性別工作平等法》與《就業服務法》,恐面臨罰款。記得徵才要求應以能力為主,且避免使用先生、小姐、青年等,還有代名詞「妳」也可能涉及性別歧視喔。
🎙CXO 直播預告:桃園國際機場公司 因為疫後報復性旅遊,全球各大機場又回到過去經常爆滿的情況,人力也出現嚴重不足,故更需關注人才永續議題,我們的桃園國際機場也不例外。本周將邀請桃園機場人力資源處長丁源宏,來跟大家分享國家門面團隊的企業文化。
 
丁處長十分關注員工的職涯發展,發起並實施各項有關員工激勵、績效管理、人才發展管理與員工關係之嶄新管理作為,並致力於傾聽員工心聲、平衡工作與生活、建立職場公平性、提供多元化的培訓計畫。想加入的朋友,記得周二晚上八點準時上線喔。