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Z 世代更重視 LGBT+ 共融 上週變裝皇后妮妃雅（Nymphia Wind）在實境節目 RuPaul's Drag Race 中奪冠的消息傳遍全台，這位新台灣之光接下來也將代表台灣參與巴黎文化奧運，持續為台灣與多元性別族群發聲。而日前安永（EY） 也發布了最新的 LGBTQ+ 職場晴雨表數據顯示：
- Z 世代（20%）自我認同為 LGBT+ 是 X 世代（3%）的六倍
- Z 世代對企業 LGBT+ 政策感到不確定性是其他世代的三倍
- Z 世代對企業在 LGBT+ 共融性的評分為 C+，其他世代則評為 B 級
不難發現，作為未來職場主力的 Z 世代對 LGBT+ 議題更加重視，標準也更高，也對企業的作為不足最不滿意。這份針對美國職場的調查同時指出，企業若持續沒有相關作為甚至是作為不夠，很可能會在未來五年錯失 1,000 萬個人才。
創辦人 Alex：從全球或台灣的各項數據都顯示，Z 世代比任何一個世代都更重視社會議題，並且會在求職與消費上展現具體行動，也就是更傾向跟價值觀相近的企業工作，或把錢花在自己認同的品牌，企業若能正視此需求，不只有助招募與留任，對營運也大有幫助，畢竟這就是年輕世代的想法啊。
你該知道職場發生什麼事
育嬰假最短可請 1 天 你一定以為產假跟育嬰假是法律保障，但你可能想不到，美國就沒有！就連聯邦公務員都是直到 2019 年底才開始享有 12 週有薪育嬰假，事實上美國就是全球極少數沒有透過全國制度保障此 "福利” 的國家。
台灣呢？早在 2002 年就實施不得低於 6 個月的無薪育嬰假（沒錯 22 年前就有了），2009 年開始可領六成薪，2021 年因政府加入補助而能領到八成薪，最短申請期間也調整為 30 天。而為了提高使用率與更彈性的日程安排，今年 6 月將試辦不少於 5 天的育嬰假，如果企業有意願，甚至能以 1 日為單位。
創辦人 Hsin：愈彈性的作法當然更符合人才的需求。然而，育嬰假在台灣最大的挑戰不只有時間長短，而是員工 “敢不敢請”，以及主管能不能破除育嬰留停影響績效升遷的偏見。
你該知道關於 DEI 的事
圖源：奧運官網（左為奧運，右為帕運）
“Games wide open” 這是即將在今夏舉行第 33 屆奧運的口號：一個更開放的賽事。一起來看看 2024 年聚焦性別平等的巴黎奧運，實踐開放、平等的具體作為：
圖源：日本摩斯漢堡官網
摩斯漢堡要出唱片？ 日本摩斯漢堡最近宣布推出 MOS RECORDS ，積極尋找表演人才，只要沒有跟其他公司簽約，不分性別、年齡、國籍都可參加選秀爭取出道，唯一的條件只有：必須是摩斯漢堡的員工。
6 月評選、7 月製作、9 月開始巡演，摩斯漢堡來真的。不只聘用知名音樂製作人為獲選者量身打造作品，如果找不到團友，摩斯還會幫你媒合夥伴組團，作品也會在各大串流平台發行。你以為摩斯要跨足娛樂產業了嗎？錯，是為了吸引人才。
日本人才缺口越來越大，除了政府積極對國際人才招手、鼓勵中高齡就業之外，各大企業也想方設法創造有吸引力的工作環境。日本摩斯漢堡就發現許多音樂人都是邊打工邊築夢，因此從員工的夢想出發，為其準備好所有資源，讓人才即使在餐飲業工作，也能追求音樂夢，當然，也同時為職場氛圍帶來新氣象。
職涯上最遺憾的事 「如果我當時選另一份工作」、「如果我當時勇敢爭取加薪」...職涯路上總會面臨許多選擇，你曾經做過後悔的決定嗎？Resume Now 今年初在英、美、法、德做了一項針對職涯遺憾的調查，發現 66% 的人都有工作上的遺憾：
當然，也有不後悔的事。像辭職、勇於發言、跟 HR 反映公司問題等，都有超過六成的人表示「還好有作」。而從世代來看，X、Y 世代感到後悔的比例最高。
創辦人 Judy：你永遠不知道沒作的選擇是不是會更好，所以職涯中很難不留遺憾，重點是當你感到後悔時是否有行動，畢竟多數人都有不願改變的慣性，如果能正視問題並積極作為，職涯路上才不會徒留遺憾。
員工要求周休三日不能斷然拒絕 新加坡本月中公布最新就業準則，今年 12 月起勞工就可以跟公司要求周休三日、增加遠距工作天數或彈性工時等，且公司不得以因為不認同這些措施或跟企業傳統不符就拒絕員工，只有在能夠證明以上措施會大幅降低生產力、提高成本或工作性質無法配合等，才能拒絕員工申請，因此該準則要求所有企業都要建立內部程序，以受理員工相關要求。 A+：為了搶人各國愈來愈積極啊
圖源：字節跳動官網
TikTok 不賣掉就下架 上週美國參眾兩院均以壓倒性票數通過法案要求 TikTok 必須在九個月內自母公司「字節跳動」脫離（分割出售），否則將被禁止下架，總統拜登也火速簽署該法案。TikTok 隨即發表聲明將與用戶提起訴訟，認為此法侵犯了 1.7 億美國用戶的言論自由，誓言告到底以贏得官司。美國政府與國會為何如此強硬？主因擔心用戶資料有遭中國竊取之風險，並危及國家安全，即使中國政府與字節跳動皆否認此可能性。
美國人權報告指中國在新疆進行種族滅絕 上週出訪中國的美國國務卿布林肯（Antony Blinken），在稍早公佈的人權報告中指出，中國在新疆對維吾爾人（Uyghurs）與穆斯林等少數民族持續有種族滅絕、強迫勞動、違反人道等侵犯人權行為，例如有超過百萬人被關押在營區和監獄、強迫再教育營等。當然，中國強烈否認以上指控，表示他們設置的是「職業培訓中心」以對抗恐怖主義、分離主義與宗教極端主義。
📢 新北市公布違法企業 上週新北市政府公布今年第二波違法雇主名單，總計 242 家企業，罰金額超過 1,180 萬台幣，如果與第一波名單合計，則有 613 家企業受罰。關於最常見的違法樣態，勞基法以未給付加班費最多；性別平等工作法部分，則是雇主對性騷擾事件未採取立即措施；職安法方面，以未提供必要安全衛生設施最普遍，其中統聯客運、淡水客運與嘉里大榮物流等因多次違法或為上市公司情節重大，特別遭勞工局點名。 A+：BJ4… 符合法規邀情是員工照護的最底線啊
🥳 你 5/1 有放假嗎 如果你的公司適用《勞動基準法》、你具備勞工身分，那當然放假啊！5/1 勞動節其實是國際性節日，主要是為了表達對勞工於社會與經濟的貢獻，不過像是美國與加拿大就是在九月的第一個星期一慶祝，日本則將 11/23 訂為「勤勞感謝日」，且是國定假日。不過，由於國內休假不同調造成民眾困擾，新政府上任後可能會進行調整，但最快也要明年才能生效。
「『公司要找會計，看看有沒有適合的女生』、『這個專案很重要，交給年資比較久的人負責』、『他沒有出國念書，能力應該比海外名校畢業的人差』這些沒有惡意，但在職場上非常 NG 的話，都是無意識偏見。」