想要入住《天外奇蹟》的氣球小屋嗎？圓夢機會來囉。
Airbnb 最近推出「Icons」夏日企畫，打造了 11 間各具風格的「夢幻房源」，你可以到義大利法拉利博物館過夜、入住《X 戰警 ’97》學院，還可以在奧塞美術館鐘樓欣賞巴黎夜景及觀看奧運開幕式。而且不用擔心錢的問題，因為多數房源都免費，最高也只要 100 美金，只要參加活動就有機會被抽中，快去預定你的「夢中情屋」吧。
30 年後的職場會變怎樣 30 年後的職場會長成怎樣？今年成立 30 周年的美國求職網站 Monster，特別企劃了上班族對接下來 30 年工作場所想像的調查...
創辦人 Alex：所有趨勢的加總，顯示職場複雜度將越來越高（沒有最高只有更高），主管/ 雇主不能只埋著頭顧好自己的 KPI，因為未來的業務成長與營運能否永續，決勝點就在求才與留才。
你該知道職場發生什麼事
讓人翻白眼的 Corporate Accent 對剛進社會的新鮮人來說，各種辦公室「術語」、「行話」可能是適應新環境的痛苦之一，最近喜劇演員 Lisa Beasley 在 TikTok 創作的「#CorporateErin」角色，就掀起「Corporate Accent」的討論熱潮，其說話方式讓人有超強既視感。
Corporate Erin 語速快、帶鼻音又字字清晰，且有一股莫名的自信，內容更是充滿 "企業術語"，整體聽來沒有實質意義，而且沒有溫度，像是有支影片描述他得知員工失去家人的噩耗後，他更在乎說明公司的喪假規定。儘管影片刻意誇張，許多人卻相當有感觸，甚至有人意識到自己在公司溝通時就是會擺起 "Corporate Accent"。
事實上，根據 LinkedIn 與 Duolingo 共同調查顯示，企業術語讓 48% 的 YZ 世代感到職場參與度低，54% 曾在會議中偷偷查找來跟上進度，更有 46% 因為聽不懂行話而犯錯。
創辦人 Judy：對資深工作者來說，已經太習慣使用各種術語或簡稱等，但對初來乍到或產業背景不同的同事來說，無形中提高了溝通的門檻。別忘了「語言」也是多元的面向之一，發揮同理心並鼓勵提問，就能減少互動的障礙，也能營造共融的職場環境。
你該知道關於 DEI 的事
以共享與透明建立 DEI 職場 讓每位不一樣的員工，都能被公平的對待，是國泰世華銀行對人才永續與DEI 的承諾。
在一群有志推動 DEI 的企業每月聚會中，國泰世華銀行人資夥伴分享到：「要做到平等，首先要認知到不平等」。「平等」會隨著感受、經歷，職位等有不同定義，透過「共享」資源、資訊、觀念等減少不對等，都有助打造DEI 職場，具體措施包括實施員工持股信託，依子女就學階段提供不同的教育獎助學金、提供資源滿足工作外的自我成就與學習等…。
國泰世華也相信便利是「透明」的關鍵，因此運用數據力讓資訊取得更容易，例如整合內部職缺並解構匹配度的平台「iCareer」，就是想強化招募資訊的透明，鼓勵內部轉調，不但幫助適得其所，更可降低離職率；而為鼓勵同仁了解、運用福利，也彙整所有福利與補助資訊，打造一站式平台「有福企」，以簡單易懂的方式呈現，也幫助同仁了解公司關懷員工的精神。
🏫 政大首創「易地愛」校園 政治大學去年首創「多元文化假」表達對多元宗教與文化的尊重，本月初進一步發表 EDI 宣言，建構「易地愛」（取 EDI 諧音）文化，未來也將增設 EDI 推動委員會。政大表示，校內成員來自 80 多個國家，文化多樣性相當豐富，為了促進校內的多元文化素養及不同群體共融，將會從軟硬體及制度、課程等來進行，致力消弭歧視。