2024-07-15

074-我們都是 Ally

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說到夏天，啤酒是少不了的良伴，而且要跟愛犬乾一杯也可以喔！

 

為了滿足「寵物是家人」需求，日本新創 Food Curate Lab 今年初推出主人跟狗狗都可以喝的「 Cozy Milk 甜米露」，不只口味清甜，還能幫狗狗改善腸道環境，廠商接下來還會推出無醇啤酒、無醇葡萄酒，這個夏天你就不用再孤單一人飲酒了（但台灣買不到啊 XD）
圖片來源：olympics.com

媒體報導奧運要懂 DEI  「她擁有跟男生一樣好的身材」、「她的姿勢很像男選手」...你覺得這些說法有問題嗎？運動賽事報導一直存在明顯的性別差異，不只女性運動員的關注度不如男性，內容也常放大女性的外貌、身材與隱私等，加深刻板印象，進而導致不平等。

 

為了提升媒體的理解，國際奧會特別制定 DEI 報導指南 （Portrayal Guidelines for gender-equal, fair and inclusive representation），除了說明正確的描述對運動的重要性之外，也提供實際案例和指引，希望媒體報導能更有意識並作出改變，以下是部分建議：

  • 報導數量、篇幅與品質要考慮性別平等
  • 照片與文字呈現應聚焦運動表現，而不是與專業無關的面向（如妝髮、個人隱私）
  • 應使用正確或中立的性別代名詞
  • 採訪或報導對象應多元，避免只有單一性別或種族等
創辦人 Alex：過度描述運動員外貌、性別偏頗的傳播，就像是職場上的偏見與歧視，都會造成不平等，畢竟專業與能力才是衡量選手或員工表現的關鍵。希望這份指引能給台灣媒體一些啟示，讓第四權也有 DEI 的精神。
 

你該知道職場發生什麼事

展現 Ally/ Allyship 精神 給男籃選手一個讚 同工同酬？聽起來天經地義的事，真實狀況卻不盡如此。日前瓊斯盃籃球賽因男女出賽費落差引爆爭議（男籃每人 5,000 元、女籃 3,000 元），籃協還以票房、商模等為由合理化該差異，雖然籃協最終決定會額外提供 2,000 元補齊差額，但意義仍是不同，更無法遮掩籃協的性別歧視。

 

不過，事件過程中讓人激賞的是，男籃隊在事發後旋即聲明要跟女籃一樣拿 3,000 元的出賽費，表達「願與女籃選手在爭取平權路上同行」，從 DEI 角度來看，這就是「Ally/ Allyship」的精神。

 

「Ally/ Allyship」指的是即使不屬於某群體，仍積極為該群體發聲，發揮「他者的力量」，不僅能促進員工彼此理解，也創造支持的力量，加速實踐真正的平等，因此在建立 DEI 文化的過程中，Ally（盟友）與 Allyship（盟友文化）的提倡就很重要，更是職場共融的關鍵。
 

你該知道關於 DEI 的事
圖片來源：bridgepartnersllc.com

近 8 成企業堅持作對的事 DEI 到底有多重要？全球人才顧問公司 Bridge Partners 針對 400 名最高管理階層與人資長的調查指出，儘管過去一年 DEI 在美國承受保守派的壓力，仍有 79% 的企業持續進行，72% 在未來兩年甚至會擴大推動。

 

為何企業在風雨中仍堅定前行？

  1. 94% 認為 DEI 對招募與留任有正面的影響力
  2. 74% 表示 DEI 能為品牌形象加分
  3. 68% 相信 DEI 會加速創新與創造力
  4. 分別有 34% 和 22% 的受訪者表示 DEI 有助營收成長和提高股價

報告進一步指出，打破迷思建立正確認知、清楚了解為什麼要做這件事、讓各個階層都能 「buy-in」、持續不斷的作為，都是建立 DEI 文化的關鍵要素。

 

創辦人 Hsin：建立讓每一位員工感受被尊重、支持、照顧與肯定的 DEI 環境，不只是單純為了 “員工好”，而是對企業營運與財務表現都能帶來實質助益。但 DEI 是一件需要「時間」的事，快快行動才能得到 “早作早享受” 的好處。
 
你該知道企業發生什麼事
Lululemon 執行長說 DEI 是文化添加 本期為大家連載 Lululemon 創辦人 Chip Wilson 年初因 “驚世發言” 被炎上的後續。面對創辦人毫不掩飾的歧視性發言，現任執行長 Calvin McDonald 稍早受訪時表示，早就不相往來的 Wilson 無法代替品牌發聲，Lululemon 仍會持續打造讓所有人都有歸屬感的企業文化。
 
「所謂適合公司的人才，不是因為文化契合（culture fit），而是文化添加（culture add）」McDonald 在提到對 DEI 的想法時特別這樣說，認為這樣才能真正創造每一個人都可以作自己的環境，企業也才能受益 DEI 的價值。另外，他認為員工的組成不應該為了多元而多元，而是必須與市場的人口分布一致，才能提供更多樣的產品與更好的服務給消費者。
 
McDonald 也以身作則，過去三年投入超過 100 小時、每個月一次傾聽不同員工的回饋，他相信 DEI 的精神是永不停止的溝通交流，了解員工真正需要什麼，DEI 的推動便能獲得巨大成果。
 
你該知道世界發生什麼事
瑞典開放祖父母請「育孫假」 瑞典真是全球對育兒家長最好的國家！瑞典有薪育嬰假原本就高達 480 天（世界最長），7/1 起更推出新制，其中 45 天可轉讓給其他照顧者（如祖父母、阿姨或舅舅），且同樣享有薪資補助。為了因應人口老化，其實日本的宮城縣與福島縣郡山市也都從去年開始陸續推行「育孫假」，最新一例則是愛知縣一宮市，同樣是 7/1 開始實施。
中國風行「青年養老院」 中國近期正掀起一種以鄉村民宿、簡單生活的「青年養老院」熱潮，每月只要花台幣不到萬元就可入住，包吃包喝包住，還可以認識「志同道合」、「一起養老」的朋友。人力顧問公司分析，經濟與就業市場轉差、有毒職場文化與高生活成本，都是形成這股風潮的原因，年輕人認為既然「躺不平、捲不贏」，就退休吧。
巴塞隆納居民抗議遊客過多 這個夏天要去西班牙？除了小心扒手外，你還要留意不友善的居民。日前巴塞隆納民眾上街抗議因觀光客過多，導致物價、房價飆漲，不少人高舉「我們不歡迎你」、「回家吧」標語，甚至拿水槍噴灑遊客。其實為了解決過度旅遊的問題，市府已決議 2028 年前將取消 10,000 間短租房屋許可，並自今年 10 月起對每位遊客徵收每日 4 歐元的住宿稅。 A+：去年造訪西班牙的遊客達 8,500 萬人，是四倍台灣人口...
 
你還需要知道這些事
圖片來源：中華奧會 facebook
🎽 奧運代表隊啟程前往巴黎 我們準備好了！從本周五（7/17）開始，台灣奧運代表隊將陸續啟程前往巴黎，此次有 60 名選手（其中 23 位是第一次參賽）、39 名教練，以及超過百位的復健師、防護師、運動心理師、營養師、敵情搜集等後勤部隊，總計 212 名團員。體育署強調，這次所有選手都將搭乘商務艙，也特別在選手村租用移動式冷氣，目的就是為了讓選手有最佳發揮。 A+：你也準備好要為台灣隊加油了嗎？！
✈️ 日航空共同擊退奧客 顧客永遠是對的？いいえ。為了保護員工及維護飛安，全日空（ANA）和日本航空（JAL）上月底共同彙整出「顧客騷擾類型」，也希望能擴大到整個業界，共同擊退奧客。哪些行為會被當成奧客？辱罵性言語、具威脅性行為、過度要求、暴力攻擊、妨礙企業經營、任意進入工作空間、欺騙員工、損害公司或員工信譽、偷窺或跟蹤等 9 類，最嚴重者會被拒絕登機。 A+：安全的工作場所對員工來說很重要！奧客退散！