足球巨星梅西不只成了阿根廷的民族英雄，根據研究機構Giacobbe調查，高達44%阿根廷民眾拱他角逐10月底的總統大選！如果只看薪水，梅西年領1.3億美金，比全世界薪水最高的領導人 - 新加坡總理李顯龍高出81倍，更是現任阿根廷總統的3,250倍！如果你是梅西，薪水會是你的考慮嗎？截稿為止，梅西可沒說要選！
你該知道職場發生什麼事
2023 五大職場趨勢 疫情不只讓日常生活劇變，對勞動市場也產生根本性且不可逆的改變。知名求職平台 Indeed 與 Glassdoor 日前共同發布2023年五大招募與職場趨勢。
1. 人口移動與老化導致人才招募挑戰仍大
2. 遠距工作與彈性仍是人才求職時的重要考慮
3. 物價高漲促使人才更重視薪酬與福利
4. 企業文化在求才與留才競爭力上扮演關鍵角色
5. 人才重視企業在多元、平等與共融（DEI）的作為
創辦人 Judy：從報告結論來看，人才對工作與職場的要求愈來愈高、面向愈來愈廣，等於提高了企業的經營成本與風險，但這已是企業必須正視的趨勢，例如所謂更好的福利制度，已經不是提供咖啡、零食就夠，更重要的是看不見的 “幸福感” 與 “歸屬感”，才能對員工產生更高的黏著度。如果你是主管或HR，或許可以參考我們設計的 74項指標。
你該知道企業發生什麼事
你可能不認識 Gogolook 但一定知道 Whoscall 如果你對詐騙電話和假訊息很感冒，那你一定有下載 "Whoscall" 或是 ”美玉姨” ，而它們都來自Gogolook。
台灣出生的Gogolook，在台灣每2人就有1人使用他們的產品，更與韓國、日本、泰國、馬來西亞警政單位合作，共同防範詐騙。在全球防詐產業市場規模超過300億美元的當代，Gogolook日前已在台灣提出上市申請，希望透過資本市場累積更多面向世界的資源。
以成為世界級的公司為目標，專門打造 ”信任” 產品的Gogolook，在T型企業指標 (Talent Focused) 的九大面向中，「員工照顧」是領先程度最高的面向，其次則是「女性」、「學習」。
你該知道生存要會什麼事
🤔 2023 年你該不該跳槽? 要換工作？還是繼續待著？如果你正在煩惱年後是否轉職，可透過以下三點幫助思考，擺脫轉或不轉的二元陷阱。
1.沒有拉力請不要轉。人的大腦往往會醜化現實（推力），美化未來（拉力），現在的問題不代表在下一間公司不會發生，把兩邊的因素具體列出，讓事實戰勝大腦，不要單純為了逃避目前的問題而換工作。
2.不要追逐熱門工作。科技變化飛快，其實永遠學不完，但人的情感需求不只不會變，而且愈來愈需要被滿足。如果你擅長分析客戶心理、提供真誠精緻的服務，請好好把握這個優勢，別為了換到熱門工作捨本逐末。
3.一點不動三點動，三點總和淨增加。在不違背自己的核心價值之下，潛在機會的「薪水、未來性、舞台」加總後有沒有大於零？與目前工作比較有重大提升？當三點總和淨增加，這樣的跳槽才值得。
👸 他們從來不當局外人 2022年最後3天，三位傳奇相繼離世：三度帶領巴西奪得世足賽冠軍的球王比利、用一生倡議環保與人權的英國時尚教母薇薇安、捍衛基本教義堅持傳統的美學教宗本篤十六世。僅以此則短訊感謝「從不當局外人」的他們，慶幸我們曾生活在一個有他們的時代。
🧹 穿不到的衣服別丟！ 準備大掃除斷捨離？不需要的物資可捐贈給有需要的人，全台有許多非營利單位可以讓它們重生，還幫你作公益，舉凡衣物、鞋子、家具、家電、書籍、清潔劑、垃圾袋、紙尿褲、玩具都可以！記得捐贈前確認物品狀況，不要讓一番美意成為他人的負擔喔！A+：新年目標就是不要再買到剁手啦
CXO 直播預告：怡客咖啡
過年前最後一場，千萬不能錯過！本周CXO是怡客咖啡總經理Alan，曾服務於全聯及頂呱呱，擁有豐富的連鎖餐飲管理經驗。33歲成為總經理，並啟動品牌改造計畫，喊出「一年內將怡客打造成全台灣最好吃的連鎖咖啡品牌」。去年怡客陸續跟胡同燒肉、彭園湘菜、悅氏氣泡飲、KitKat 等知名品牌聯名，讓將近30年的台灣經典品牌，激盪出新形象。歡迎你本週二晚上8點 CXO直播 一起來看直播。
「員工加入公司以後，後面的延續是公司要負責的。綜合評估員工的興趣和特質後，以接班梯隊方式培養，除了發掘人才的潛力外，也讓人才對於自己的職涯發展有更清楚的視野。」