007-說好的年終呢？

終於送走 "虎 cares"，讓我們說聲 "兔 wonderful" 吧！再過幾天就要迎接春節連假，本集團駐全球各地的同事也要休假過年，咱們元宵後再見 ~ 不過，職涯教戰所課程不斷電，想在年假奮發兔強、兔飛猛進的新世代人才，歡迎隨點隨看。最後，祝福各位揚眉兔氣、錢兔似錦、鴻兔大展、兔兔高升、好運兔 You 一整年。

「什麼？你會很想我們？」

「咪兔 😘」

To travel is to live 悶了三年沒出國，你最想去哪裡？不要再說日本 世界旅人都愛的寂寞星球 (Lonely Planet)，今年根據五大旅遊目的推薦了30個地點，一定可以給你靈感。趁著年假期間好好規劃，不只行萬里路，更是拓展視野。

美食 - 日本福岡、義大利Umbria、馬來西亞吉隆坡、南非、祕魯利馬、烏拉圭Montevideo

感動 - 澳洲雪梨、美國阿拉斯加/ Boise、阿爾巴尼亞、圭亞那、迦納Accra

放鬆 - 約旦、希臘Halkidiki、馬爾他、牙買加、多明尼加

行旅 - 不丹、澳洲西部、加拿大Nova Scotia、哥倫比亞自然國家公園、尚比亞、土耳其伊斯坦堡前往保加利亞索菲亞的臥鋪火車

學習 - 法國馬賽、英國曼徹斯特/ 蘇格蘭南部、德國德勒斯登、美國新墨西哥州、薩爾瓦多

你該知道職場發生什麼事

你知道你隔壁同事的薪水多少？ 職場上討論薪資向來是大忌，但《薪資透明法》(Wage Transparency Law) 今年1/1起在美國加州、華盛頓州、羅德島州正式生效，加上去年實施的科羅拉多、紐約等，全美已超過10州加入薪資透明的行列。

此立法目的主要是為了消除因性別、種族、身心障礙等因素導致工資差異，根據英國研究統計，約74%求職者認為此舉有助薪資平等，然而對許多企業而言，恐怕仍無法接受。

創辦人 Alex：薪資不平等就像是潘朵拉的盒子，要透過立法將它撬開，勢必要有配套措施，但考慮勞資關係與民情，目前在台灣幾乎沒有可能。不過，根據《就業服務法》與勞動部解釋，如果因為與工作能力無關的身分與因素例如年齡、 性別、性傾向甚至星座或血型，而對員工或求職者有差別性待遇，就會被認定是「就業歧視」，因此雇主敘薪時得特別留意，而員工也要懂得保障自身的權益。

你該知道企業發生什麼事

🚫 Shopify 禁止三人以上的定期會議  疫情之下感覺會議變多了嗎？不要懷疑，你的感覺沒有錯。根據統計，2020~2022年每週會議次數增加一倍，會議時間增加兩倍，另有研究指出，"不開會政策" 可提高生產力、降低員工的壓力。對此，加拿大電商服務巨人Shopify 在新年開始就宣布，要求員工永久取消三人以上的定期會議，並設定週三為禁止開會日。
 

創辦人 Judy：有問題的不是會議數量，而是會議品質。沒有人喜歡冗長又無效率的會議，但也不可能都不開會，一場高效會議要能達成「了解看法、提出解法、凝聚共識」的目標。

如果你是會議負責人，一定要根據會議類型事先寄出議程與資料，並且適時調整參與者和調整形式。而一份 “不只是紀錄文字，更要梳理因果關係” 的會議紀錄，會提高下次會議的效率。

微軟結合 ChatGPT 挑戰 Google?  因為Alpha plus先前的一篇報導，ChatGPT不只在全球爆紅，業務進展同樣神速，持續攻佔科技頭條。

■ 據傳微軟將投資ChatGPT開發者OpenAI 100億美金，且初期可取得75%獲利，而在回收投資金額後，微軟將取得49%股權。一般推測微軟可能將其整合到旗下的Office軟體、Bing搜尋引擎與Azure雲端平台。

■ 即將推出ChatGPT Professional付費版，相較免費版更快速、不限每日問答次數、不限使用時間，初期將先開放企業試用。

ChatGPT 被業界視為最創新的AI科技之一，甚至被期待有朝一日改變網路搜尋、數位廣告的生態，此時最緊張的莫過於Google，據傳公司內部已拉起「紅色警戒」（code red）。未來會怎麼改變？讓我們繼續看下去。

你該知道生存要會什麼事

說好的年終呢 又到了年終開獎的時刻，但最後領到的年終根本不是當初老闆說的數字，甚至根本沒發，這樣有沒有違法？

其實，大家平常說的年終獎金，大部分都是「獎勵、恩惠性給予」，通常根據公司經營狀況與個人績效決定發不發、發多少，公司沒有義務給付，因此就算不發，也不會被認定違法。

但如果在勞動契約或工作規則中有規定，例如「保障年薪14個月」、「保障年終3個月」等，就屬於勞基法保障範圍，無論公司賺錢與否、個人績效好壞，公司都必須依約發放，否則就屬違法行為。

至於像是績效獎金、全勤獎金等制度，就又另當別論，我們以後再談。
 

你年薪破百萬了嗎？ 

圖／主計處

根據報導，2021年台灣只有15%受雇人口年薪超過百萬。不只如此，主計處日前公布2021年受僱人員報酬佔GDP比重降到43.0%，創下歷史最低，反觀企業盈餘佔比上升到36.5%，寫下歷年新高，這數字代表了什麼意義？

創辦人 Alex：台灣低薪環境成因複雜，眼前年薪要破百萬，賽道選擇還是最關鍵。不過根據我自己的經驗與身旁的回饋，台灣人的工作能力可說備受肯定，但這個優勢並沒有被反應在薪資上，大家都覺得台灣人CP值高、很好用，這聽起來像是讚美，其實有些哀傷。

回頭看人才端，我們長期被教育要聽話服從、曖曖內含光，結果常是埋頭苦幹，不敢表達意見或開口要資源、要加薪，長期下來委曲求全就變成了習慣，這在國際間的競爭、跨國企業中的互動，其實非常吃虧，簡單來說就是「不會上班」，作為受雇者，或許我們可以從這個角度思考如何突破。

☠️ 全球裁員裁不停 去年底才在美國德州推出機器人服務的麥當勞，這個月就宣布即將進行裁員；華爾街巨擘高盛也在1/10宣布大規模裁員3,200人。另一端的中國因為防疫政策髮夾彎鬆綁後，導致核酸檢測產業無預警裁員上萬人。

♻️ 飯店以後不再提供牙刷牙膏 7/1 開始台灣旅宿業者將分階段實施不主動提供一次性旅宿用品，包括牙刷、牙膏、浴帽、洗髮沐浴乳到拖鞋等11項，大家出遊時記得自備！而英國政府繼之前禁止使用塑膠吸管、攪拌棒後，1/14日再宣布禁止使用塑膠盤、托盤等餐具。A+：塑膠餐具才使用幾分鐘，卻要花幾百年才能分解...

■《菸害防制法》修正案三讀：合法吸菸年齡由18歲提高至20歲。另以後吸電子菸是犯法的，當然也禁止進口、促銷；加熱菸則列入管制視同菸品，製造、進口與銷售等都需審查。癮君子要留意。

■《刑罰》第28章之1「妨害性隱私及不實性影像罪章」：未經他人同意或違反本人意願攝錄性影像，最重處3~5年有期徒刑，散布則處1~7年。此對於防範數位性暴力、保護性隱私是一大邁進。

■《平均地權條例》修正案三讀：被視為史上最大打炒房措施，透過限制換轉手、重罰炒作、檢舉獎勵、管制私法人購屋與解約申報登錄五大方向，抑制房價亂象，希望未來年輕人買房不再難如登天。