兔年就是要大紅大紫！全球色彩權威機構Pantone日前發表2023年代表色：「Viva Magenta」(萬歲洋紅)。飽和的紅色中帶點紫色，看來氣勢十足還帶有激勵。這個顏色的靈感來源是珍貴天然染料「胭脂蟲」，相信在急速變換的數位化時代，「Viva Magenta」能引領人們的創造力，也不失與大自然的聯繫。
自詡職場精英? 別說不知道 DEI！ 過年期間世界經濟論壇 WEF 發佈 2023 DEI 報告，揭露企業與投資人對 DEI 的重視與承諾與日俱增，新世代人才更將 DEI 視為求職的前三大要素。WEF 建議企業透過五個面向加速 DEI 發展：
1. 針對關鍵問題排序，透過特定族群的訪談了解需求。
2. 設定清楚、量化又激勵人心的目標，讓所有人知道公司作為與目標之間的關係。
3. 管理階層必須參與，才能確保時間、預算、專業等資源的投入。
4. 讓解決方案融入每個人的工作日常，才能建立有效且持續性的影響。
5. 評估成果、取得回饋、進行修正，將資源持續滲入最有影響力的項目。
歐美企業早已將 DEI 視為顯學並且積極作為，而愈早具備 DEI 意識的企業與人才，愈能獲得更高的能見度與競爭力。如果你是公司負責人或主管，DEI諮詢可以幫得上忙。
你該知道職場發生什麼事
退休年齡延後引爆法國大罷工 一月中法國民眾發起超過200萬人的罷工，造成交通癱瘓、學校關閉，預計還有第三、第四波的行動，引爆點就是馬克洪政府決議將退休年齡從62歲逐步延後至64歲。
法國諷刺畫報《查理週報》的封面：進棺木仍在工作的勞工，寫著「工作到最後」，勞工説：「一點都不難！」 圖／Twitter
儘管跟歐洲其他國家相比，法國人的退休年齡較早，但包括荷蘭、義大利、韓國等近年來也都陸續提高退休年齡，政府希望透過延後退休進行年金改革、解決財務或勞動不足等問題。現實的是，中高齡工作者在勞動市場持續面臨年齡歧視，美國有高達78%的40~65歲工作者曾遇過年齡歧視，38%的招募主管還承認自己有年齡偏見。
創辦人 Alex：台灣是全球人口老化最快的國家，我們很快就會面對中高齡就業與世代差異的問題，但目前台灣職場上的意識並不高，對比西方國家正以立法或制度禁止年齡歧視，台灣企業必須及早將多元年齡納入人才永續的一環，人才也應避免自己落入無意識的年齡偏見。畢竟，誰不會老呢？
你該知道企業發生什麼事
休假無上限「超爽 der」? 日前微軟宣布將提供美國員工「休假無上限」的福利，並稱之為「自由裁量休假」(Discretionary Time Off)，事實上高盛、Netflix、Oracle 等都有類似制度。
聽起來超讚，但事實好像不是這麼一回事，原因在於員工根本「不敢休」，例如公司高層並未做為表率、帶動休假，或碰到老派的主管，休假可能被刁難，甚至影響績效，另有員工認為，休假只不過是換地方工作而已。
更黑暗的是，在美國和台灣都有相關法令，保障員工離職前未休完的年假都應折算為工資，一旦改為無限休假，員工沒有固定休假天數，離職時就沒有所謂「未使用天數」，公司則無須支付額外相關費用，自然省去一些成本。
你該知道生存要會什麼事
小人退散? 不如向小人學習！
「有人的地方，一定有小人。」新年談職場運勢，總不免要提如何防小人，但既然防不勝防，目標就不是除掉小人，而是如何與小人共處。
小人有很多種，但最終目標都是獲得老闆青睞，甚至不擇手段，說起來可謂具備「目標導向」的特質，只是方法不得人心。重點來了，其實每個人都想獲得老闆青睞，如果能學習小人的優點，強化自己的弱點，就不怕小人搶盡鋒頭。
向小人學習？可能很多人看不起只會鑽營、逢迎拍馬的行為，但說穿了，關照老闆跟完成任務同樣是一種能力，例如觀察主管的喜惡、偏好的溝通方式、習慣的管理模式等，只要不是存著壞心眼、硬要把其他人踹下去，在職場上就能大大加分！
😧 說好的無限福利呢？ 如果你曾經羨慕在 Goolge 工作的人，這個消息可能會讓你平衡一點。號稱矽谷最寵溺員工的 Google 在過年期間宣布史上最大裁員 (1.2萬人)，甚至連為了吸引人才與留任的特別福利 - 27位按摩師，也全數裁撤。其實調查顯示愈來愈多員工對 Google 感到不滿，同時今年也是 Google 自2001年以來，首次跌出美國最佳工作場所的百大名單以外。
🧡 跨國同性伴侶終於可以自由結婚 苦等近四年，內政部終於在春節前以函釋解套跨國同婚(排除台陸婚姻)，未來對方即使來自同婚尚未合法的國家，仍能與台灣人結婚，不過仍有18個國家因境外面談程序，需在配套措施推出後才能登記。目前全球已有32個國家同婚合法化，台灣仍是亞洲唯一。A+：台灣往真正的婚姻平權再邁進一大步 👍
「 HR 有一個很重要的任務就是要 Promote 公司文化、帶動公司氛圍。把自己想像成大使，傳達自己的熱情給員工，讓他們可以感受到公司文化、讓他們有歸屬感。」