你最近是不是也很關心各種「蛋」的問題？其實全球蛋價都在漲，且台灣蛋價在全球「只」排第 25 名，大約是第一名瑞士（每顆蛋台幣約 16 元）的一半。但話說回來，瑞士平均月薪比台灣高了近四倍（17.8 萬 vs 4.6 萬），這樣一看，我們吃蛋的負擔真的不小啊，嗚嗚。
你該知道職場發生什麼事
週休三日試驗：企業跟員工都說「回不去了」 去年夏天英國展開全球最大規模的「週休三日」實驗，正式結果於日前出爐，由於企業平均營收成長 35%、離職率下降，92% 的公司計畫維持工作四天制，而員工因通勤時間與倦怠感均下降，也希望維持週休三日，甚至有 15% 表示「給再多的錢」都不願意回到每週工作五天的日子。有趣的是，參與實驗的男性受惠於工作日減少，增加一倍的時間育兒，表示縮短工時對於性別平等也有正面影響。
創辦人 Judy：全球有超過 40% 的員工都有「工作倦怠」，WHO 在 2019 年將其納入「國際疾病分類編碼」。當你開始感覺工作效率變低、完成任務沒有成就感、明顯降低跟同事的互動等，可能就是工作倦怠的開始。
建議大家不要任由它發展下去（至少在「週休三日」那天來臨前），因為輕則導致工作表現不佳，重則影響身心健康。試著找出工作中讓你覺得有趣、有熱情的元素，盡可能將它放大，不管是調整工作方式或內容，甚至轉職都可以，畢竟職涯是馬拉松，不是跑百米。
你該知道企業發生什麼事
Meta 要讓組織又扁又瘦 去年 11 月才大裁 1.1 萬人的 Meta，日前華盛頓郵報揭露恐再有一波裁員。Meta 雖未直接證實，但也表明今年是「效率年」，精簡組織是成本下降的主要手段，並要求管理者必須也是個人貢獻者 (IC, Individual Contributor)，不願意的人就得離職。而同時間，Meta 也宣布 LLaMA 模型，正式加入 AI 語言大戰。
創辦人 Judy：在組織持續擴大的情況下，中間管理者的設置有其必要；另一方面，在組織大幅縮編時，每位管理者的管理幅度變小、每位員工的生產力被要求提高的情況下，純粹擔任 ”管理” 而無法有實質產出的人，又理所當然成為了下一波被裁員的對象。
績效最好的人不見得會成為主管，但成為主管績效表現通常是在前段班。在裁員不停、AI 大軍來襲的當代想要持續往上爬、不被取代，必須持續累積個人的實質貢獻、以及擁有使用新技術的能力。
你該知道生存要會什麼事
🥷 職場兩招，教你迎戰 ChatGPT
上一期的電子報，為大家整理出未來即將被 AI 取代的工作。這一期跟你分享兩個不只不用怕被取代，還能被公司更重用的招式。
招式一：帶著腦子把事情做對 你不是機器人，不要一接到指令就馬上執行，或者一個指令一個動作的機械式運作。請先消化思考該怎麼做，並且跟任務負責人確認自己的想像與對方的理想是否一致。過程中，持續徵詢關係人 (各方主管、同事)，保持任務透明度，除了有助於執行順暢外，當成果不如預期時，大家也能理性接受。
招式二：減少不必要的時間浪費 ChatGPT 的強大在於你不需要跟他 ”搏感情”，但你卻可能在茶水間聊一下、午餐時扯一會兒，還時不時滑手機，快下班才發現一堆事做不完。請減少非必要的時間耗損，一天只要省下 20 分鐘，一個月就多了 6.7 個小時，一年下來你的表現當然會比其他人更好。
⚾ 安打～安打～全壘打！ 期盼已久的第五屆世界棒球經典賽 (WBC) 在本週開打，分別在台灣、日本及美國舉行。本次中華職棒隊將有 30 名球員披上戰袍 (23 位中華職棒、7 位旅外球員)，和來自不同國家的 19 個隊伍共同參賽。A+：一起為中華隊加油！發揮地主國優勢，轟出全壘打！
🎙 CXO 直播預告：JustCo 台灣嘉世科
「當夥伴有錯發生時，我大部分不會怪夥伴不好，而是先想自己有沒有把人放在對的位置。團隊夥伴沒做好，就是我沒做好督導。如果夥伴真的能力不好，該換掉也是管理者的責任。」