「我是電子工程師，我三球三振過大谷翔平。」
世界棒球經典賽落幕，「二刀流」大谷翔平在終局之戰對決天使隊友「神鱒」，上演比漫畫還精彩的結局，奪下經典賽隊史第三冠。回顧本屆經典賽，B 組預賽時日本隊對上捷克隊的比賽同樣讓人印象深刻。
來自百工百業，捷克隊隊員多非職業選手。正職是神經學醫師的總教練，帶領一群對棒球有熱情的消防員、高中老師、房地產經紀人、金融分析師等，通過資格賽踏上東京巨蛋舞台，最令人矚目的是正職為電子工程師的投手 Ondrej Satoria，還因三振大谷翔平成為熱門話題，網友還笑稱這成就可寫進履歷。
創辦人 Judy：近年大家都在談斜槓，但並非多一份正職外的收入就是斜槓（那叫兼差），必須真的發展出另一項專業技能，有主軸、有累積地發展，才對職涯有加分。就像捷克隊雖是業餘，仍一路打進經典賽，堪稱「世界級」斜槓。記得不要為了斜槓而斜槓，先站穩自己的專業領域，再去探索發掘不同專業，成為職涯發展軸線之一，達到 1（工作）+ 1（職涯）+ 1（收入）> 3 的效果。
你該知道職場發生什麼事
西班牙立法保障生理假成為歐洲第一 西班牙上月立法通過「有薪生理假」，成為第一個用法律保障生理假的歐洲國家，該法規定在取得醫師證明之下，女性可請 3~5 天的生理假。平等部長 Irene Montero 特別推文表示，這是歷史性的一天。
目前全球不到 10 個國家 提供生理假，台灣也是其中之一，我們的《性別工作平等法》明訂女性每月可請 1 天生理假且「無須檢附證明」，雇主若刻意刁難，將開罰 1～ 30 萬元不等的罰緩。
創辦人 Hsin：台灣在生理假的規範相對進步，早在 2002 年就有立法，跳脫許多國家仍認為「生理假會讓雇主傾向雇用男性或影響女性職涯」的論點。在 Alpha plus 平台上，包括好好證券、秒開雲、趨勢科技、飛捷科技等企業甚至還提供優於法規的生理假政策，不僅具體實踐性別與月經平權，相信也提升企業形象與徵才競爭力。
#DisneyDoBetter 記得小美人魚是什麼膚色嗎？不要懷疑，漫畫和動畫版的小美人魚的確都是白人，但真人版《小美人魚》完整預告日前在奧斯卡頒獎典禮上首度公開（預計 5/2 上映），主角 Ariel 由非裔女星 Halle Bailey 飾演，小美人魚的姐妹們也有各種膚色，包括亞裔臉孔。
此次選角引發正反兩方熱烈討論，但比起去年對「Dont’t Say Gay（直譯：不准討論同志）」法案的反覆態度（最後佛州政府取消其在奧蘭多迪士尼世界超過 50 年的自治權），這次迪士尼倒是勇往直前、不改初衷。
創辦人 Alex：根據文本，Ariel 與他的家人來自「遙遠的海洋」，本來就可以是任一種族或膚色。撇開「政治正確」，迪士尼面向的是全球市場，為了迎合各類型的觀眾，盡可能將內容與產品多元化屬合情合理，類似的考量其實也顯現在 Netfliix 等串流媒體。或許我們可以拋開既有的習慣與想像，試著接受各種可能，相信能擴大視野甚至激發創意，職場上亦是如此。
你該知道企業發生什麼事
你該知道生存要會什麼事
老闆一意孤行怎麼辦 老闆總是天馬行空點子很多，三不五時就提出新產品或新作法，工作變多就算了，有些根本不會成功，失敗了還會影響績效跟獎金，你到底要不要開口阻止？
這得看老闆是什麼個性，再來決定應對方式
1.可容納意見的老闆：請完整且客觀說明你的分析，包括機會與風險，如果跟老闆關係不錯，就可考慮表達不贊成的立場，讓他覺得你可以是他的左右手。
2. 堅持己見的老闆：這種人被說服的機率低，大可放手讓他摔倒幾次，也許他會認清現實。另外如果他不是易怒體質，則可適度表達你的想法，事後他會發現你是對的，這也是一種能力的展現。
3.愛面子沒擔當的老闆：面對這種爭功諉過的老闆，建議每次會議或對話後都用 email 記錄下來，並寄給老闆與參加同事，表面上是會議記錄與結論整理，實際上是避免揹黑鍋影響考績。
🥚 蛋蛋危機不只發生在台灣 台灣缺蛋已不是新聞，不過「蛋蛋的哀傷」其實是全球現象，包括美國、歐洲與日本等國家都因禽流感、氣候變遷、通膨等導致缺蛋，蛋價也因此節節攀升，上週標榜每樣商品皆一美元的美國平價連鎖商店 Dollar Tree 就宣布暫停賣蛋，台灣也有糕餅業者停售蛋製品。A+: 系統性因素導致缺蛋，短期內恐怕難解
「面對越設越高的目標，千萬不要害怕放棄而逃避溝通。把達標想像成攻頂，一步步向上爬，心態對了，明眼的老闆都會看得到。」