2023-04-10

015-為什麼外商裁員都這麼狠?

政府發放的 6,000 元到手了嗎?

 

你可以用這筆錢跟朋友大吃一頓,也可以入手一副無線耳機,但你其實能選擇更有遠見的花法,那就是購買 Alpha plus 的付費會籍,只要普發現金的 1/3,就可以無限次觀看企業高階經理人的用人觀點,以及職涯教戰所線上課程來提升你的軟實力,長線放大這筆錢的效益。

 

就像 AI 說的,不要讓 6,000 元成為冤枉錢,投資自己絕對是最棒的花錢方式!

公司沒有女性董事就無法上市  3 月底金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案」,其中在推動董事會多元化的面向上,要求今年 IPO 的公司至少要有一名女性董事,2024 年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少 1 名女性董事,到了 2025 年上市櫃公司女董則需達三分之一,屆時未達標公司需揭露原因,若未在限期內改善,公司治理評鑑將遭扣分或被裁處違約金。

 

據統計目前台灣上市櫃公司中有 163 家沒有任何女性董事,有女性董事的上市櫃企業只有 13.8%,僅高於南韓 (12.8%),落後中國 (14.8%)、日本 (15.5%)、印度 (18.2%),更是遠低於歐洲與美國(平均為三成)。

創辦人 Judy:攤開員工的性別組成,多數企業的基層女性比例仍呈現常態分配(即佔半數),但管理階層愈高,女性人數便急速減少。此現象當然不能只對企業問責,長期以來社會的集體意識與教育體系都是主因,所幸愈來愈多企業開始重視性別平衡,不僅會設定目標比例,也會檢視招募流程、拓展徵才管道。或許有一天我們不再需要透過政策設定,便可達到自然平衡,這才是真正的性別平等。

你該知道職場發生什麼事

 

🤖 AI 究竟是敵還是友?自從 ChatGPT 問世以來,幾乎每週都有驚人的新功能,高盛發表的最新報告就指出,全球有 3 億個工作將受 AI 影響,意味有有大量的職位將消失。

 

不過害怕的並非只有人才端,日前上千位企業大老與學者,共同呼籲「暫停訓練更強的 AI」,避免在尚無相關的政策與治理體系下, 造成可能的經濟或政治體制被破壞,義大利甚至在 3 月底成為全球第一個禁止使用 ChatGPT  的國家,認為它的對話模式可能導致隱私外洩。

 

創辦人 Hsin:AI 快速席捲全球,除了一直在談的工作取代,同等重要的是每個人都要培養「AI 識讀力」。在假新聞早已充斥的今天,如果一味信任 AI 提供給你的訊息,那將是場災難,例如日前因 AI “亂說話”,澳洲出現全球首例針對 ChatGPT 內容提起的誹謗訴訟,更別說有越來越多的 AI 生成圖片以假亂真。作為一個有獨立思考能力的現代人,在善加運用 AI 的同時,可別被 ”假消息” 牽著鼻子走!

圖|Midjourney V5

 

你該知道關於 DEI 的事

 

身為全職父母的你,常因工作跟小孩兩頭燒而快要崩潰?那你一定會很羨慕以下這五個國家,日前彭博 (Bloomberg) 以經濟合作與發展組織 (OECD) 的數據指出,冰島、愛沙尼亞、德國、加拿大和紐西蘭五國,是全球對全職父母最友善的國家。
 
以冰島為例,育兒成本平均只佔家庭收入的 5%,原因是政府撥出 GDP 近 1.8% 預算在兒童教育與照護上,讓養育成本大幅下降,連帶地冰島女性的勞動力參與率也相當高,根據 OECD 2021 年數據,冰島有超過 82% 的成年女性進入勞動力市場,讓冰島成為在育兒與性別領域皆相當友善的國家。
 
創辦人Alex:提升生育率已是台灣最重要的國家政策之一,許多企業也陸續響應,例如鴻海即打出「0 到 6 歲公司養」的親子牌,大幅提升女性產後的留任率達到 89.5%。目前在 Alpha plus 平台上也有許多企業提供育兒支持,例如台灣默克 提供萬元育兒津貼,國泰世華銀行設置子女教育基金,中華電信群創光電四零四科技LVTomofunAlifePlan b 等,也都提供完善的親子福利,目的都是希望為員工減輕育兒負擔。
 

你該知道企業發生什麼事

 

遠端裁員變成趨勢?  美國裁員風暴在今年第一季創下最近 10 季以來最高(逾 27 萬人),其中最慘烈的是科技業(16.8 萬人),金融業緊跟在後(約 3 萬人),但其實各行各業都在縮減人力,全球速食龍頭麥當勞也在上週啟動裁員。

 

被關注的不是裁員本身,而是麥當勞要求員工連續三天在家工作,目的是要以遠距方式進行裁員(推特、Google、百事可樂也都採取同樣方式),而這類日漸普遍的解僱手法(用電子郵件或視訊軟體通知、直接切斷聯繫方式、不讓員工互道再見等),也引發外界對企業的檢討:能不能讓本質是一件痛苦的事,多一些人性化的互動?

創辦人 Alex:許多外商的裁員方式非常「決絕」,員工被通知後通常必須在幾小時內就離開辦公室,目的不外乎是為了降低風險(不讓員工有時間破壞公司系統、帶走公司機密與客戶名單等),如今遠距盛行,也讓公司裁員更「方便」。不過,過於激烈、毫無溫度的手法,不只打擊既有員工士氣,公司也可能遭受輿論批評,終將損害企業形象,影響未來徵才競爭力。

 

你該知道生存要會什麼事

你們公司有 CDO 嗎? 多元長(Chief Diversity Officer,CDO)這個職位在國外已經相當普遍,特別是近年因種族與性別等議題推波助瀾,歐美大部分企業都設有專職的 DEI (多元、平等與共融) 的團隊或多元長,藉以推動 DEI 文化與改善相關問題。

 

CDO 到底在作什麼?主要任務就是建立 DEI 文化,具體包括制定與實行 DEI 政策、分析組織可改善的 DEI 議題、確保 DEI 落實到各部門與各業務、對外與相關組織或夥伴合作以共同倡議等。

 

根據 LinkedIn 統計,2015 年至 2020 年間 DEI 相關職位增加 71%,不過 CDO 平均任期卻不到 2 年,主因責任多、資源少、主事者支持不足等。目前類似角色在台灣企業中仍極罕見,但在面臨缺工海嘯、人口老化、外來勞工增加等情況,DEI 人員有機會成為未來的新興職種。 

 
 
你該知道世界發生什麼事
 

🛡 芬蘭加入北約力抗俄羅斯 芬蘭上週正式加入北約組織,成為第 31 個會員國。北約組織規定言明:「任一會員國遭到武裝攻擊時,北約就會將其視為對所有成員國的攻擊,將採取必要行動。」身為歐洲與俄羅斯邊界最長的國家,芬蘭的加入強化了北約的邊境防禦力,同時也升高俄羅斯與西方世界的緊張態勢。

🇬🇧 英加入CPTPP,台灣是下一個? 英國獲准加入「跨太平洋夥伴全面進步協定(CPTPP)」,不僅是脫歐後加入的最大規模貿易協定,也創下非創始成員國加入首例,更是第一個加入的歐洲國家,日媒因而報導積極申請加入的台灣,有望成為下個加入的國家。A+:同樣申請加入的中國恐怕不會讓事情這麼順利...
🤝 沙烏地阿拉伯和伊朗復合了 過去勢不兩立、衝突不斷的沙烏地阿拉伯與伊朗,上個月在中國的積極斡旋下,恢復 2016 年斷交以來的外交關係,雙方更在 4/6 於北京進行七年來雙方最高層級首長的會晤,討論擴大雙邊關係。此重大進展將有助中東政局穩定,但中美兩國在該地區的角力仍將持續。A+:世界或許會減少一些動盪

🧑🏿‍🚀 👩‍🚀 NASA 迎來首位女性與非裔太空人 美國太空總署 NASA 公布半世紀以來、繼阿波羅任務後首次的載人探月任務(阿提米絲2號,Artemis II),成員名單包括首位女性單次最長太空飛行紀錄的保持人科克 (Christina Koch)及非裔海軍飛行員葛洛佛(Victor Glover)。A+:期待 2024 本次任務順利成功,相信很快再看到人類上月球!

圖|NASA 臉書

 
你還需要知道這些事
 
🚥 金管會正式監管虛擬資產 奉行政院指示,金管會已於上月底正式成為金融投資或支付性質虛擬資產平台的主管機關,預計在下半年將訂定九大「指導」原則,輔助業者從資訊揭露、上架商品審查、洗錢防制、資安、資產分離保管、冷熱錢包管理等,透過業者自律的提升,增加用戶資產的保護。A+:有了政府監督,人民資產將受更完整保護。
✈️ 疫後拚觀光日韓再解禁  即日起入境韓國不用再申請 K-ETA 電子入境許可,5/8 後入境日本則免打三劑疫苗或提供72小時內的陰性證明。今年還有四次連假(4/29~5/1、6/22~6/25、9/29~10/1、10/7~10/10),趕快把出國計畫安排起來!A+:規定陸續鬆綁,入境應該不用再大排長龍了吧?
😷 4/17 起擬取消大眾運輸戴口罩 上週五指揮中心宣佈,若疫情持續穩定,除了醫療照護機構和救護車,4/17 起搭乘公共運輸(包含校車、幼稚園專車等)都不必再強制戴口罩。A+:終於等到這一天!一路走來不容易啊

🎙 CXO 直播預告:康瑞行銷 創意,是行銷領域中重要的能力,當有越多不同背景的人一起燒腦時,越能激盪出不同的靈感。本週 CXO 直播我們邀請了康瑞行銷總經理 Vincent Lin,來跟大家聊聊行銷人的職涯。康瑞的組成背景多元,有來自商管、傳播、數理、人文、設計等跨領域人才,在這麼豐富的組成下打造出什麼樣的企業文化呢,又有什麼特別的用人哲學?本週二我們線上聊。

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