不理解性騷擾何來防治性騷擾 #MeToo 風暴越捲越大，許多受害者因此鼓起勇氣分享經驗。不過，有勇氣、有機會說出口的人仍是少數，大部分的人可能因為「情勢」持續隱忍...
你有遇過或看過職場性騷擾嗎？
對大多數上班族而言，「性騷擾」只是貼在茶水間或電梯裡的宣導海報，正因為缺乏敏感度，很多人不知道「只是幾句話」也可能構成性騷擾，但台灣的性平三法其實有很完整的定義：用含有性意味、性別歧視或性要求的言語、行為與任何形式（文字、圖片、聲音、影像、物品等），對他人造成不舒服、冒犯與侵害，或形成有疑慮、有威脅、不安全的環境，都已構成性別歧視或性騷擾，且適用任何性別、性傾向與性別認同。
聽起來處處是雷？標準也許不易拿捏，其實可以試著問自己：有人這樣對你的另一半、爸媽或小孩，你覺得沒問題嗎？另一半在場時，你會這樣做嗎？別人對你這樣做，你覺得 OK 嗎？以上如果有任一題你會說「不」，那就不該這樣做。
創辦人 Alex：性騷擾沒有絕對的界線，每個人的主觀標準也不同，唯一的作法就是所有人的標準都拉高，特別是職場因為有權勢不對等的關係，更要謹言慎行。另一方面，企業也應持續進行教育訓練來提升員工意識，且要做到「必修」甚至課後評估，確保所有人都有相當理解。
你該知道職場發生什麼事
你該知道關於 DEI 的事
★ 美國納斯達克：2025 年前有一名女性與一名少數族裔/ LGBT+ 董事。
★ 歐盟：2026 年中以前，上市公司女性非執行董事須達 40% 以上或全體董事 33% 以上。
★ 挪威（最早規範女性董事）：同上，擬擴大至非上市企業，適用企業比例將從 3% 提升至 7% 。
★ 西班牙：三月通過提案上市企業須在 2024 年中前就達成
★ 冰島（連續 12 年全球性平第一名）：平均有 40% 的女性董事。
★ 台灣：2025 年須達三分之一。
全球有 43% 的人認為男性更適合擔任主管 聯合國上週公布最新「性別社會規範指數（GSNI）」，儘管性平運動持續發生如 #Metoo、Time’s Up（2018 年由好萊塢發起的反性侵活動）等，但過去十年全球性別不平等的情況毫無進展，因此無法達成原訂 2030 年要實現的性平目標。
除了 Covid-19 讓更多女性在疫情中失去收入、加劇薪資性別不平等外，更根本的原因是「性別偏見與社會規範」，例如全球 49% 的人認為男性是更好的政治領袖，46% 覺得男性應擁有更多的工作權利，43% 認為男性更適合擔任主管，甚至有 25% 認為男性毆打妻子是正當的（到底在想什麼）。這份調查涵蓋全球超過 80 個國家、覆蓋 85% 人口。
雖然上述的結果令人沮喪，但超過七成的受調查國家其「無偏見人口」是成長的，且如果政府能在政策與教育有更積極的作為（例如育嬰照顧、反暴力等政策、保障婦女名額、推動性平與無意識偏見教育等），改變終究會發生。
你該知道企業發生什麼事
首家純軟體公司即將上市創新板 上週台灣新創圈最紅大事，就是推出防詐騙服務 ”Whoscall“ 與 “美玉姨” 的 Gogolook，宣布最快在今年第三季上市，成為創新板第一間純軟體公司。
除了在台灣普及率非常高之外（每 2 人就有 1 人使用其產品），身為全球防詐聯盟（GASA）的一員，Gogolook 與台、韓、泰、日以及馬來西亞警政單位都有合作，上市後也將加速拓展全球市場的腳步，打擊無國界的詐騙問題。
在 T 型企業 DEI 指標中，Gogolook 在「員工照顧」最為突出，其次是「女性」與「學習」（更多公司資訊）
你該知道生存要會什麼事
「如果你有這四種特質，就容易成為職場工具人，他們常常被軟土深掘，不是被同事推工作，就是被老闆拗。哪些特質可能讓你被當成工具人？1.能力強 2.效率高 ...」