台灣因地處環太平洋地震帶，三不五時便地牛翻身（上周就有兩起有感地震），而根據 WorldAtlas 統計，全世界最常發生地震的五個國家依序是日本、印尼、中國、菲律賓、伊朗（以上大家應該都不意外），而幾乎不會發生地震的地區則在南極洲。
提醒大家，地震發生第一時間母湯上網發文，記住抗震保命三步驟：趴下、掩護、穩住並抓住桌腳；保護頭部最要緊，平時則準備「緊急避難包」以防不時之需。
你必須認識「戈丁（Claudia Goldin）」 哈佛大學教授戈丁是 1969 年以來 92 位諾貝爾經濟學獎得主中的第三位女性（經濟學獎是女性獲獎人數最少的諾貝爾獎項），也是史上首位單獨獲此殊榮的女性。
「驅動世界對於女性勞動市場結果的理解」是諾貝爾委員會對戈丁的肯定。他的研究橫跨過去 200 年的數據，且發現每個世代的性別不平等來自各自的原因，另摘錄相關重點如下。
圖｜諾貝爾獎官網
你該知道職場發生什麼事
💔 最多日本人自認與工作的關係不健康 你跟工作的關係健康嗎？「不健康」是全球 12 個國家超過 15,600 名受訪者大部分的共同心聲。
惠普（HP）針對工作意義與成就感、主管同理心與情感連結、決策者是否以人為本、學習新技術的信心、公司是否採用正確的工具提升員工參與、工作環境是否具備足夠的彈性與信任等六大面向，超過 50 個指標綜合評估後，發布首次的《工作關係指數》。
1. 只有 27% 的人認為自己與工作的關係是健康的，其中日本以 5% 敬陪末座，印尼雖然位居第一，但也是以 50% 的低分 “慘贏”。
2. 工作不健康，55% 的人會有心理/情緒上的問題，例如自尊心低落、認為自己是 “魯蛇” 等；62% 的人則會反映在生理上，例如吃多不動睡不好、體重增加等，其中澳洲身心受影響的比例最高。
3. 「不健康」的人中有 76% 考慮離職，而有健康工作關係的人，高達 91% 表示未來兩年內會留任，更有 93% 認為公司 ”好棒棒”。
4. 83% 寧願接受 “更喜愛的工作” 而減薪，日本甚至願意放棄 21% 的薪水以求能在有更好的員工互動的公司工作。
5. 66% 願意為了跟具備 “高 EQ（情商）” 的主管工作而減薪，可接受的減薪幅度平均為 11%。
你該知道關於 DEI 的事
全世界都是我的辦公室 過去「數位游牧（Digital Nomad）」曾被認為是天方夜譚，或者被說成是藉工作之名、行旅遊之實的美化之詞，但疫後從歐美許多都會區商辦大樓唱空城就可得知，「數位游牧」已成了新的生活型態，許多國家也紛紛推出特許簽證，以吸引海外人士定居與旅遊。
所謂「數位游牧」，簡單來說就是只要有網路與筆電，你就可在任何地方工作，不限時區、國家與城市。這個名詞最早是 1997 年由前日本日立 CEO 牧本次雄在其同名著作中提出，當時他預言在科技進步下，工作方式將有巨幅改變，如今真的發生了。
⭐️ 根據 Nomad 資料，2022 年最受歡迎的城市是里斯本、倫敦、曼谷、巴塞隆納與巴黎，但到了 2023 年，東京躍居第一，其次是檳城、首爾、吉隆坡與峴港。
⭐️ 東京不只是台灣人最愛的旅遊地，在便宜日幣及良好治安吸引下，也成為遠距工作的熱門城市，日本政府也正在考慮發放數位游牧簽證（Digital Nomad Visa），停留可超過 90 天。
⭐️ 義大利去年調整「數位游牧與遠端工作者簽證」（Nomadi digitali e lavoratori da remoto）政策，申請者最長可達一年，各機關也積極推動「在世界各地工作，在義大利生活」（Lavora nel mondo e vivi in Italia）的相關規劃。
創辦人 Judy：想成為數位游牧者其實是有門檻的，除了公司政策與文化、工作內容與彈性，都要能夠配合之外，個人的自律、溝通與適應能力等也同等重要，另外行政上的簽證、稅務也可能是繁文縟節，這些加總起來，也許就不是表面上以為每天都能超 chill 上班喔。
🎙 CXO 直播預告：臺灣港務公司 DEI 是歐美職場中相當成熟的概念，雖然台灣職場還處於萌芽階段，但有不少企業開始建立 DEI 文化，甚至公家機關如縣政府或是國營企業也相當重視，其中臺灣港務股份有限公司更是佼佼者，並成功將離職率從 15% 降到 3%，近年還囊括不少友善職場的獎項。搶先分享臺灣港務局的人才永續策略圖給各位，明天一起上線來聽聽他們怎麼做的。
「許多企業開始意識到過度注重文憑的結果，反而出現學位與能力不對稱的現象，也就是招募時應該把重點放在工作本身所需的技能，而不是學歷。全美國多達 ¼ 工作已經沒學歷限制，台灣何時跟上這股趨勢？」