043-北風或太陽，你要哪一種？

快遲到了，你會在手扶梯上奔跑嗎？站立的人靠一邊，另一邊留給行走的人，已成了多數人的默契，儘管官方早就宣導不要行走以策安全，但大家還是會自動分排。

 

為了破除這個「默契」，日本名古屋交通局出招，上月開始派出人肉大型手板「STOP」，就是不讓你走。畫面看起來相當有趣，大家會希望台灣也跟進嗎？

全球執行長最頭痛的事  好不容易疫情陰霾逐漸褪去，要帶領企業持續成長的執行長們接下來最擔心哪些事情呢？根據 KPMG《 2023 全球 CEO 前瞻大調查》顯示，在全球超過 1,300 位 CEO 中，有 73% 對未來三年經濟前景有信心，而最頭痛的五個風險為：

 

• 地緣政治和政治不確定性
• 企業營運風險
• 新興顛覆性科技風險
• 供應鏈風險
• 監管法規風險

 

值得一提的是，排行第一的「地緣政治和政治不確定性」在去年調查中完全沒排上前五名，今年突然成為最大威脅，顯示戰爭與國際關係變化劇烈所導致的不確定性，著實讓老闆非常憂心。另一方面， AI 潛在的資安問題同樣受到關注，報告指出有七成 CEO 將 AI 列為重點投資，但同時也有八成 CEO 擔憂 AI 帶來的隱憂，如何適度監管成為一大挑戰。

 

而遠距辦公模式也被認為將在三年內式微，高達 87% 的 CEO 表示，可能會針對重返辦公室的員工給予升遷、加薪等獎勵。最後在永續議題上 ESG 仍是主心骨，且已有近七成企業把 ESG 融入業務中，未來三年更會加大發揮其影響力。

你該知道職場發生什麼事

 

工作意義對健康影響最大？ 每天辛苦工作的你，健康都還好嗎？麥肯錫針對全球 30 個國家近 3 萬名員工的調查指出，57% 的人正面看待自己的健康，土耳其以 78% 成為最多人自認健康的國家，反觀日本只有 25%，是最不健康的國家。此外，調查也從世代、公司規模、管理職、與職業倦怠的關係進行分析：

 

1. 18~24 歲是自認不健康比例最高的年齡層。
2. 在大公司（超過 250 名員工）任職或擔任管理者的健康程度為最佳。
3. 從不同的層面來看，生理以 70% 是大家認為表現最好的面向，其次依序為社會（64%）、心理（67%）、精神（58%）。
4. 拆解職業倦怠的四個面向，嚴重缺乏能量以 42% 位居第一，其次依序為認知障礙（29%）、極度厭惡或不願工作（23%）、情緒障礙（22%）。
5. 有 13% 的人同時職業倦怠又不健康（好慘），但自認健康狀態良好的人，也有 9% 的人承受高度的職業倦怠。
6. 認為工作是有意義的員工，即使在 “有毒的” 的環境中，85% 的人仍認為自己很健康，但也有高達 64% 的人認為自己有職業倦怠。反之，如果工作沒有意義，即使上班環境/氛圍還不錯，只有 8% 的人認為自己是健康的。

你該知道關於 DEI 的事

1. 32 % 的人認為關心員工的工作與生活狀況，是建立歸屬感的關鍵。
2. 45% 將彈性工作（包含地點與時間）視為 DEI 的重點項目之一，認為提高工作靈活度有助歸屬感。
3. 56% 表示不願或無法在工作場合中分享自己的身份認同，LGBT+ 族群更高達 77%。
4. 66% 認為公司晉升制度不順暢，其中 24% 是因為缺乏所需的資源，23% 抱怨沒有公平的薪酬，21% 表示機會不平等。
5. 63% 會選擇加入有將 DEI 視為優先任務的公司，Z 世代更高達 78%，Y、X 與嬰兒世代則分別為 68%、54%、46%。 

北風與太陽 你要當哪一種主管？ 根據 Love Leadership 與 First＆First 顧問針對美國、英國、澳洲 55 歲以下的經理調查指出，在 2,500 名經理中，有 1/3 工作時帶著恐懼，此導致每周損失 10 小時的生產力，推估每年累計的經濟損失高達 360 億美元。

 

有哪些恐懼呢？這些情緒包含了焦慮、冒牌者症候群、憤怒、責備等，但大部分的領導者自己並沒有意識到是被恐懼驅動，同時有 40% 的人認為「壓力山大」可以被駕馭並積極利用，但同時也有 90% 表示，發現部屬的生產力因此下降。

 

圖｜性平不小室 - 不小盟 Notsotiny FB