2024-03-04

057-45%的人不清楚公司有哪些福利

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你用 LINE 傳訊息時會用句號嗎？對日本年輕人來說，如果你在結尾加上句號，他可能會覺得你很兇、冷淡，甚至會懷疑自己是不是惹到對方了！這個被稱作「句號騷擾（マルハラスメント）」的討論，近期在日本社群引發迴響，因此有學者建議大家傳訊時再加上表情符號，以避免不必要的誤會。
 
小編突然想到有人說訊息最後要加上" ~~ "（波浪符號），才不會讓對方覺得你很嚴肅 ~~

推性別平等亞洲各國拚了 你認為全世界達到真正的性別平等要多久？世界經濟論壇說 131 年、聯合國説 300 年（看來有生之年見不到...）。正因距離很遠，各國都積極應對，亞洲也不例外。

 

🇯🇵日本：在東京主板上市的企業 2025 年至少要有一名女性董事，且 2030 年前要達到 30% 以上。另政府已於去年開始要求 301 人以上企業公布性別薪資差距。

 

🇭🇰香港：2022 年開始上市公司至少要有一名不同性別的董事，並以 2024 年底女性董事要超過 1,300 位為目標，讓更多女性進入最高管理層。

 

🇦🇺澳洲：2022 年成立推動女性經濟公平計畫，從政策與預算上實踐性別平等，上周則首次揭露（要求 100 人以上企業今年開始公布）去年性別薪資平均差距為 21.7%，促使企業積極面對薪酬不平等狀況。
創辦人 Judy：上週勞動部也公布了台灣的同酬日為 2 月 23 日（女性需額外工作 54 天才能獲取跟男性同樣薪資，平均差距為 14.7%），雖比前一年進步 4 天，但過去十年可說原地踏步。相較全球各國積極要求企業薪資透明化，也難怪民間團體會批評政府「沒有任何政策，當然沒有進展」。
 

你該知道職場發生什麼事

 

你清楚公司有哪些福利嗎 福利重要嗎？當然！根據 MetLife 調查，有 59% 的員工會因為公司提供好的福利而更加投入工作，可惜的是，調查中有高達 45% 的員工表示不清楚公司的福利，只有 38% 自認有完整的了解。
 
此外，不同世代所在乎的福利也截然不同。舉例來說，Z 世代、千禧世代重視法律諮詢、心理健康、寵物保險等新興福利，而嬰兒潮世代更在乎醫療保險。MetLife 也提醒，對不同世代要有不同的溝通方式，例如嬰兒潮世代講究面對面，X 世代喜歡使用線上資源，千禧世代則偏好影片或 Podcast，Z 世代則首重社群平台，企業應從各世代的行為模式來思考如何差異化溝通，不僅能深入人心，也能提高福利的使用。
 
創辦人 Alex：並不是提供好的福利就是 DEI（大部分台灣企業的迷思），如果缺乏良好與持續性的溝通、沒有協助員工理解群體差異，好的福利反而可能招來員工不滿，認為公司獨厚特定族群，如此一來不只美意全失，更別說創造多元共融的環境了。
 

你該知道關於 DEI 的事
什麼是神經多元性？ DEI 電子報都已經來到第 57 集了，你一定知道 Diversity（多元）包含了種族、性別、性傾向、年齡、身障、宗教、外貌與國籍等，但你知道什麼是「神經多元性（Neurodiversity）」？這可是近年國際間最新討論的 DEI 議題。
 
「神經多元性」指的是大腦和神經系統的多樣性，體現在每個人的思維、學習、語言、社交行為等，在這個無限的差異中，當然也涵蓋了自閉傾向、亞斯伯格、注意力不足過動（ADHD）、讀寫障礙、選擇性緘默症與妥瑞氏等，各機構估計有上述特質的全球人口比例至少有 5%，多則達 20%。
 
不過，即使有上述特質，每個人程度並不同，也不一定需要治療，甚至不能被視為病症（僅是有相關特質），也不影響工作表現，因此近年社會學家提出了這個非醫學統稱，且開始被視為 DEI 的重要面向，即企業應提供此群體支持性的環境，並協助員工理解此議題，來網羅多元與優秀的人才。
 
你該知道企業發生什麼事
超商也能買到清真認證食品 全家在去年 12 月與台北市政府、回教協會首次推出「穆斯林友善商品專區」獲得好評後，目前已將有專區的店鋪從原本的 8 家在兩個月內迅速拓展到 155 家，另外有 79 間設置「穆斯林友善熟食專區」，可說遍布全台。
 
隨著移工、新住民人數持續增加，台灣的穆斯林人口已達 30 萬人！加上 2023 年全球穆斯林旅遊指數顯示，台灣在「非伊斯蘭合作組織旅遊目的地」中排行第三，因此打造符合穆斯林消費、飲食習慣的商品越來越重要。全家在積極發展鮮食商品時，並沒有忽視這一點，因此借助回教協會的專業外，並持續擴大通路、提供專屬的夾取器具，同時非常貼心地標示外語說明，讓穆斯林族群可以吃得安心。
 
最大競爭對手統一超商呢？據了解未來也將引進許多清真認證的產品，在接下來的檔期將擴大規模進行。
Apple Car 沒了 沒有方向盤跟腳踏板、用 Siri 導航的全自動 Apple Car？這件事不會發生了，因為上週蘋果正式宣布停止已投入十年、耗資千億台幣的「泰坦」計畫，而負責此專案的兩千名員工，據報導將轉調 AI 部門與相關單位，部分可能會被解雇。而在放棄造車後，蘋果將把更多資源投入 AI 領域，執行長庫克日前也表示，將在今年稍晚推出相關應用。
 
市場怎麼看？消息曝光後當天蘋果股價上漲 1%，分析師說 AI 是更好的賭注；汽車業者普遍說這是明智的選擇，因為電動車風險大水很深（是真心還是慶幸蘋果不加入戰局？）；馬斯克則在 X 上貼出兩個表情符號：🫡 🚬（敬禮然後點菸慶祝？）
 
你該知道世界發生什麼事
👍 墮胎權入憲  法國將成全球第一  法國將成為全球第一個以憲法層級保障女性墮胎權的國家！自 1975 年可合法墮胎以來，法國政府持續積極作為，除了在 2022 年將合法墮胎時間從懷孕 12 周延長至 14 周外，日前參議院 (2/29) 與國民議會 (1 月) 均以壓倒性支持票數應「以憲法保障婦女墮胎自由」。而 3/4 (週一) 兩院的合併投票，預期將順利取得五分之三的議員同意，為世界寫下歷史性的一刻。
🏳 韓國醫生大罷工 韓國日前爆發近萬名實習與住院醫師罷工事件 (其中八成已辭職)，起因是反對政府要求醫學院大舉增加 2000 個招生名額，以緩解長期醫生短缺的問題，而據 OECD 統計，韓國確實是已開發國家中醫生與人口比例最低的國家之一。雖然政府發出通牒要求罷工醫生 2/29 前返回崗位，否則將吊銷執照、面臨三年最高刑罰，但配合的醫生並不多，另民意上普遍則支持政府。 A+：《機智醫生生活》表示...
🇸🇪 瑞典終於加入北約 自從俄羅斯入侵烏克蘭後，深感不安的北歐國家紛紛放棄不結盟、中立的政策，繼去年芬蘭已加入北大西洋公約組織，上週瑞典在匈牙利國會投票通過後（入會必須獲得所有會員國同意），也將加入北約成為第 32 個會員國。
 
你還需要知道這些事
♀ 本週有兩個重要的女性節日  上面提到亞洲各國努力推動性別平等，剛好本週就有兩個關於女性的重要紀念日：一是 3/8 婦女節，聯合國今年特別以「投資女性」為主題，邀請大家用 #InvestInWomen 一起慶祝！；一是鼓勵更多女性投入司法、邁入第三屆的 3/10 女法官節，這也是國際性的節日喔。 A+：3/8 也是「性平三法」修正後正式全面實施的開始。

🟩 綠色永續持續熱燒 全台第一個查看企業 “到底有多綠” 的「綠色證券資訊平台」正式上線！只要是取得國內外相關綠色標章的上市櫃公司，都可以被查到，可被視為投資時的重要參考來源。除了產官界，ESG 議題也燒進學界，日前中央大學宣布成立永續與能源科技研究學院，預計今年開始招生，這將是全台第一個授予永續學位的大學，為台灣培養更多綠領人才。
🎙 CXO 直播預告：台灣奧美集團 講到行銷廣告，「奧美」不只是許多人想到的第一個名字，同時是眾多創意人才的搖籃。除了源源不絕令人讚嘆的創意，奧美的企業文化也獨樹一格，一直以來都是行銷人想加入的夢幻企業。本週 CXO 直播我們就邀請到奧美人資長 Valery Chen跟大家分享奧美的人才策略，談談奧美想找什麼樣的人、需要什麼樣的特質，看完後要記得加入收藏當作面試祕笈喔，我們週二晚上見！