2024-08-26

080-不存在的職缺

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你聽過大麥克指數，那你知道小籠包指數嗎？

 

鼎泰豐小籠包不只美味，更以細緻又嚴格的 SOP 聞名世界，近期插旗紐約同樣在當地掀起小籠包熱潮。美國媒體《Axios》因此借鏡大麥克指數推出鼎泰豐小籠包指數，計算 10 美元可以在各國吃多少顆小籠包。其中，倫敦以 4.3 顆奪下最貴寶座，但最便宜的竟然不是台灣（15.7顆），而是吉隆坡（16.6顆）。

 

這也算是一種台灣之光吧 ~
source：axios
年輕人到底在乎什麼 跨世代管理已成為現今各大企業的重要課題，而每年定期發布跨世代報告的 Deloitte，今年的調查對象涵蓋了全球 44 個國家地區、逾 2 萬名的 Z 世代與 Y 世代上班族，或許能提供一個全面性的解析，摘錄重點如下：
  • 要有意義地工作：近九成的 Z 世代（86%）與 Y 世代（89%）在乎工作意義，且會勇於拒絕價值觀不合的任務或雇主。
  • 要有正面影響力的企業：兩個世代都有 75% 的人在求職時會考慮企業對社會是否有正面影響力，且特別重視「環境保護、科技倫理、平等共融」。
  • 要能兼顧生活與工作：在決定工作的關鍵點上，兩個世代都最看重工作生活平衡、學習和發展機會、高薪或經濟福利。
  • RTO（Return To Office）政策有好有壞：重返辦公室後，兩個世代對「更投入工作、上班有紀律」都有近三成的認同，不過也有人因此增加財務負擔（Z 世代 21%、Y 世代 17%）、工作效率下降（Z 世代 18%、Y 世代 17%）。
  • 壓力山/ 三大：造成工作壓力的前三來源為「未獲認可、工時太長、沒有足夠時間完成工作」。
 

你該知道關於 DEI 的事

如何說服老闆作 DEI？ DEI 逐漸在台灣職場受到關注，由於 DEI 就是文化改變，如何說服管理階層支持便成了第一要務，而 DEI 推行成功的關鍵同樣是高層主管的持續投入，否則效果也會稍縱即逝或淪為表面工夫。

 

究竟要如何說服主管？當然還是從對企業的好處說起，包括提升求才與留才競爭力、提升品牌好感度、提高經營決策品質等，同時也是善盡企業社會責任，特別是永續議題已成全球趨勢之下，DEI 也是當中的重要組成，如果還能善用數據來證明 DEI 的商業價值，更能提高論述強度。

 

此外，DEI 非常需要仰賴企業需求來打造，除了必須釐清企業的願景與痛點，還得貼合公司的文化與價值，因此少有一體適用的導入與執行方法，建議人資/ 永續夥伴可以掌握四個關鍵… 閱讀全文
 

你該知道職場發生什麼事

這個職缺根本不存在 在滿懷期待送出履歷前，你有想過應徵的職缺根本不存在嗎？這不是農曆七月鬼故事，愈來愈多企業會刻意發布「假招募訊息」。根據 Resumebuilder 針對招募主管的調查顯示，高達 40% 的公司在今年曾刊登過假職缺，而且是為了作給員工看，原因包括：

  • 讓公司看起來正在成長
  • 讓員工以為工作量會獲得分擔
  • 讓員工覺得隨時會被替換、創造危機感
  • 收集人才資訊擴大人才庫

不只如此，多數（65%-77%）招募主管覺得刊登假職缺對公司士氣、員工生產力有正面影響。此外，這些職缺也不是掛著而已，超過八成受訪者確實會跟應徵者聯繫並面試。

 

創辦人 Judy：登假職缺的好處似乎多多，不過夜路走多了總是會出包，如果職缺永遠沒被滿足並關閉，一旦被發現將導致企業形象受損，現有員工也會對公司誠信產生懷疑，實在不該為了短期效益而走此險路。
 
你該知道企業發生什麼事

搭飛機可選擇鄰座乘客性別 你有想過搭飛機可以選擇旁邊乘客的性別嗎？印度最大廉航、同時也是全球市值第三大的靛藍航空（Indigo Airline） 其 CEO 日前受訪表示，根據公司調查，女性若能選擇坐在其他女性旁邊，可提升飛行體驗（例如避免性騷擾、遇到雙腿過分張開的乘客），因此推出此項全球首創的新功能。

 

不過該功能僅開放女性使用，一般相信與印度女性經常遭受暴力的社會環境高度相關，認為能為女性創造安全的搭乘空間。此外，IndiGo 積極實踐其標榜的 #GirlPower 精神，不久前招募 77 位 女性飛行員，除了慶祝印度獨立 77 週年外，也希望達成在明年女性飛行員突破千人的目標。在社會層面，為了幫助女性增加收入，推出「IndiGo Shakti」計畫，提供印度女性技能培訓，並協助對接政府資源。

 

創辦人 Alex：這就是我們一直在提倡的，DEI 不只是多元的員工組成，而是可以結合營運、產品、CSR、雇主品牌等各面向，為員工、企業、社會都帶來正面影響力的永續解方。

source：IndiGo
“Our people are the key to our success” 致力為 LGBT+ 族群倡議與爭取平權的組織 Stonewall，日前發布 2024 對 LGBT+ 最友善的 100 間英國企業，其評比標準包含政策福利、員工生命週期、員工資源團體、主管支持、供應鏈管理、外部團體支持與匿名問卷調查等（真是包山包海）。
 
今年冠軍由去年第九名的律師事務所 Linklaters 拿下，其人資長獲獎時表示「員工是公司成功的關鍵」，具體作為包括員工入職時即會強調公司對 LGBT+ 族群的包容性承諾、每年舉辦慶祝活動、確保員工自我身份認同、運行「With Pride」支持員工在安全環境中分享經驗並獲得資源，以及透過「Diverse Voices」讓高階主管以反向指導的方式，了解如何支持 LGBT+ 員工。其他排名在前 10 位的知名企業還包括 HSBC UK、Vodafone 與 Aviva 等。
 
你該知道世界發生什麼事
Lawson 推出語言徽章 在日本便利商店要跟店員溝通，卻擔心語言不通？為了提高對外國遊客的服務品質，Lawson 超商日前推出新制，員工如果會說英文、中文、韓文、泰文、越南文、印尼文或尼泊爾文，就會在胸前佩戴相關徽章，不過這並非強制性。那能用日文溝通嗎？Lawson 其實也準備了「日語學習中」的徽章給外籍員工，透過更明確的標示，讓顧客有所理解。 A+：這也是 DEI 的具體實踐啊
印度性暴力事件頻傳  被認為對女性不友善的印度，近期再度接連發生性暴力事件。本月初一名女實習醫生在醫院內遭姦殺，引起全國醫護罷工示威，要求政府嚴逞兇手，並強烈表達對職場不安全的不滿，此案在全國高度關注下甚至被稱為「達米妮案 2.0」，而沒想到幾天後又發生兩名幼兒園女童遭清潔工性侵，再次引爆民眾激憤，還一度癱瘓鐵路交通。 A+：生活在印度的女性好辛苦😢
千萬千萬千萬別向 AI 詢問醫療建議 ChatGPT 上知天文下知地理，當然也能提供醫療資訊，但日前英國 London's Western University 在科學期刊 PLOS ONE 發表了一份報告指出，ChatGPT 給出的答案只有 49% 是正確的，更可怕的是，它很擅長用簡單的話來解釋複雜的事，還會擺出一副煞有其事的專家口吻，因此建議民眾謹慎為上，不要向 AI 尋求醫療建議。
 
你還需要知道這些事
🏘️ 年收入低於 62.6 萬免納稅（極可能） 繳稅這事好像才過沒多久，財政部長莊翠雲日前受訪時已提前釋出好消息。由於 113 年度扣除額將提高，單身租屋者全年收入若低於 62.6 萬，理應就不用繳稅；同理，雙薪無小孩家庭、育有兩名學前幼兒的四口家庭年所得若分別低於 107.2 萬、164.1 萬元，也可能都免繳稅，希望減輕民眾明年納稅負擔。 A+：就算免繳稅，也是要完成申報流程喔

🏟️ 巴黎帕運本周登場 熱情奔放的奧運結束後，緊接著巴黎又將迎來帕拉林匹克運動會（8/28-9/8）。此次我國總計有 13 位選手取得 7 個項目的參賽資格，包括桌球、羽球、跆拳道、射箭、健力、田徑及柔道，而為了鼓勵選手辛勤訓練，本屆獎金也全面加碼，獲得金牌的獎金將從 400 萬提高到 600 萬，期待我們的選手再創佳績！
2024 人才永續國際論壇

📢 2024 人才永續國際論壇 「如何創造 Z 世代想要的職場環境？」、「該怎麼建立更敏捷的數位心態和文化？」、「為什麼有些團隊停滯不前？」...

 

《天下雜誌》將在 9/24 再度舉辦「人才永續國際論壇」，此次特別邀請到《心理安全感的力量》作者，哈佛商學院教授 Amy C. Edmondson 進行跨海連線演講，並有多位國內知名企業領袖分享實戰經驗，聚焦探討建立心理安全的組織文化、培養創新思維以及跨世代人才管理等熱門話題。歡迎有興趣的夥伴立即了解，8/31 前輸入Alphaplus還可以享早鳥票 + 再折 $1,000 喔。