2023-04-24

017-當好主管要懂的三件事

你願意付多少錢,選個「漂亮」的車牌號碼?

 

杜拜日前拍賣出史上最貴車牌,不願透露身分的競標者以新台幣約 4.5 億標下號碼為「P7」的車牌(在杜拜車牌號碼愈小愈尊榮),真是不得不感嘆:有錢人的快樂果然不是我們能想像。不過發生在杜拜,似乎也不太意外 🤔

 

預告下週一勞動節休假,電子報將暫停一次。像我們這樣的平凡上班族,多一天假就是幸福。

求職時你最在乎什麼? 全台第一個追蹤網路上討論福利照顧、工作環境、多元平等職場議題熱度的「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」,最新一季來到 208.5,創下 2019 年第四季(疫情前)追蹤以來第二高。兩大次指數「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔,其中「員工照顧」更大幅增加 37.8 點來到 230.5(成長19.6%),主因討論績效、休假等福利制度的聲量激增,顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。

 

重點來了!為了回應這個趨勢,Alpha plus 同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能,求職者可從 66 個指標中選定「最在乎的事」,例如三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等,只要在求職管理中選出你最重視的 10 個 DEI 指標,就能在百萬年薪職缺搜尋找到最適合你的工作。

 

A+:什麼?你還沒加入會員?趕快點進來了解,一鍵註冊馬上找到命定的百萬年薪職缺吧。

 

你該知道職場發生什麼事

 

服務業轉向「高年級」招手 上週我們提到促進中高齡就業已是全球趨勢,無巧不巧就在今年二月,新北市與台北市政府同步推出「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫,希望以公部門角色鼓勵企業建立友善的職場環境。
 
根據 華爾街日報 報導,越來越多的企業體認到中高齡者有較高的職業道德、工作也更認真、不常遲到請假,因此招募 ”高年級“ 的想法轉趨積極。事實上根據美國退休者協會(AARP)指出, 2022 年簽署承諾提供 50 歲以上人士公平聘用機會的企業,比 2021 年增加了 122%。
 
創辦人 Alex:為了號召中高齡者返回職場,上週老爺酒店就推出「壯幫手募集計畫」,透過職務再設計,將工作內容簡易、單純化,降低進入門檻。從政府施政方向與企業永續思維來觀察,有著豐富經驗、較高工作意願的 “前輩” 們,將成為企業在 Z 世代之外,逐漸想拉攏的對象。
 

你該知道關於 DEI 的事

 

家事到底該由誰來負擔 根據美國 Pew Research 最新報告指出,美國異性婚姻中,女性收入等於或高於其丈夫的比例來到 45%,創下史上最高紀錄,標示了經濟平等的重大邁進。這當中有 16% 家庭的主要收入來源(定義為 > 60%)為女性,而 50 年前僅 5%。

 

但於此同時,女性仍承擔更多無報酬的家務,同份報告顯示,在男女雙方收入相同的婚姻中,女性每周比男性多出約 4.5 小時從事家務。無獨有偶,日本林內四月初發布了類似的調查結果,在雙方收入相當的日本家庭中,女性承擔「6 成」以上家務的比例仍高達 79%。

 

當我們談了許多社會上與職場上的性別平等,那家庭呢?

圖|Pew Research

 
 

你該知道企業發生什麼事

 

台灣人管理台積電美國廠 正在進行全球擴張的台積電,雖然過去傳出台美員工之間的文化衝擊,張忠謀也曾有「台灣人不可能管美國人」的言論,但從 4 月開始,美國亞利桑那廠執行長已正式由任職超過 20 年的台籍主管 - 王英郎接任。台積電被譽為護國神山,其國際化程度也是產業的領頭羊,不只全球各地的工廠和辦公室要服務大量的跨國人才與客戶,其董事會的種族多元性也領先同業,有四成為非亞裔(同業不足一成)。
 
創辦人 Judy:跨國企業最大挑戰之一就是人才,畢竟各國民情文化、法律政策大不同,溝通與管理勢必得有多元共融的 DEI 意識,再與既有企業文化與競爭優勢融合並因地制宜,才能找到、留住多元的人才。
🤖 iKala 推出「CloudGPT」 ChatGPT 問世後引爆了 AI 競賽,除了 Google 的「Bard」、百度推「文心一言」、阿里巴巴開始測試「通義千問」,先前公開呼籲希望大家先暫停開發 AI 的馬斯克,更猝不及防地宣布要推出「真相 GPT」(TruthGPT),還有 Amazon Web Services(AWS)也推出「Bedrock」的雲服務,加入生成式 AI 激戰。
 
在這波 AI 競賽中,台灣沒有缺席。AI 行銷科技公司 iKala 日前宣布推出雲端技術 AI 架構師「CloudGPT」,其以 95 分的高分通過雲端架構師的考試,未來企業用戶將可直接向它提問關於雲端部署的各種疑難雜症。而本週 CXO 直播 即是邀請到 iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉,千萬不要錯過!
 

你該知道生存要會什麼事

新手主管必須認清的三件事 領導管理其實是一種天賦,但態度可以後天培養,想要成為新世代的好主管,得先建立三個心態
  1. 過去績效不等於未來績效:升為主管可能是你有好表現,但這不代表你能成為好主管,因為主管績效來自團隊成績,你要幫助人人好,不能只有自己好。
  2. 不能玻璃心而要激勵人心:主管就是會被放大檢視、千夫所指,你得培養格局與氣度,遇挫折還要能為自己打氣,更重要的是,你得激勵團隊士氣。
  3. 要能傳遞價值創造使命感:主管不是發號施令就好,你要作有感的溝通,上承公司目標、下接部屬期待,將企業使命、產品營運、同事利益連成一氣,創造「有意義的工作環境」。
 
你該知道世界發生什麼事
 
🇩🇪 德國要向全世界搶人 缺工浪潮席捲全球,德國政府日前表示為了吸引國際人才,希望通過「歐洲最先進的移民法」,具體作法包括 1. 降低工資門檻 2.過去只承認德國認證之學歷,未來只要有兩年以上專業經驗與原國籍學位,就能被承認 3.引進「機會卡」提供求職者一年時間來德國來找工作。A+:台灣也面臨嚴重的長期缺工,我們的政府要如何因應?
🏠 在家工作也要受到保障 美國紐約州勞工廳(Department of Labor)於本月更新工作場所防治性騷擾政策,除了強化性騷擾防治指南,還特別要求企業重視遠端工作者遭性騷擾和性別歧視的問題,且雇主必須每年進行防治性騷擾與工作場所歧視的培訓。A+:不在辦公室,也在辦公事,各種騷擾與歧視的防治當然也包含遠端工作啊

💔 One love, one lifetime 百老匯最長壽的音樂劇《歌劇魅影》在 4/16 正式吹響熄燈號。35 年來演出超過 1.37 萬場,帶來將近 14 億美元的票房營收,除了帶給超過 2,000 萬名觀眾身心靈的饗宴外,這部史詩級巨作也創造超過 6,500 個工作機會。A+:一部好作品同時創造了藝術與經濟價值,又揮別了一個時代的眼淚啊 🥲

🌏 G7 團結一致反對動武支持和平  G7(七大工業國)外長會議上週二在日本輕井澤落幕,並發布共同聲明,除了要求俄羅斯無條件自烏克蘭撤軍外,也強烈反對中國藉由武力與恐嚇片面改變台海現狀,並支持台灣參與 WHA、WHO 等國際組織。
 
你還需要知道這些事

 

🎩 職場小調查結果出爐!面對凌晨三點秒回訊息的老闆,人才們都怎麼看:超過 80% 的人遇到這種工作狂老闆時,都覺得 😥 心累卻不敢說;11%的人說 🥳 他們的老闆不會這樣做;只有不到 5%的人也是 👩‍💻 秒回訊息的工作狂。A+:搞定老闆有時比搞定事情更重要,試試這個向上管理的高績效上班技巧
⛑ 4/28 世界工作安全與健康日 為了紀念死傷勞工與推廣更安全與健康的工作環境,國際勞工組織(ILO)創立了「世界工作安全與健康日」,且因時代演進而產生的新風險,例如裁員導致工作量提高、心理疾病、自雇者增加等,也都在關心範圍內,台灣勞動部也將本週設為「全國職場安全健康週」。
🥶 餐廳美食街試辦「限溫令」 過去餐廳和百貨公司美食街的用餐時段並不受「冷氣均溫不得低於攝氏 26 度」的限制,但為了推廣節能,經濟部即日起提出「冷氣適溫 23℃±1」政策,預計試辦到明年底,故目前暫無罰款問題。如何兼顧生意與節能,將是業者與消費者未來需磨合之處。A+:這樣的溫度吃火鍋剛剛好?
♻️ 2023 是循環杯元年  繼雙北禁用一次性塑膠杯後,台南也研擬今年 10 月跟進。此外,超商業者如全家、萊爾富、OKmart,也結合 cama cafe、Q Burger、鮮茶道等企業組成「循環杯大聯盟」,方便民眾借用循環杯,還能「甲店借、乙店還」,預計年底前就能上路,往永續生活更邁進。
🎙 CXO 直播預告:iKala 去年底開始 AI 迅速席捲全世界,今年以來聲量最大的新聞也幾乎都跟 AI 有關,更別說各界持續在討論哪些工作會被 AI 取代。本週 CXO 直播就邀請到對 AI 有獨到見解,且已將 AI 導入公司產品實際運用的 iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉 (Sega Cheng),來聊聊 iKala 的企業文化與 AI 趨勢,大家絕對不能錯過。4/25 晚上 8 點,我們 線上見
 
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