一份 20 萬台幣的冰淇淋，你吃得下去嗎？
「白松露、酒粕、帕瑪森起司、金箔」，日本冰淇淋品牌「Cellato」運用多種奢華元素打造出世界最貴冰淇淋「白夜」。想品嚐它的味道，口袋得夠深，因為一份要價 88 萬日圓，吃一口可能就是一個月的薪水，到底是價格讓人心涼還是吃冰讓你透心涼？😂。
職場「歧視」可能涉及違法 最近「歧視」新聞頻傳，從台大經濟系學生會選舉政見，到國泰航空空服員歧視非英語乘客，許多人可能只把它當成茶餘飯後話題，但如果將場景換成職場，企業可能涉及違法、違規員工也會遭到重懲。
我們的《就業服務法》第五條中就有明確規範，「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」，此條主要要求雇主不得以上述原因而對員工或求職者有差別待遇，職場中若發生敵意、脅迫與冒犯情況，同樣必須積極處置，因此多數企業皆會將上述規範納入員工守則，違者輕則被警告，重則遭開除解職。因此每位上班族，都必須有此意識。
創辦人 Alex：學校中有「公民與社會」教導學生尊重不同族群，到了職場則轉化成「DEI（多元平等共融）」 的概念，企業不能只停留在「不違法就好」的心態，積極建立有 DEI 意識的工作文化，不只降低營運風險，更能提升留才與求才的競爭力。
你該知道職場發生什麼事
🧓🏻 企業紛紛向中高齡招手 你是否注意到超商、餐飲業的店員有越來越多中高齡面孔？近期麥當勞、老爺酒店等皆紛紛設計更友善與彈性的制度，以吸引中高齡求職者加入，在人才難尋下，中高齡者漸受就業市場重視。
事實上根據行政院主計總處統計，今年 3 月中高齡者 (45歲以上) 勞動參與率突破 66%，就業人數已超過 506 萬人，以往因年齡刻板印象及職場安全疑慮，常影響企業晉用中高齡勞工的意願，但中高齡者具有工作穩定與豐富的技術經驗，已成缺工趨勢的重要解方之一。
創辦人 Hsin：由於人口高齡化，各界開始重視並加強運用「壯世代」人力，但企業得同步思考工作環境中的年齡偏見議題，並建立世代共融的工作文化，而不是解決眼前人力問題就好，否則仍難解長期缺工的問題。
你該知道關於 DEI 的事
⛔️👶🏻 No Kids Zone 在南韓，「小孩」似乎不太受歡迎，因為有許多公共場所明文「禁止兒童進入」，且大多數民眾都支持，民調指出超過七成的人支持設立「No Kids Zone（無兒童區）」。
日前南韓議員 Yong Hye-in 帶著自己的孩子站上議會發言台，呼籲韓國應該要對兒童更友善。無獨有偶，旅遊勝地濟州島在本月初提出希望廢除該島上對於兒童進出的禁令，而國家人權委員會早在 2017 年就提出應廢除此類侵犯兒童權益的限制。
圖｜Yong Hye-in IG
創辦人 Judy：「兒童禁入」除了可能有年齡歧視疑慮，南韓目前是全球生育率最低、育兒成本最高（其次是德國、法國）的國家，在政府不停推出各種鼓勵生育的措施下，社會與職場卻充斥不利育兒的氛圍，反而成為人口政策的 ”豬隊友”。
我們要被看見 玩具大廠美泰兒 (Mattel) 與美國國家唐氏綜合症協會（NDSS）日前合作推出「唐氏症芭比娃娃」，希望讓更多孩子能夠從娃娃看到自己的影子，打造更包容的世界，減少社會對少數族群的汙名。
這款芭比在當初設計時諮詢了許多醫療專業團隊，忠實呈現唐寶寶的杏眼、圓臉、小耳朵等外型特徵，且身穿代表性的黃、藍花色以及蝴蝶圖案洋裝，腳上也戴了矯正器。暗藏洋蔥的還有配戴的粉色項鍊，上面有三個「倒 V」造型，意味唐寶寶有 3 條 21 號染色體。美泰兒先前就有推出裝義肢、坐輪椅，或是不同身形、膚色的芭比來推廣多元共融的理念。
圖｜Ellie G IG
你該知道企業發生什麼事
🤯 裁員潮尚未結束 美國企業持續去年第四季以來的大規模解僱行動，包括迪士尼與 Meta 都在上週啟動第三輪裁員，分別有 2,500 人與 10,000 人受影響。另外 Amazon 也在上個月解僱 9,000 人，使得今年減少的員工達到 2.7 萬人，而留下來的員工則因最新發佈的 RTO（Return To Office）政策而心生不滿（每週至少三天進辦公室），決定在美國時間本週三進行罷工。
創辦人 Hsin：員工薪資是許多企業營運的最大成本之一，大規模解僱固然可以快速取得 "看得到" 的效果，但也勢必帶來 “看不見” 的負面影響，小如工作量轉移、客戶關係維繫等，大到軍心浮動導致營運失能、企業形象受損等，都是裁員可能產生的後遺症。
你該知道生存要會什麼事
與其癡癡等待週休三日的實現（有生之年還不一定等得到），還不如搞定以下三件事讓自己更會上班，不只提升工作效率，還能早早下班、快快退休！
👍 NVIDIA 爆衝台股跟著飛 受惠 AI 需求大增，晶片巨頭 NVIDIA 上週公佈季營收超出預期五成，當日股價飆漲逾 24%，市值單日增加 1,841 億美金 (幾乎是 Toyota 總市值)，市值也逼近兆元並躍升美國第五大公司，同時還調升下半年下單量，讓眾多台廠供應鏈營收預期跟著起飛。另 NVIDIA 在台研發團隊也持續擴編。A+：執行長黃仁勳本週一將在台灣 COMPUTEX 進行主題演講！
🗓 2024 連假跟補班一起變少 上週公佈的 2024 行事曆，全年只要補班一次（2/17），但也只有四次連假，且全部集中上半年（12/30~1/1、2/8~2/17、4/4~4/7、6/8~6/10）。相較今年的 8 個連假、 6 次補班，你怎麼看？
「談加薪，重點是創造讓老闆不能不給的氛圍。1. 你的價值充老闆感受到 2. 要有超乎期待的績效 3. 平常要建立互信基礎 4.情緒要適當而真誠 5. 持續性溝通...」