2023-11-06

042- 70% 求職者會說謊！

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披頭四（The Beatles）發新歌了！

 

你沒看錯，史上最偉大的搖滾樂團披頭四穿越時空發表了跨世紀作品〈Now And Then〉，這首歌 50 年前就有試唱版，歷經解散、成員離世，如今透過 AI 音訊分軌技術及其他成員創作，終於讓樂迷聽到天團新歌，同時也是披頭四的最後一曲。

 

令人振奮的是，主唱約翰藍儂的歌聲非常清晰，馬上來聽聽！。

我們都愛對社會有正面影響力的公司 你認為企業對我們的生活有正向影響嗎？根據 Gallup 與美國大學 Bentley 所做的《Business in Society》調查顯示，雖然 63% 的美國人認為企業帶給人類美好生活，但也有不少人覺得企業應該 “做更多”。

 

  1. 85% 的人認為小型企業的正面影響較多，相較之下大型企業只有 42%。
  2. 53% 的年輕世代（18~29 歲）希望企業對公共議題發聲，相較之下 45 歲以上的人只有 35%。
  3. 81% 認為企業除了應提供公平的薪資待遇給員工以外，也必須 “有道德” 的賺錢。
  4. 55% 願意跳槽到對社會有更好影響力的公司（年輕世代、LGBT+ 族群的人更高達 71%），25% 的人甚至願意為此減薪 10%。
  5. 求職時薪資不意外的是大家最重視的第一名（72%），其次為高品質的健康福利制度（66%）、喜歡的職場文化（65%）。

 

創辦人 Alex：隨著世代推演與覺醒文化的興起，員工與社會對於企業的要求和期待越來越高，埋頭顧著賺錢、只對股東負責或僅專注在淨零碳排的公司，建議把頭抬起來看見世界的轉變，關注趨勢走向，才能持續保有競爭力。
 

你該知道職場發生什麼事

 

你求職時曾經說謊嗎？ 我們在 35 期電子報分享過超過 1/3 面試官會在招募時說謊，那求職者呢？ResumeLab 調查顯示，70% 的求職者曾在履歷上撒謊，其中 37% 的人更是經常這樣做，只有 15% 從來沒說過謊。
 
特別的是，這份調查發現，會說謊者不分性別、年齡、行業，但有碩士或博士學歷的求職者說謊機率最高（85%），接著是沒有大學學位者（71%）以及學士學位（63%）。此外，在最常說謊的內容中，美化工作職責、職稱以及管理人數的數量是前三名。
 
創辦人 Judy：「美化」是人之常情（跟拍照開美肌一樣😅），但建議大家千萬不要說謊，因為很多公司會作 reference check，如果你所屬的產業圈子很小，就更容易被發現，若牽涉到竄改文件、損害公司聲譽等程度，恐怕還得吃上官司。每個人本來就不是完美的，你在面試時不需要特別隱藏弱點，而是正面回應如何管理它，同時強化優點，加上誠懇的態度，絕對比說謊有更高機率拿到理想 Offer。
 

你該知道關於 DEI 的事
職場友善包括同志友善嗎？ 超過 15 萬人在上個月最後一個星期六走上台北街頭，參與亞洲規模最大的同志遊行。台灣是亞洲第一個同婚合法、性別最平等的國家，但我們的職場有跟上嗎？Alpha plus 創辦人 Alex 在《風傳媒》的最新專欄指出，同志議題其實是 “房間裡的大象”。
 
國際上在談人才議題或多元平等共融（Diversity, Equity & Inclusion, DEI）文化時，一定會談性別平等，而談性別平等時也幾乎都會涵蓋 LGBT+ 或多元性別族群（即同性戀、雙性戀、跨性別與非二元性別等），一般估計，該族群占總人口 5% 至 10%，若說絕對人數並非少數，因此企業如果要談招募多元人才、建立無歧視與偏見的文化，實在無法迴避這個議題。
 
在台灣，由於企業長期以來對 LGBT+ 族群缺乏理解，職場上早已形成不問、不說的氛圍，許多 LGBT+ 族群得隱藏自己的性向或性別認同，以避免不友善的對待或風險，如此一來不僅無法在工作上全心投入，對企業的創造力與生產力也是一種減損...（繼續閱讀）
 
你該知道企業發生什麼事

 

👚 Uniqlo 二度大幅調薪 「要求世界級的工作水準，薪酬也必須提升到世界級才行。」這是 Uniqlo 母公司 Fast Retailing 財務長岡崎健今年初為員工加薪（最高40%）的想法。半年多過去，Uniqlo 日前在發布創下歷史新高的營收與獲利後，再度宣布為中國門市員工大幅加薪 28%，並將擴及其他地區，等於不到一年之內兩次大幅調薪。
 
為了達成「Global One」的經營理念，Uniqlo 希望全球員工薪資一致化，創辦人柳正井認為全球統一的人事制度，才能為顧客創造相同的「日式待客之道」！不只如此，要求員工都要具備可派駐海外的實力，同時積極吸收國際人才，並與當地大學合作提供獎學金及日語課程，使人才可自由流動於日本與全球，如此才能推動 Uniqlo 成為全球性的企業。
📉 WeWork 可能申請破產 曾被新創圈認為最大獨角獸之一的共享辦公空間 WeWork，傳出最快將在本週申請破產，因無法支付在 10 月底到期的債務利息。WeWork 在 2019 年估值最高曾達 470 億美元，三年前上市時也還有 90 億，如今市值僅剩 0.6 億。目前 WeWork 在全球 39 個國家擁有 777 個地點，包括台北在內。
 
你該知道生存要會什麼事
新詞彙又双叒叕來了 → Loud laborers 還記得我們說過，因應工作觀改變，職場會不斷出現各種新名詞嗎？最新的話題是「大聲勞動者（Loud laborers）」。
 
你對這種人一定不陌生，Loud laborers 指的就是總是大肆宣揚自己對工作有多少貢獻，超愛找人講自己的豐功偉業，社群上也很活躍，可是真正執行的狀況非常糟糕，「只會出一張嘴」，你現在腦海裡是不是浮現了誰誰誰？
 
職場上行銷自己、增加曝光度很重要，但自吹自擂可不是好方法。不只光說不做惹人厭之外，頻繁打擾別人工作更是引人反感，甚至有 22%人表示，寧願跟前任共事也不願意跟 Loud laborers 一起上班（厭惡值好高）。快檢視一下自己，切忌不要變成只會說一嘴好工作，但毫無貢獻還拉低團隊績效的人。
 
你該知道世界發生什麼事
🤖 拜登簽署 AI 監管命令 美國拜登政府於 10 月底簽署了一項人工智慧（AI）行政命令，提出了 8 項行動目標，期望能做到監管急速發展的 AI 工具，包括隠私保護、促進公平與公民權利、國家安全、公共衛生等，其中還援引《國防生產法》，要求大型科技公司進行創新研發時，如可能危及國家安全、經濟安全或公衛安全時，必需知會美國政府。A+：此將影響其他國家對 AI 監管標準的制定
😞 歐洲種族歧視加劇 一項關於歐盟 13 個國家的非裔移民調查顯示，歐洲對的種族歧視與騷擾問題在過去六年越來越嚴重，其中感受到種族歧視的受訪者比例上升了 10 個百分點，達到 34%，奧地利和德國的情況尤其嚴重，達到 64%，幾乎是六年前的兩倍，而芬蘭的情況也不樂觀，達到 54%。這項問題的嚴重性引發了各界關注，調查也建議應加強執行反歧視法，並加重特定嚴重情節的刑罰。
🏳 孟加拉大規模罷工抗議  首都達卡在 10/28 發生今年最大規模的反政府活動，超過 10 萬人上街要求總理下台，主要訴求明年大選要公平公正，期間還爆發不少警民流血衝突，隔沒兩天境內另兩個成衣業重鎮阿蘇里亞和加吉坡，也有數萬成衣工人發起罷工。孟加拉是世界最大成衣出口國之一，訂單多來自西方國家品牌，隨著物價飛漲，不少工人再也忍受不了低薪及工作條件惡劣，積極參與要求加薪的罷工活動。
 
你還需要知道這些事
🇹🇭 泰國開放免簽 + 日圓兌台幣創新低 為了吸引更多觀光客，泰國政府宣布 11/10 起至明年 5 月，開放國人入境 30 天免簽證，估計將增加 70 萬台灣遊客赴泰旅遊。另外，上週日本政府表示將推出高達 17 兆日圓的經濟振興計畫，導致日圓持續破底，目前台幣兌日圓已逼近 5：1 水準，如果你有前往日本的打算，不妨趁此換一波日圓啊！A+：我已經在看機票了 ✈️
🫵🏻 2030 年攬 40 萬外國專才 後疫情時代各國競才激烈，為了因應大缺工潮，國發會於 11/1 啟用「Talent Taiwan 國際人才服務及延攬中心」，目標是實現 2030 年吸引 40 萬外國專業人才勞動力來到台灣，三大政策方針為「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」，以填補國內產業的勞動力缺口。
🪙 累積消費換比特幣  幣託集團旗下 BitoPro 加密貨幣交易所與全家便利商店及 USDC 發行商 Circle 合作，推出「點數換幣」服務，這項服務允許用戶將便利商店積分兌換成虛擬貨幣，包含比特幣、以太幣、USDC 和 USDT，未來也將增加 BITO Coin，以促進交易、提款、債權認購等操作，對一般民眾來說，將更容易踏入 Web3 的世界。