你敢吃榴槤嗎?惡魔般的外表、金枕頭內裡的「水果之王」是有些人的心頭好,但大快朵頤之前請謹慎評估場合,例如馬來西亞等東南亞國家有明文規定不能在公共場合食用,也不能攜帶上機(曾發生臭到讓航班改道);新加坡也有高級酒店嚴格實施「無榴槤政策」,禁止帶榴槤入住。
榴槤味道有愛有恨,食用前請詳閱各國說明書。
圖|曼谷捷運禁止攜帶榴槤以及氣味濃厚的食物
👏 對身心障礙者最好的企業 DEI 除了代表全球最夯的職場趨勢 - Diversity, Equity & Inclusion(多元平等共融),剛好也是 Disability Equality Index(直譯:身心障礙平等指數)的縮寫。
為了鼓勵企業建立對全球 13 億名身心障礙者更包容的職場,國際非營利組織 Disability:IN 與美國身心障礙者協會(AADA)自 2015 年起,每年公布全美《Best Places to Work》,今年獲得此 DEI 評鑑最高分的有 3M、亞馬遜、美國航空、花旗、戴爾、福特、GUCCI、Linkedin、NIKE、星巴克、Uber 等。
參與此次評鑑的企業共計 485 家,根據 DEI 的統計,高達 92% 企業的領導管理層有積極投入、91% 有進行新進員工教育訓練、89% 成立ERG(員工資源團體)、84% 在選擇外部合作夥伴時會考慮身障議題(例如優先與身障者合作),其中領導層的投入和活躍的 ERG 被視為成功建立身障友善職場的關鍵。
在台灣,包括中國信託、台灣默克、LV、若水國際、四零四科技、六福旅遊集團、永傳旺開發、鴻準精密工業、Tomofun、國泰世華等企業,在 Alpha plus 的 T 型企業 DEI 指標中,都取得身障友善的最高標章。
你該知道職場發生什麼事
⚠️ 小心!前方可能有詐! 不要跟我說你在面試中從來沒有 "膨風" 過(或者說 “虛張聲勢”),但其實你不用太心虛或自責,因為面試官也會「說謊」。
根據 Resume Builder 調查指出,有 36% 的面試官會在招募時說謊,職責範疇、成長機會、職涯發展是主要的三大謊言,另外在企業文化、薪酬福利、財務狀況、公司對於社會議題的承諾、工作型態,求職者最好也不要完全買單企業說法。除了 75% 的招募人員是在面試當下說謊之外,分別有 52% 與 24% 的人會在職缺說明(Job Description)與錄取信(Offer Letter)中動手腳。
面對資方在招募過程中的 “不誠實”,80% 的人會在三個月內離職,只有不到 3% 可以撐過一年。
創辦人 Judy:在人才愈來愈難尋的環境下,面試官或招募人員「不經意」地隱惡揚善或誇大其辭吸引求職者實屬難免,但若在包裝之餘,同時分享這份職務實際會碰到的困難或挑戰,其實更能取信於人才。畢竟,完美情人只會出現在童話故事裡。
你該知道關於 DEI 的事
讓我們一起照顧你的小孩 少子化是台灣目前的巨大挑戰(甚至是國安議題),企業也愈來愈積極推出各種親子友善措施,這兩周就有多家企業宣布提供優於法規(很多)的各種福利,彷彿在彼此競爭一般。
另外,新北市政府在上周舉行「友善家庭暨工作平等措施」頒獎活動,共有 4 家企業獲得最高榮譽:台灣大哥大、第一金證券、聚興科技、台康生技。同時間還有《親子天下》公布首次舉辦的「友善家庭職場獎」,共有 26 家企業獲肯定,其中包括已在 Alpha plus 平台上架的遠傳電信、中華電信、國泰金控、台灣默克、美科實業等 5 家企業。
One Earth, One Family, One Future 身為職場菁英,你一定清楚舉世注目的 G20 昨天落幕,但你知道「G」是哪個單字?Global?Google?還是 Go Go Go?那「20」又是什麼?跟五月舉辦的「G7」又有什麼不同?
不管哪個「G」,都是指「Group (團體)」,後面的數字是指 7 大 / 20 大工業國集團,前者由美、加、英、法、德、義、日在 1973 年以討論全球經濟為目的而組成;後者是亞洲金融危機爆發後,在 1999 年納入 12 個國家(阿根廷、澳洲、巴西、中國、印度、印尼、墨西哥、南韓、俄羅斯、沙烏地阿拉伯、南非、土耳其)與歐盟,成為規模更大的國際經濟合作論壇。
而在 G20 出現後,G7 的討論焦點從原先經濟為主,展延至更廣泛的國際議題,包含外交、軍事、氣候變遷、人權、糧食、公共衛生等。有趣的是,本次 G20 峰會的輪值國 - 印度,在晚宴邀請函上以「Bharat(巴拉特)」取代「印度」,再掀國內討論許久的更換國名一事。
🇹🇼 出類「拔」萃台灣勇奪八金 台灣拔河代表隊參加「2023 年世界室外拔河錦標賽」締造隊史最佳成績,共獲得 4 金 3 銀,其中女子組表現更是出色,榮獲 4 面金牌,為自己及國家爭取了最高榮耀。台灣參與運動人口逐年增加,種類也漸漸多元發展,期待各領域選手持續在國際舞台綻放光彩。
「公司禁止辦公室戀情合理嗎?其實職場生存已經不容易了,如果又摻入私人情感,只會讓工作更複雜,不要讓自己的人生更難。外商為降低管理風險,多有明確規範,例如員工一旦跟同事發展關係...」