2023-08-28

033-山道猴子的女友閃辭 OK 嗎？

  1. 首頁
你的上班環境有如 K 書中心？還是吵得像菜市場？
 
一般人會覺得安靜的環境比較容易專心，但根據研究指出，太安靜的空間反而容易讓人因為細微的聲音而分心，最好的甜蜜點是 50 分貝，大約是敲鍵盤、影印機運作的聲音。
 
難怪比起圖書館，有些人更喜歡泡在咖啡廳工作。對於懷疑「在咖啡廳怎麼有辦法讀書」的人，相信這個資訊給了你解答。
不要再為薪水道歉了  根據主計總處調查，2022 年國人平均年所得首度突破 70 萬元，即每月平均 5.87 萬，創下歷年最高，且各年齡層所得都創新高，而 7 月失業率也創下 23 年來同月最低。從數據看來景氣不賴，但你也這樣覺得嗎？
 
每每看到官方公布「漂亮」的人均 GDP 或所得數字，不少人覺得無感，網路上還會開玩笑說要舉辦「道歉大會」(因為自己的薪資拉低水平)，這當中原因之一就是貧富差距，同樣是主計處日前公布，台灣去年每戶可支配所得差距倍數是 6.15 倍（最高 20% vs. 最低 20%），維持近 12 年來最高。另外從行業別來看，公共行政及國防（85.7 萬）、金融業（85.3 萬）、教育服務（78.3 萬）則是可支配所得的三高族群。
 
創辦人 Judy：因為可複製性、商業模式與產業競爭等因素，導致各產業與各職務的薪酬水平有一定差異，這是全球皆然的現象，但與其感嘆薪資不如人，不如將專業提升到可以跨業甚至跨國移動的程度，如此才有機會轉換到相對高薪的賽道或國家。
 

你該知道職場發生什麼事

 

😵 嗶嗶嗶 ~ 主管哪些行為最 NG？  美國廣告代理公司 Monster Worldwide 調查超過六千名員工，歸納出造成人才負面情緒的 NG 行為。
 
✘ 管理 NG：73% 的人痛恨「微管理」(例如老闆照三餐緊迫盯人)，有 46% 甚至會因此離職。
 
✘ 規定 NG：51% 的人受不了朝九晚五的固定工時，近 30% 不喜歡佔用私人時間的公司活動甚至是 ”Happy Hours”（結果根本不 happy）
 
✘ 會議 NG：59% 的人難以忍受不必要的會議，31% 覺得每週或例行會議很痛苦（因為都是老闆在訓話？）
 
✘ 面試 NG：65% 的求職者認為三輪以上的面試是 Big NO，其次是沒有和用人主管面試（52%），而有 45% 不會應徵福利制度沒有討論空間的公司。
 
創辦人 Hsin：公司有既定的規範，人才也有自己的需求，無論是哪一方要做或不做什麼，唯有充分溝通、相互理解與尊重，才能同時滿足企業想要的工作成果與人才想要的環境。
 

你該知道關於 DEI 的事

🌈「你們公司對同志友善嗎？」 這是許多企業今年在校園徵才活動時，被準求職者問到的題目。在台灣同婚合法後，越來越多公司意識到支持 LGBT+ 員工的重要性，紛紛開始檢視相關政策與進行教育訓練，希望創造更友善的工作環境。

 

而台灣第一個同志職場友善指標（Taiwan LGBTIQ+ Inclusive Workplace Index）也在日前正式推出，該指標由同志諮詢熱線協會與彩虹平權大平台協會合作編制，希望透過企業調查，了解同志的職場現況，並分享企業具體實踐的案例，推動多元友善的職場文化。該調查預計進行到 9/30，參與企業將有機會被公開表揚，成為「2023 台灣同志職場友善企業」。

 

創辦人 Alex：美國、英國、日本與加拿大等地都有 LGBT+ 友善企業指標或獎項的推動，不只行之有年，也是各大企業競逐的項目，例如美國 HRC 每年定期公布的職場平等指數（Corporate Equality Index），幾乎是所有一線企業都力求滿分的指標，原因很簡單，這對企業求才與留才有重大影響，也是 LGBT+ 族群與年輕世代求職者檢視企業性別友善的重要指標。
 
你該知道企業發生什麼事

 

🍼 誰說育兒假是女性專屬 育嬰假是父母迎接新生命的的好幫手，但在美國並非法律保障，完全看企業是否提供此福利，而 PwC 正是其中一家，其不僅提供員工帶薪假，2022 年開始還從 8 週延長到 12 週，特別的是，使用此福利的爸媽各佔一半，而非傳統上大部分是女性申請。
 
不只如此，為了鼓勵不同性別/性取向、透過不同方式（如代理孕母、領養或寄養）喜獲兒女的員工都可自在的使用相關福利，PwC 將傳統被視為女性專屬的「產假 (maternity leave)」更名為中性的「育兒假 (parental leave)」，並提供「重返職場計畫」（復職後的四週僅需每周工作 24 小時且仍領有全薪），協助員工更順利的銜接育兒後的工作生活。
 
創辦人 Hsin：許多公司其實有相當完整的福利制度，但員工使用度卻不高 (是忘記？還是害怕使用？)，關鍵就在於企業文化沒有成型，或者領導階層與環境氛圍並未 ”鼓勵” 大家使用，就像是有著漂亮包裝卻沒人敢拆的禮物，甚為可惜。
 
你該知道生存要會什麼事
🏍️ 山道猴子的女友閃辭 OK 嗎 近期的熱門影片「山道猴子的一生」引發社會許多討論，片中第二任女友跟猴子分手後，為了不想再見到猴子就直接辭掉工作，讓超商老闆相當不滿。現實中你有遇過說不幹就閃辭的同事嗎？其實這是違法的喔！(小聲說：其實除非公司能舉證因此遭受損害，否則很難裁罰員工)
依據勞基法第 15、16 條關於勞工離職預告的規定：
一、繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。
二、繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
三、繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。
 
讓我們換個場景，若是今天猴子也要提離職，但老闆卻拿出許多理由要留他，該怎麼辦呢？
 
如同我們在跳槽和離職秘笈曾提過的，猴子應該要做好心理準備與老闆來回周旋數次（除非老闆本來就希望猴子快滾），並用圓融方式應對、好聚好散，畢竟難保哪一天要回超商上班，又遇到同個老闆（人家可能是超商大亨）！😎
 
你該知道世界發生什麼事
⚠️ 日本核廢水排放得花超過 30 年 12 年前關東大地震記憶猶新，當時儲存在福島核電廠地下的 134 萬噸廢水，上周四開始排放到太平洋！日本政府表示，已將水中所有放射性元素完全過濾，唯獨「氚」例外，且經稀釋後每公升只含 190 貝克，遠低於 WHO 建議的 1 萬貝克安全值。毫不意外，此舉引發鄰國如中韓與諸多環保團體抗議，香港則禁止東京等都縣的水產品進口。A+：以後海鮮吃還是不吃？
🇮🇩 WFH 能減少空氣汙染？  印尼雅加達空氣污染不斷惡化，五月以來一直位居全球空污最嚴重前十大城市之一，日前更測得懸浮顆粒濃度超過 WHO 標準值的 19 倍！對此政府宣布實施部分居家辦公措施，希望在九月東協峰會前改善空氣品質，但專家並不樂觀，因污染源不僅是交通，還包含發電廠和工業排放等問題，部分企業也反對，擔憂可能對經濟造成負面影響。

🇳🇿 紐西蘭醫生大罷工 罷工在全球已不算大新聞，但醫生罷工確實較為少見。日前紐西蘭有數千名醫師與牙醫宣布將於 9/5 進行首次罷工，因為醫師公會希望為會員爭取加薪的談判失敗，紐西蘭衛生局則將啟動應急計畫應對，以確保患者能獲得適當的照護。這次罷工發生在當地大選即將舉行之前，可能會對選舉結果產生影響。
⚽ 西班牙女足奪下世界盃桂冠 本屆 FIFA 女足世界盃由西班牙首次奪冠，這場勝利不僅改寫西班牙女足歷史，並將成為推動女足發展的動力。事實上近年美國女足球員就藉著各界對世界盃的關注度提升，聚焦爭取女性運動員權益，包括孕產權與薪資平等。過去由於女性球員通常必須在母親和職業運動間做出抉擇，直至 2021 年初，國際足聯才要求各足協保障懷孕女性的權益，如今已有越來越多兼具母親身分的運動員再度馳騁球場！
 
你還需要知道這些事
🅰️ 惠譽評台灣信用是 AA 級 國際三大信用評等機構之一惠譽（Fitch Ratings），上周公布台灣最新信用評級為「AA」，展望為「穩定」，此評級在亞太地區僅次於澳洲與新加坡（兩國皆為 AAA），惠譽還表示，如果排除地緣政治風險，其實台灣可獲得「AA +」。信評的意義是什麼？大白話就是一國的還錢能力，信評愈好，政府與企業跟海外借款時的利息就會比較低。
😋 2023「必」吃美食  上週介紹了入選「Asia's 50 Best Bars」的酒吧，但飲酒前別忘了先祭五臟廟。台灣米其林上周公布 2023 年必比登美食推介，北中南共有 139 家餐廳及街頭小吃入列，料理種類超過 20 種。特別的是，名單中首次有西式甜點入選，素食餐廳的數量也累積到 4 家。 A+：吃美食刺激內需是國民應盡的義務
🏅 台灣新創圈大事  由國發會推動的「NEXT BIG 新創明日之星計畫」，今年有超過 100 家新創團隊被提名，領域涵蓋教育科技、智慧健康、國防航太、淨零永續、數位經濟等，而最終有 CuboAi 、Gogolook、Hahow 、AmazingTalker、Dcard 等 13 家新創入選，其中前三家更已在 Alpha plus 上架，顯示他們不只創新，照顧員工也用心。
😱 超過 6 成的人身邊有狗大叔 上週職場小調查：「你身邊也有狗大叔嗎？」結果顯示沒有人認為自己是「常以職級和權威指使他人做事的 40~50 歲中年男性」，但有 61.5% 的人表示身邊就有這些大叔！教你一招，請他訂閱這份台灣唯一的「DEI」電子報，讓我們每週 ”洗腦” 他一點點 😉
🎙 CXO 直播預告：鈦坦科技  今年在校園徵才活動中以「睡飽再上班」為訴求吸引 Z 世代求職者的鈦坦科技，是一家總部位於新加坡的軟體開發公司，憑藉 Never Stop Improving 的理念，不斷尋找新的解決方案來提高產品質量和生產力，並將敏捷精神注入企業 DNA 中。從被動代工 OEM 轉型為 ODM，總經理 Tomas 還將此過程以文字記錄出書。想了解更多鈦坦科技的工作環境與文化，明天晚上直播見。
 
Copyright © Alpha plus, All rights reserved.